หลักและแนวคิดในการเริ่มต้นค้นคว้าเพ

หลักและแนวคิด
ในการเริ่มต้นค้นคว้าเพื่อสร้างทฤษฎี Herzberg ได้ดำเนินการสัมภาษณ์นักวิศวกรและนักบัญชี
ซึ่งจุดมุ่งหมายของการค้นคว้าเพื่อศึกษาทัศนคติที่เกี่ยวกับงานเพื่อที่จะให้มีหนทางเพิ่มผลผลิต ลดการขาดงาน และสร้างความสัมพันธ์อันดีในการทำงาน เพื่อประโยชน์ทั่วไปสำหรับทุกๆคนก็คือความเข้าใจเกี่ยวกับอิทธิพลต่างๆที่จะมีส่วนช่วยในการปรับปรุงขวัญ และกำลังใจ ที่จะส่งผลให้ทุกคนมีความสุขกายสบายใจและมีความพึงพอใจมากยิ่งขึ้น
Herzberg ศึกษาเกี่ยวกับปัจจัย ที่มีผลต่อการทำงานของบุคคลกรในองค์ โดยศึกษา ถึงทรรศนะคติของบุคคลที่มีต่อการทำงานเพื่อหาทางที่จะลดความไม่พอในในการทำงาน เพื่อที่ทำให้คนงานมีความรู้สึกที่ดีในการที่จะ พยายามเสริมสร้างผลผลิตของงานให้มากขึ้น เขาพบว่าปัจจัยที่มีผลกระทบต่องานออกเป็น 2 กลุ่ม คือ
1.ปัจจัยจูงใจ (Motivation Factor)
เป็นปัจจัยกระตุ้นให้คนทำงาน โดยเกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ที่ดีที่จะเกิดขึ้น กับพนักงาน อันจะทำให้พนักงานมีความพึงพอใจเกี่ยวกับกับงานที่ทำ
2. ปัจจัยค้ำจุน (Maintenance Factor)
เป็นปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ที่จะสร้างความไม่พอใจในการทำงานให้กับพนักงาน ชึ่งจะเป็นตัวสกัดกั้นไม่ให้เกิดแรงจูงใจในการทำงานขึ้นได้ หรือเป็นหัวข้อกำหนดเบื้องต้นที่จะป้องกันมิให้คนไม่พอใจในงานที่ทำอยู่

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

And the idea
to start researching to create a theory Herzberg has conducted interviews with scientists, engineers and accountants
, where the aim of the research was to study attitudes about work in order to provide a way to increase productivity, reduce absenteeism and build relationships. A great place to work The general benefits for everyone is that the understanding of the various influences that have helped to improve morale will result in everyone being happy and satisfied more
Herzberg. Learn about factors That affects the function of the personnel in the study of folklore opinions of people who have to work to find a way to reduce not enough to work. In order to make people feel good in it. To enhance productivity and more. He found that the factors that affect the work into two groups:
1. Motivating Factors (Motivation Factor)
is a catalyst for working people. In connection with the events that will happen to the employees of the staff were satisfied with the work done
two. Supporting factors (Maintenance Factor)
is a relevant factor to the event to create dissatisfaction in the workplace for employees. Exotics will block the incentive to work more. Or a topic defaulted to prevent the upset in the making.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Principles and concepts
to begin research to create the theory Herzberg interview scientists, engineers, and students account
.The aim of the research is to study attitude about to have a way to increase productivity, reduce absenteeism and relationship in the work.And the encouragement to affect everyone happy body at ease and satisfaction more
.Herzberg study about the factors affecting the work of the personnel on the LORD by study the motto of persons have to work to find a way to reduce the enough work. To make the workers have a good feeling to it.He found that the factors affecting the work into 2 groups
.1. Motivation factor (Motivation Factor)
factors stimulate people to work. By involving great event to happen with the staff, which will make the staff were satisfied with the work done on
2. Nurses. (Maintenance Factor)
.The factors associated with the event to create resentment at work to employees. Which is a block on the motivation to work up.