ซึ่งหลักการที่บริษัท CP ALL เลือกใช

ซึ่งหลักการที่บริษัท CP ALL เลือกใช้กับพนักงานโดย คุณ สุรพันธ์ ปุสสเด็จ ผู้บริหาร เซเว่นอีเลฟเว่น ประเทศไทย กล่าวว่า ทางบริษัทจะประสบความสำเร็จได้ก็ต้องอาศัย พนักงานเพื่อช่วยในการพัฒนาและดำเนินงานของบริษัท ไม่ว่าจะเป็นผู้บริหาร, ผู้จัดการ, พนักงานทุกฝ่าย รวมไปถึงพนักงานขายของเซเว่น ถึงแม้ว่าพนักงานของบริษัทมีตั้งแต่คนที่เรียนถึงแค่ grade 9 ยันคนที่จบปริญญาโท แต่ทุกคนนั้นคือคนสำคัญของบริษัท ดังนั้น
ตอนนี้ให้ผู้บริหารระดับสูงสุดทุกหน่วยงานมารวมกันและมีซีอีโอเป็นประธาน แล้วเริ่มนำระบบไอทีมาใช้วัดคนในระดับเดียวกันโดยนำมาจัดอันดับว่าใครคือเบอร์ 1ของทั้งหมด และเสริมด้วยระบบการโอนย้ายงาน ซึ่งจะบอกความสามารถขงอคนนั้นได้มากขึ้นว่ามีมากน้อยแค่ไหน และหางานที่เหมาะสมกับเขาจริงๆ
ซึ่งการที่จะซื้อใจคนได้ต้องมีการวางแผนไว้ตลอดทั้งปี เช่น เริ่มจากเดือนมกราคม จะคุยเรื่องกลั่นกรองวางแผนจัดกำลังคน เดือนมีนาคมคุยเรื่องตำแหน่ง ปลายปีคุยเรื่องแผนการโอนย้ายคน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The main company in which ALL employees with CP by Pushkar sotdet raphan you 7-Eleven executives. Thailand said the country will succeed, it requires. Employees to assist in the development and operation of the company, whether as an employee, Manager, Executive, all parties, including sales of seven employees. Although the company's employees have since grade 9 students to people who just completed a master's degree in lean people, but everyone is so important people of the company.Now, top-level executives, all units come together, and the have a ceo, Chairman, and then restart the system it used measure of people at the same level adopted by the rating who is no.1, and with all of the transfer system, which will tell the people it can be much more khango that have resisted, and find a job that suits him, which is really to have people buy must be planned throughout the year, such as starting from the month of January to talk rueangklan aligning manpower planning filter March talk position. The end of the year, it plans to transfer the people.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

This principle applies to employees of CP ALL selected by the keypad MP Surapong Federation executive Doughty Seven Eleven in Thailand, said the company is successful, it relies. Staff to assist in the development and operation of the company. Whether the executives, managers, staff parties. The sales staff of seven. Although employees are the ones who learn how to grade 9 until the end of the Masters. But all that is important to the company. So
now that all the Top Management Agency together with CEO and Chairman. Then it began to be used in the same measures taken by who is ranked number one of all, and reinforced by the migration task. The ability to tell the people that were more bent that much. And find a job that suits him. In order to attract people need to be planned throughout the year as the start of January. Talk to scrutinize manpower planning. March to talk about the Late last year, talked about plans to move people.