การกำหนดค่าตอบแทนที่เหมาะสมตามสาขาว

การกำหนดค่าตอบแทนที่เหมาะสมตามสาขาวิชาหรือวิชาชีพเฉพาะเพราะว่าต่างสาขาหรือต่างวิชาชีพย่อมมีค่างานที่ต่างกันรวมถึงประสบการณ์การทำงานที่่ผ่านมาควรมีผลต่อค่าจ้างของแต่ละบุคคล
เพื่อรักษาบุคคลกรที่มีความสามารถทางด้านต่างๆไว้กับบริษัท

เนื่องจากการแข่งขันทางด้านธุรกิจของแต่ละบริษัทจึงต้องการคนที่มีความสามารถเข้ามาร่วมงาน การบริหารจัดการด้านเงินเดือนของบริษัทจึงมีความสำคัญเพื่อเป็นแรงจูงใจให้พนักงานรวมไปถึงการประเมินผลงานเพื่อขึ้นเงินเดือนควรจะเป็นเรื่องภายในบริษัทที่จะดำเนินการเอง

เพื่อบริหารต้นทุนค่าใช้จ่ายโดยคำนึงถึงความสามารถขององค์กร

ช่วยให้ควบคุมค่าใช้จ่ายในอนาคตได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The remuneration appropriate to the discipline or profession-specific, because different branches of the profession will have a different experience includes the past should affect the wages of each person
to retain personnel with the ability. The areas with the company because of the competitive business of each company needs people who are able to attend. Management salaries of the company, it is important to motivate staff to evaluate the work to raise salaries should be within the company to take action themselves to administrative costs, taking into account its capabilities. The organization helps control costs more effectively in the future.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Determination of return proper by branch or specific professional because different branches or different วิชาชีพย่อม with different work including work experience that the past should affect the wages of the individual
.In order to maintain the personnel with the ability of different company

.Since competition in business of each company will need talented people to join.
for management cost by considering the ability of enterprise

help control costs in the future effectively.