ข้อ 6 การเข้างาน และขาดงานของพนักงา

ข้อ 6 การเข้างาน และขาดงานของพนักงานผู้ให้บริการ
6.1 ผู้รับบริการจะบันทึกการเข้างาน (Attendance Record) ของพนักงานผู้ให้บริการในแต่ละวัน
6.2 กรณีที่พนักงานผู้ให้บริการขาดงานเป็นเวลาไม่เกิน 1 วัน ผู้รับบริการจะหักค่าบริการที่จะต้องจ่าย ตามเวลาที่ขาดงาน โดยการหักค่าบริการจะคำนวณจากอัตราค่าบริการที่จะต้องจ่ายในแต่ละเดือน
6.3 กรณีที่พนักงานผู้ให้บริการ ขาดงานเกินกว่า 1 วัน ผู้ให้บริการต้องแจ้งให้ผู้รับบริการทราบล่วงหน้าเป็นระยะเวลาพอสมควร และจัดหาพนักงานคนอื่นมาปฏิบัติการแทน โดยพนักงานผู้นั้นจะต้องมีคุณสมบัติไม่ต่ำกว่าพนักงานที่ขาดงาน
6.4 กรณีที่พนักงานผู้ให้บริการ ขาดงานเกินกว่า 1 วัน ผู้รับบริการจะหักค่าบริการที่จะต้องจ่าย เช่นเดียวกับข้อ 6.2
6.5 ข้อยกเว้น สำหรับข้อ 6.2, 6.3 และ 6.4 ไม่สามารถนำมาเป็นเงื่อนไขตามสัญญาได้ในกรณีที่พนักงานของผู้ให้บริการใช้สิทธิ์การลาตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Article 6 attendance and absence of employee service providers. 6.1 the recipient service logs attendance (Record Attendance) of employees who serve in each day. 6.2 in case of employee absence service provider for a period of not more than 1 day they deduct a fee that must be paid at the time of absence by deducting a fee is calculated from the rates that will be paid in each month. 6.3 in case of employee absence provider exceeds 1 day service providers must inform patients in advance for a period sufficiently and supply other employees to execute instead. By the employee, it must have not less than the employee's absence. 6.4 in case of employee absence provider exceeds 1 day they deduct a fee that must be paid, as well as article 6.2. For exceptions 6.5 6.2 6.3 6.4, and failed to bring the promised as a condition in the case of employees of the service provider, using la Act protecting workers.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Article 6 of the task and the lack of customer service
6.1. Subscribers would AttLog (Attendance Record) of employees who serve each day
6.2. Cases where a lack of jobs for up to 1 day service will be charged to pay. By the time the absence Fee is calculated by subtracting the rates to be paid each month
6.3. Cases where service providers Absence of more than one day, the provider must inform the client in advance for a long time. Staffing and others to perform instead. The employee shall have a minimum of staff absenteeism
6.4. Cases where service providers Absence of more than one day, the client will be charged to pay. Similar to the 6.2
6.5 Exceptions to 6.2, 6.3 and 6.4 can not be a condition of the contract in the event that an employee of the provider the right to leave the Labour Protection Act.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The 6 attendance and absence of employees 6.1 provider
service recipients record attendance (Attendance Record) of counter service each day
6.The carrier 2 staff absence for a period not exceeding 1 days. The service will deduct the fee to pay, by the time the absence. By the deduction of charges can calculate from fee to pay each month
6.The staff 3 provider. Absence than 1 days. The provider must inform the service receiver in advance for a reasonable period of time. And supply the other staff action instead.The staff 6.4 provider. Absence than 1 days, the service will deduct the fee to be paid, as well as the 6.2
6.5 exception. For the article, and 6.2 6.3 6.4 cannot bring as a condition according to the contract in case the staff of providers use rights to Pilate ามพระราชบัญญัติ labor protection
.