คนที่อายุน้อยนั้นมักจะเป็นคนที่ชอบก

คนที่อายุน้อยนั้นมักจะเป็นคนที่ชอบการเปลี่ยนแปลง. เนื่องจากเป็นคนรุ่นที่เติบโตมากับการเปลี่ยนแปลงที่บ่อย และเร็ว. ดังนั้น ถ้าองค์กรนำเอาระบบงานอะไรใหม่ๆ เข้ามา. ก็น่าจะเป็นคนที่ตอบรับกับการเปลี่ยนแปลงใหม่ๆ ได้ดี. ยิ่งไปกว่านั้น ก็ยังจะเป็นคนที่ทำให้ทีมงานยอมรับการเปลี่ยนแปลงได้เร็วขึ้นอีกด้วย. ซึ่งดีกว่าการรับผู้บริหารที่มีอายุมากๆ. ซึ่งมองว่า อาจจะไม่ค่อยยอมรับการเปลี่ยนแปลงอะไรที่มันรวดเร็วมากนัก.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Younger people usually like to change. Because this is a generation that grew up with the frequent changes, and fast. Therefore, the If the Organization adopted the new system, what it seems to be the ones that meet the new changes. Moreover, it will also be the ones who make the team agreed to change faster. Where better to get executives with age. Which may be seen rarely admit the changes what it very fast.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The younger ones are often the ones who like to change. As a generation that grew up with the changes often and quickly. So if organizations take the system into something new. It is a response to the new changes as well. More than that. It will also be the team that makes changes faster too. It is better to get a lot of executives. This may be seen as less likely to change anything on it very quickly.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Younger people tend to be people who like to change.? Because the generation that grew up with the changes frequently and quickly. So, if the enterprise bring something new into system. It would be the one who respond to new changes Moreover, the better. It will also be the team to accept the change more quickly as well.? Which is better than the older managers. Which they may not accept change what it very quickly.