1. ทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำความผิ

1. ทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
2. จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
3. ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
4. ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรงนายจ้างไม่จำเป็นต้องเตือน
5. ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร
6. ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาท หรือเป็นความผิดลหุโทษ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. fraud against the duties or the criminal offence deliberately to make each employer.2. willfully making the employer.3. to the loenloe is why the employer has received serious damage.4. violation of the regulations, or regulations or instructions of the employer with the law and discipline and the employer have a book, unless a serious case, the employer does not need to be warned.5. the forsaken the duties for a period of 3 consecutive working days, whether it is a holiday or not they separated without a valid reason.6. receive prison sentences to imprisonment, unless a penalty for an offence which is done by careless or offense.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. malpractice Or criminal intent by the employer
2. Employers have been intentionally causing damage to
third. Recklessly causing serious damage to the Employer
4. Violates regulations regarding work rules or orders of the employer, lawful and justified. And Employers warned in writing. Unless serious cases, employers do not need to remind
fifth. Truancy for three consecutive working days whether or not holiday separated by unreasonably
6. Has been sentenced by final judgment to imprisonment. Except for an offense committed through negligence. Or a petty offense

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. Malpractice. Or offense intentionally employers
2.? Deliberately damaged
3, employers. Negligence caused the employer gets serious damage
4.The rules and regulations about functional or regulation or order of the employer is a lawful and fair. And employers have warned is a book. Unless serious cases, employers don't need to remind
5.Off the job for 3 consecutive weekdays whether there is a holiday or not without reason it should 6
.Was sentenced to prison by the smolder imprisonment. Except as punishment for crime has thick or petty fault
.