คุณค่าองค์กรนั้นอาจเป็นแก่นวิธีคิด

คุณค่าองค์กรนั้นอาจเป็นแก่นวิธีคิด ความเชื่อ หรือหลักการสำคัญที่กำหนดขึ้นมาโดยองค์กรให้ทุกคนยึดถือเป็นหลักสำคัญ
นี่คือหัวใจสำคัญของการสร้างวัฒนธรรมในองค์กรเลยก็ว่าได้ คุณค่าองค์กรนั้นอาจเป็นแก่นวิธีคิด ความเชื่อ หรือหลักการสำคัญที่กำหนดขึ้นมาโดยองค์กรให้ทุกคนยึดถือเป็นหลักสำคัญ อาจจะเริ่มจากถามก่อนว่าองค์กรเราให้น้ำหนักความสำคัญเรื่องอะไรเป็นเรื่องใหญ่ เช่น เน้นเรื่องความพึงพอใจสูงสุดของลูกค้า เน้นเรื่องความเป็นเลิศด้านเทคโนโลยี หรือเน้นการพัฒนานวัตกรรมใหม่ๆ ให้ก้าวหน้าเร็วกว่าคนอื่นตลอดเวลา เป็นต้น และให้นำหลักคิดนั้นมาประยุกต์และปรับใช้ในทุกๆ เรื่องในการทำงานและการตัดสินใจเรื่องสำคัญๆ
นอกเหนือจากคุณค่าองค์กรที่ใช้ในการทำงาน บางครั้งก็อาจจะรวมไปถึงชีวิตส่วนตัวนอกบริษัทด้วย เช่นที่บริษัทปูนซิเมนต์ไทยหรือ SCG มีคุณค่าองค์กรเรื่องการตระหนักถึงความปลอดภัยในการทำงานและใช้ชีวิต แม้ขณะที่อยู่นอกบริษัท องค์กรก็คาดหวังว่าพนักงานจะยังคงยึดถือคุณค่าเรื่องความปลอดภัยตลอดเวลา เป็นต้น
คุณค่าขององค์กรนี้ควรปลูกฝังให้กับพนักงานทุกๆ คนให้เข้าใจและรับทราบตั้งแต่วันแรกที่พวกเขาเข้ามาทำงาน พร้อมทั้งบอกวิธีการนำไปปรับใช้ในชีวิตประจำวันเพื่อไม่ให้คุณค่าเหล่านี้เป็นเพียงคำพูดลอยๆ ที่ทุกคนจำได้ แต่ไม่มีความหมายใดๆ เลย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The value of that organization may is the core way of thinking, belief or principle, set up by the organization to all adhere to the core.This is the key of cultural construction in the enterprise. The value of that organization may is the core way of thinking, belief or principle, set up by the organization to all adhere to the core. Might start by asking what the organization, we weight the importance about the big, such as focus on customer satisfaction. Focused on excellence in technology. Or focusing on the development of innovation. Make progress more quickly than others all the time and so on, and the main idea is applied and adjust every. About work and decision making important things.In addition to company value used in the work. Sometimes it may be the personal life outside the company. As the company dividends or SCG valuable organizations about the safety awareness in working and living, even while outside the company. The organization also expect that employees will still hold the value of safety all the time and so on.The value of this enterprise should cultivate employees every People to understand and acknowledge from the first day they come to work. And tell you how to be adapted in daily life to prevent these values are only words. Everyone remember. But resort to any means. .