การคัดเลือก(Selection)การคัดเลือก ค

การคัดเลือก(Selection)
การคัดเลือก คือ กระบวนการที่องค์การใช้เครื่องมือต่างๆ มาดำเนินการพิจารณาคัดเลือกผู้สมัครจำนวนมากให้เหลือตามจำนวนที่องค์การต้องการ ฉะนั้นการคัดเลือกจำเป็นที่จะต้องมีเกณฑ์กำหนดขึ้นเพื่อเป็นกรอบในการ พิจารณาให้ได้คนที่มีคุณสมบัติตรงกับงานที่เปิดรับ

การคัดเลือกจะประสบความสำเร็จเป็นอย่างดีนั้น จะต้องมีตัวป้อนเข้า (input ) ที่ดีด้วย ตัวป้อนเข้าที่จะไปสู่การคัดเลือกนั้น มี 3 ประเภท ด้วยกัน คือ

1. การวิเคราะห์งาน ( Job analysis)

2. แผนทรัพยากรมนุษย์ (Human resource plans)

3. การสรรหา (Recruitment)

กระบวนการคัดเลือกมีลำดับขั้นตอนดังนี้

ขั้นที่ 1. การต้อนรับผู้สมัคร(Preliminary reception of application)

การคัดเลือกเป็นโอกาสแรกที่ผู้สมัครจะเริ่มรับรู้เกี่ยวกับลักษณะขององค์การ ขณะเดียวกันฝ่ายบุคคลเองก็มีโอกาสสังเกตกิริยาท่าทาง เพื่อดูปฏิกิริยาตอบสนองของผู้สมัคร ซึ่งจะเป็นข้อมูลอย่างดีในการพิจารณาต่อไป

ขั้นที่ 2 การทดสอบ(Employment tests)

แบบทดสอบเป็นเครื่องมือสำคัญที่ใช้ในการคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน ที่นำไปเร้าให้บุคคลแสดงความสามารถและพฤติกรรมออกมา

ประเภทของแบบทดสอบ

1. แบ่งตามสมรรถภาพที่จะวัด แบ่งเป็น 3 ประเภท คือ

1.1. แบบทดสอบผลสัมฤทธิ์(Achievement Test) หมายถึง แบบทดสอบที่วัดความรู้ ทักษะ ที่บุคคลได้รับการเรียนรู้มาในอดีต

1.2. แบบทดสอบความถนัด(Aptitude Test) หมายถึง แบบทดสอบที่ใช้วัดสมรรถภาพทางสมองเกี่ยวกับความสามารถในการปฏิบัติกิจกรรม การทำงานให้บรรลุผลสำเร็จด้วยความถูกต้องแม่นยำ ชำนาญและคล่องแคล้ว

1.3. แบบทดสอบบุคคล-สังคม(Personal-Social Test) หรือแบบทดสอบการปรับตัว(Adjustment) หมายถึงแบบทดสอบที่ใช้วัดบุคลิกภาพ (Personality) และการปรับตัวให้เข้ากับสังคม

2. แบ่งตามลักษณะของการกระทำหรือการตอบ แบ่งได้ดังนี้

2.1 แบบให้ลงมือกระทำ(Performance Test) แบบทดสอบภาคปฏิบัติทั้งหลาย

2.2 แบบให้เขียนตอบ(Paper-Pencil Test) แบบทดสอบข้อเขียน

2.3 การสอบปากเปล่า(Oral Test) การสอบสัมภาษณ์นั่นเอง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Selection (Selection)Selection is the process that the agency used the tools to continue to consider the many candidates recruited by the Agency to. Therefore, selection criteria need to be established to be in the frame. Considered to have people with properties that match those open jobs. Elected to succeed as well, it must have an input (input), which is good. The input to the selection to have 3 types: 1. an analysis of job (Job analysis) 2. human resources planning (Human resource plans) 3. the recruitment (Recruitment) The qualifying process with these steps. Step 1. welcome applicants (Preliminary reception of application) To qualify as a candidate for the first opportunity to begin to get to know about the nature of the organization. At the same time, it is observing the occasion itself, human demeanor to see the reaction of the applicant's response, which is good information in the following considerations. Step 2 tests (Employment tests) The test is an important tool that is used to qualify an individual to work is going to be urged and stunt human behavior out. What kind of quiz 1. competency-based parser that is measured, divided into 3 categories: 1.1. the test achievement (Achievement Test) means that test that measures skills and knowledge that a person has been learned in the past. 1.2. the test can pick one (Aptitude Test) means that test used to measure the brain's capability regarding the ability to perform an activity. Working to achieve success with accuracy Miss versatility and expertise. 1.3. personal-social test (Personal-Social Test), or the quiz adaptation (Adjustment) Refer to the test used to measure the personality (Personality) and adapting to society. 2. by way of an action or response to the split as follows: 2.1 the offer to Act (Performance Test) All the practical test 2.2 the written reply (Paper-Pencil Test) The written test. 2.3 oral exam (Oral Test) Interview themselves.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Selection (Selection)
Screening is a process that organizations use different tools. The recruiting conducted by the organization left a lot to desire. Therefore, the selection criteria are necessary to set up a framework. Consider a person who meets the job openings were selected to succeed as a base. Must have the input (input) with good input that goes into the selection of the three categories, namely : 1. The job analysis (Job Analysis) 2. Human Resource Plan (Human Resource plans) 3. a. Recruiting (Recruitment) selection process follows a sequence of steps Step 1. welcomes candidates (Preliminary reception of application) Selection of candidates is the first opportunity to start to get to know about the nature of the organization. Meanwhile, the department also had the opportunity to observe mannerisms. To see the response of the candidate. It is all very well in the next stage 2 tests (Employment. tests) test is an important tool used to recruit. That led to encouraging people to show their abilities and behavior out of a test first. Performance is measured according to three types: 1.1. Tests of Achievement (Achievement Test) means test that measures the skills that a person has been learned in the past 1.2. Aptitude Test (Aptitude Test) means test that measures the brain dysfunction associated with the ability to perform activities. Working to achieve with accuracy. Expertise and avoid liquidity 1.3. Tests parties - social (Personal-Social Test) or adaptive test (Adjustment) means test that measures personality. (Personality) and adjustment to society second. By the nature of the action or response. Divided as follows: 2.1 And to take action (Performance Test) Practice Tests are 2.2. A written answers (Paper-Pencil Test) test article 2.3. Oral exam (Oral Test) The interview itself.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Selection (Selection)
.Selection is a process that the organization use of tools. Process selection of candidates to the organization. Therefore, the selection must be a criterion for frame in the.
.
selection will be successful as well, it must have entered (input) with good feeder into going to the selection. There are 3 types together.

1. Analysis (Job analysis)

2. Human resource planning (Human resource plans)

3.Recruiting (Recruitment)

selection process is a chain:

step 1. Welcome candidates (Preliminary reception. Of application)

.Selected candidates will begin to recognize the first chance on the nature of the organization. The Department also observed gestures To see the reaction of the candidate. Which will be information well to consider the following

.Step 2 testing (Employment tests)

test is an important tool used in personnel selection work. By a person displays the ability and behavior out



1 type of test.The ability to measure is divided into 3 type is

1.1. Achievement test (Achievement Test) refers to the quiz at the temple of knowledge. Skills, the person receiving the learning in the past

1.2.Aptitude test (Aptitude Test) means the test used to measure cognitive capability about the ability to practice activities. Work achievement with skill and fluent, Miss

1.3.Personal-social test (Personal-Social Test) or test adaptation (Adjustment). Means test used to measure personality (Personality) and adaptation to the society

2. According to the characteristics of action or response divided as follows.

2.1 to act (Performance Test) performance test in all

2.2 to write (Paper-Pencil Test) test article writing.

2.3 oral (Oral Test) interview.
.