1.3) ทฤษฎี E.R.G. ของ Alderfer เป็น

1.3) ทฤษฎี E.R.G. ของ Alderfer

เป็นแนวคิดในกลุ่มที่สนใจศึกษาเกี่ยวกับแรงจูงใจหรือสาเหตุแห่งพฤติกรรม อันส่งผลต่อการพัฒนาของบุคลากรในฐานะปัจเจกบุคคลหรือบุคลากรในองค์กร เป็นผลงานของ Clayton P. Alderfer (1992) ทฤษฎี E.R.G นี้ นับว่าเป็นแนวคิดที่พัฒนามาจากทฤษฎีลำดับขั้นความต้องการของ Maslow ซึ่งได้จำแนกลำดับขั้นของความต้องการไว้ 5 ขั้นดังได้กล่าวมาแล้ว แต่ Alderfer ได้มาจำแนกกลุ่มของความต้องการใหม่ออกได้เป็นสามประเภท กล่าวคือ (1) ความต้องการดำรงอยู่ได้ (Existence Needs = E) (2) ความต้องการมีความสัมพันธ์กับคนอื่น (Relatedness Needs = R) (3) ความต้องการเจริญก้าวหน้า (Growth Needs = G) ซึ่งความต้องการทั้ง 3 กลุ่มตามแนวคิดของ Alderfer ดังกล่าว ที่ประกอบด้วย ความต้องการดำรงชีวิต(E)ความต้องการมีความสัมพันธ์กับคนอื่น(R) และความต้องการเจริญก้าวหน้า (G) นั้น หากพิจารณาในรายละเอียดแล้วจะเห็นได้ว่า สอดคล้องกับความต้องการของ Maslow โดยความต้องการเพื่อดำรงชีวิตคล้ายคลึงกับความต้องการทางร่างกายและความปลอดภัยของ Maslow ความต้องการด้านความสัมพันธ์ คล้ายคลึงกับความต้องการทางสังคมและความต้องการความรัก ความต้องการเจริญก้าวหน้า คล้ายคลึงกับความต้องการเกียรติยศชื่อเสียงและความสมหวังในชีวิต อย่างไรก็ดี Alderfer ยังมีข้อโต้แย้งที่แตกต่างอย่างเห็นได้ชัดจากของ Maslow จำนวน 2 ประการประการแรก ทฤษฎีลำดับความต้องการของ Maslow มีด้วยกัน 5 ขั้น คือ โดยจะเรียงลำดับจากต่ำไปสูง โดยขั้นที่ต่ำกว่าจะต้องได้รับการตอบสนองก่อน แต่ Alderfer ไม่เห็นด้วยเช่น บางกรณีที่คนปฎิบัติตามความต้องการในระดับที่สูงก่อนความต้องการในระดับที่ต่ำกว่า และบางกรณีเมื่ออยู่ในระดับที่สูงกว่ากลับมีความต้องการในระดับที่ต่ำกว่า เช่น คนที่ได้รับการยกย่องจากสังคมและประสบความสำเร็จในชีวิต บางครั้งก็กลัวในเรื่องความปลอดภัย ประการที่สอง ทฤษฎีลำดับความต้องการของ Maslow เน้นว่าเมื่อคนเราบรรลุความต้องการขั้นหนึ่งแล้วจะต้องการขั้นต่อไปทีละขั้นจนครบ 5 ขั้นเรียงตามลำดับ แต่ Alderfer ไม่เห็นด้วย กล่าวว่า คนเรามีความต้องการพร้อมกันหลาย ๆ ขั้นได้ไม่ใช่ทีละขั้นเหมือน Maslow เช่น คนเรามีต้องการด้านร่างกายในขณะเดียวกันก็ต้องการความปลอดภัยและการยอมรับในสังคมและการได้รับการยกย่องหรือต้องการประสบความสำเร็จในชีวิต

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1.3.), the theory of E.R.G. Alderfer Is the concept of a group interested in learning about the motivations or reasons the behaviour affects the development of the deputation of personnel as an individual or organizational works of Clayton Alderfer P. (1992), the E.R.G theory, a concept that developed from the theory of Maslow's needs hierarchy which has a classification hierarchy of needs 5 steps mentioned but Alderfer derived classification groups of the new requirements into three categories. That is, (1) the existence of needs (Needs Existence = E) (2) the need to have a relationship with one another (Relatedness Needs = R) (3) demand growth (Growth Needs = G), which needs all 3 groups according to the concept such that contain Alderfer. Requirements for living (E) needs to have a relationship with one another (R) and needs to progress (G) that, if considered in detail, then it can be seen that corresponds to your needs by Maslow needs to sustain life, similar to the needs and physical security of.Maslow needs in a relationship similar to a social demand and the need for love. Progressive requirements similar to the requirements of Fame and hope in life. Alderfer, however, also disputed that differs significantly from that of the two amounts first, Maslow. The theory of Maslow's needs: there are 5 steps is to sort from low to high. By step lower than is required to obtain a response before but Alderfer might not agree with, such as cases where a person must comply with all the requirements in high level before the demand at a lower level, and sometimes at higher levels, a requirement in the lower levels, such as the ones that have been lifting device.If you are successful in life and society are sometimes afraid in safe. Second, the The theory of Maslow's need to emphasize that when we achieve these, one would then move step-by-step until 5 steps in order but disagree say Alderfer us with multiple steps, not step-by-step like Maslow, like we have on the body at the same time, it needs security, safety and social acceptance, and praised or you want to succeed in life.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1.3) theory of Alderfer. E.R.G.The concept is in focus group study about motivation or the cause of behavior. Which affect the development of personnel as an individual or the personnel in the organization work of the Clayton P. Alderfer (1992) theory E.R.G. This concept is developed from the theory of hierarchy of needs, which were classified according to Maslow hierarchy of need 5 step as I have said before. But Alderfer derived cluster of new requirements out into three categories, namely, (1) needs to exist (Existence Needs. E) (2) needs related to others (Relatedness Needs = R) (3) needs to progress (Growth Needs = G), which needs the 3 groups according to the concept of The Alderfer composed of living needs (E) needs related to others (R). And needs to progress (G). If considering in detail and can be seen. In line with the requirements of the Maslow needs to live by is similar to the body and the safety of Maslow needs in relationship. Similar to the social needs and the needs of love, needs to progress. Similar to demand fulfillment in life and fame, however Alderfer also arguments distinct from. Maslow number 2 reasons first order theory needs of Maslow together 5 step is the sorted from low to high. Step by step lower than that will have to be met before, but Alderfer disagree such. Some people follow the needs at a higher level before the needs in the lower class And some in the higher level have needs in the lower levels, such as those who have been praised by the society and succeed in life. Sometimes fear about safety, second order theory needs of Maslow emphasizes that when people achieve the requirements one step to the next step by step until 5 step in order. But Alderfer disagree, said that people have needs simultaneously several step, step by step, not like Maslow such people have to the body at the same time also.