ปัญหาเรื่องค่าจ้าง ค่าแรงได้กลายเป็

ปัญหาเรื่องค่าจ้าง ค่าแรงได้กลายเป็นประเด็นในกลุ่มพนักงาน แม้ว่าจะไม่ได้พูดคุยกันโดยตรง แต่ในแง่ของความรู้สึกแล้ว เขาคิดว่าไม่ได้รับความเป็นธรรม เจ้านายเลือกที่รักมักที่ชัง บางคนทำงานน้อยกว่าแต่ได้เงินเดือนเยอะกว่า ทั้งที่ในความเป็นจริงแล้ว ไม่ได้เป็นเช่นนั้น ทางบริษัทจะมีมาตรการใดบ้างที่จะทำให้พนักงานเข้าใจว่าค่าจ้างที่เขาได้รับนั้น ได้รับการบริหาร และคิดคำนวนอย่างเป็นธรรมอย่างแท้จริง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The payroll problems. Wages have become an issue in employee groups, although not directly, but talked in terms of feelings, and then. He thought that not treated fairly Boss hate discrimination Some people work less but get more salary, which is then. Not so the companies will have measures which will make employees understand that the wages he receives are diversifying and calculated fairly and truly.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Wage issues Labor has become an issue among employees. Although not discussed directly. But in terms of feel it. He did not receive a fair. boss nepotism Some people work less, but not much more. And in fact. Not so, The company will take measures to make employees understand that any wages he received. Get management Words and ideas were fairly literally.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The problem of wage labor has become the group staff. Although not to talk to each other directly. However, in terms of feeling. He thinks it is unfair. The boss family approaches. Some less than, but get paid more. In fact is not so. The company will have any measures to make employees understand the wages that he received it has been managed and figured fairly truly.