นอกจากการใช้หลักการ SMART ในการกำหน

นอกจากการใช้หลักการ SMART ในการกำหนดเป้าหมายแล้ว การกำหนดเป้าหมายที่ดีต้องให้ลูกน้อง ทีมงานมีส่วนร่วมในการกำหนดเป้าหมายด้วย ซึ่งในทางจิตวิทยา ถือเป็นการให้เกียรติรับฟังความคิดเห็น ข้อเสนอแนะ ข้อโต้แย้งของทีมงาน เป็นการบริหารแบบเปิดกว้าง (Open Management) ในการรับฟังความเห็น และลดข้อขัดแย้งในเบื้องต้น สิ่งที่สำคัญคือ ทำให้ทีมงานรู้สึกได้ถึงการมีส่วนร่วมตั้งแต่ต้น ซึ่งนำไปสู่การมีพันธะสัญญาต่อการทำให้เป้าหมายบรรลุผล

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

In addition to using the SMART principle on targeting. A good target to give head The team is involved in targeting, which is considered to be psychological in honor to listen to opinions. Suggestion The administration of the openness (Open Management) to listen to comments and reduce the initial conflict. What is important is to make the team feel to participate from the beginning? That has led to a contract to make accomplishment target.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

In addition to using the SMART principle Targeting. The target must make good watchdogs. The team involved in the target. The psychological Considered an honor for comments, suggestions, the arguments of the team. Management is open (Open Management) in the hearing. And reduce conflict in the preliminary It is important The team felt the participation from the beginning. This leads to a commitment to make a goal to achieve.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

In addition to using the principle SMART in goal setting, goal setting to make good men. The team participated in the target, which is in honor รับฟังความคิดเห็น psychological suggestion.Management is open (Open Management) to listen to and reduce conflict in the introduction, it is the key. The team felt the participation from the beginning. Which leads to have promised to make the goal achieve