ากแนวคิดของนักคิดและผู้รู้ดังกล่าวข

ากแนวคิดของนักคิดและผู้รู้ดังกล่าวข้างต้น พบว่า OD เป็นกระบวนการหรือเครื่องมือที่ถูกออกแบบขึ้นมาเพื่อการบริหารการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นจากสภาวะแวดล้อมภายนอกในยุคของการแข่งขัน ดังนั้นองค์การต่างๆ จึงมุ่งเน้นให้คนในองค์การเกิดการปรับปรุง และการพัฒนาในขีดความสามารถของตน ทั้งนี้แนวคิดของ OD จะเกิดขึ้นจากการที่ผู้บริหารได้ตระหนักถึงความสำคัญของการเปลี่ยนแปลง มิใช่การหยุดนิ่งอยู่กับที่ และหลายครั้งที่การทำ OD ไม่ประสบความสำเร็จ เนื่องจากผู้บริหารไม่คิดว่าการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรมของ “คน” ในองค์การเป็นเรื่องสำคัญ ทำให้ผู้บริหารขาดการมีส่วนร่วม ขาดการผลักดันในการนำเครื่องมือต่างๆ มาใช้ในองค์การอย่างจริงจัง ซึ่งบุคคลที่จะทำหน้าที่กระตุ้นให้ผู้บริหารระดับสูงเข้าใจและเห็นถึงความสำคัญของเครื่องมือ OD ก็คือ นักพัฒนาบุคลากร ที่จะต้องค้นหาปัญหา (Problem Identification) ที่เกิดขึ้นหรืออาจจะเกิดขึ้นหากองค์การไม่เปลี่ยนแปลงวิธีการคิด และวิธีการทำงานของบุคลากรในองค์การ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Kanaeo of researchers and scholars mentioned above. It was found that the OD, or a tool that is designed to manage the changes that occurred from the external environment in the era of competition. Any organisation thus focuses on therefore, someone in the Organization to improve and develop their capabilities. This is the concept of the OD will arise from the management realise the importance of the changes. Not to stop with that and many times do OD was unsuccessful because managers did not think a change in the behavior of "the people" in their organization is important. Make managers lack of participation. Lack of a push to bring the tools used in a serious organization that encourages people to serve as senior management understanding and importance of OD tools is that developers will need to find the personnel issues (Problem Identification) that has occurred or may occur if the organization does not change the way of thinking and behavior of the people in the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The concept of a thinker and above all know that OD is a process or tool that is designed to manage the changes that occur from the external environment in the era of competition. So organizations It focuses on improving the organization. And the development of their capabilities. The concept of OD will arise from the administration was aware of the importance of change. Not a standstill on. Many times, the OD and do not succeed. Because administrators do not think that changes in the behavior of "the people" in the organization is important. The lack of participation. The lack of momentum in the adoption of various tools. Used in the organization seriously This person will act and motivate senior executives understand the importance of OD is that the personnel. To find the problem (Problem Identification) that occur or might occur if the organization does not change the way you think. And how the work of personnel in the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

From the concept of thinkers and those mentioned above, it was found that the OD processes or tools that are designed to change management arising from the external environment in the era of competition. So the organization.And development in their capacity as the concept of OD will arise from the administrators are aware of the importance of change. Is not stopped, and many times the OD not successful."Person" in the organization is important. Make the lack of participation. The lack of drive of various instruments. Used in the organization.OD is developers personnel to find problems (Problem Identification). Occurring or may occur if the organization does not change our way of thinking. And how the work of personnel in the organization.