Career Path หมายถึง เส้นทางความก้าว

Career Path หมายถึง เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ อธิบายง่าย ๆ คือ เราเริ่มต้นทำงานในตำแหน่งใด จากตำแหน่งนี้เราจะเติบโตไปเป็นอะไรได้บ้าง สูงสุดแล้วเราอยากเป็นอะไร อยากไปถึงไหน ซึ่งเมื่อมีเป้าหมายแล้ว เราควรมีการวางแผนเส้นทางเดินว่าเราจะไปถึงเป้าหมายนั้นได้อย่างไรด้วย
เมื่อเราเป็นนักศึกษาจบใหม่ เราอาจยังไม่รู้ว่าเราอยากเป็นอะไร อยากทำอะไร ก็ออกไปลองผิดลองถูกดูหลาย ๆ อย่าง
จนเมื่อเรารู้จักตัวเองแล้ว รู้ว่าเราชอบอะไร ถนัดอะไร และอยากเป็นอะไรแล้ว เมื่อนั้นก็ควรลงมือวางแผนเส้นทางอาชีพของเราได้ ไม่ควรปล่อยให้ล่าช้า ทำงานไปวัน ๆ ไม่เคยคิดว่าอีก 5 ปีข้างหน้าเราจะเป็นอะไร มองไม่เห็นตัวเองในอนาคต โอกาสก้าวหน้าจึงมีน้อย เมื่อเทียบกับคนที่มีเป้าหมาย คนประเภทนี้จะมีแรงจูงใจในการทำงาน มีความมุ่งมั่นที่จะไปถึงเป้าหมาย ทำให้เขามีโอกาสก้าวหน้าและประสบความสำเร็จมากกว่า

โดยทั่วไปแล้ว เรามักต้องการมีงานที่มั่นคง มีโอกาสก้าวหน้า มีเกียรติเป็นที่ยอมรับในสังคม เงินเดือนดีเหมาะสมกับงาน สวัสดิการดี บรรยากาศในการทำงานดี สถานที่ทำงานดี ผู้บังคับบัญชาดี แต่เรามักไม่ค่อยวางแผนความก้าวหน้าในอาชีพของเรา หากคุณเป็นคนทำงานที่อยากประสบความสำเร็จมาเริ่มวางแผน Career Path ของตนเองกันดีกว่า
การออกแบบเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพต้องคำนึงถึงอะไรบ้าง
1. ระดับตำแหน่งงาน (Career Level) ตำแหน่งงานที่สูงขึ้นจะบอกถึงความก้าวหน้าจากการทำงานอาชีพนั้น ๆ เช่น จากระดับเจ้าหน้าที่
เป็นหัวหน้างาน เป็นระดับอาวุโส เป็นผู้ช่วยผู้จัดการ เป็นรองผู้จัดการ
เป็นผู้จัดการ เป็นผู้บริหารระดับสูง ในสายงานของคุณต้องผ่านตำแหน่งอะไรบ้าง จึงจะไปถึงตำแหน่งที่คุณใฝ่ฝัน
2. เป้าหมายของงาน (Target Job) ต้องมองว่าตำแหน่งที่คุณต้องการจะขึ้นไปนั้นต้องการคนที่มีคุณสมบัติอย่างไร มีผลงานในระดับใด ต้องใช้ทักษะอะไร ต้องมีประสบการณ์อะไรมาบ้าง หรืออาจวัดจากคุณภาพของงาน ปริมาณงานที่ทำ และอายุงานเป็นเกณฑ์กำหนด คุณควรศึกษาและหาทางพัฒนาตนเองเพื่อไปสู่เป้าหมายนั้นให้ถูกทาง
3. ขอบเขตของหน้าที่ (Functional Area) การจะเลื่อนตำแหน่งได้นั้น คุณต้องสามารถรับผิดชอบงานที่มากขึ้นได้ด้วย ทั้งในเชิงปริมาณและขอบเขตงานที่กว้างขึ้น ทั้งนี้ควรศึกษาถึงขอบเขตของงานและหน้าที่ที่คุณจะต้องทำในตำแหน่งนั้น ๆ เพื่อเตรียมความพร้อมไว้ล่วงหน้าด้วย
เมื่อเรารู้แล้วว่า เราจะเติบโตไปได้อย่างไร เรายังต้องคำนึงถึงความสมดุลอีกหลาย ๆ ด้าน ทั้งระยะเวลา ตำแหน่งงาน และผลตอบแทนประกอบกัน ถ้าใช้เวลาในตำแหน่งนั้นมากเกินไป และบริษัทที่คุณทำยังไม่เปิดรับในตำแหน่งที่คุณต้องการ หรือผลตอบแทนต่ำเกินไป ไม่สมกับการรอคอยและความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น ก็เป็นปัจจัยหนึ่งที่คนทำงานมักมองหาโอกาสเติบโตในที่ใหม่
องค์กรใหม่ที่ความต้องการขององค์กรกับความสามารถของพนักงานสมดุลกัน
พอดี มาถึงตรงนี้ คงต้องเริ่มพิจารณาแล้วว่างานที่คุณทำอยู่มีโอกาสก้าวหน้า
ในองค์กรนั้น ๆ มากเพียงใด

ผลลัพธ์ (เวียดนาม) 1:

Con đường sự nghiệp đường dẫn đến sự tiến bộ trong sự nghiệp Một lời giải thích đơn giản là chúng tôi bắt đầu làm việc ở bất kỳ vị trí. Từ vị trí này, chúng tôi sẽ lớn lên? Những gì chúng tôi muốn là cao nhất. Tôi muốn đạt được mục tiêu, đó là nơi chúng ta cần phải, khi lập kế hoạch tuyến đường rằng chúng tôi sẽ đạt được mục tiêu đó?.Khi chúng tôi là sinh viên hoàn thành mới Chúng tôi có thể không biết rằng chúng tôi sẽ không có gì. Ông muốn làm cho bất cứ điều gì trong một số thử nghiệm và báo lỗi xem.จนเมื่อเรารู้จักตัวเองแล้ว รู้ว่าเราชอบอะไร ถนัดอะไร และอยากเป็นอะไรแล้ว เมื่อนั้นก็ควรลงมือวางแผนเส้นทางอาชีพของเราได้ ไม่ควรปล่อยให้ล่าช้า ทำงานไปวัน ๆ ไม่เคยคิดว่าอีก 5 ปีข้างหน้าเราจะเป็นอะไร มองไม่เห็นตัวเองในอนาคต โอกาสก้าวหน้าจึงมีน้อย เมื่อเทียบกับคนที่มีเป้าหมาย คนประเภทนี้จะมีแรงจูงใจในการทำงาน มีความมุ่งมั่นที่จะไปถึงเป้าหมาย ทำให้เขามีโอกาสก้าวหน้าและประสบความสำเร็จมากกว่า โดยทั่วไปแล้ว เรามักต้องการมีงานที่มั่นคง มีโอกาสก้าวหน้า มีเกียรติเป็นที่ยอมรับในสังคม เงินเดือนดีเหมาะสมกับงาน สวัสดิการดี บรรยากาศในการทำงานดี สถานที่ทำงานดี ผู้บังคับบัญชาดี แต่เรามักไม่ค่อยวางแผนความก้าวหน้าในอาชีพของเรา หากคุณเป็นคนทำงานที่อยากประสบความสำเร็จมาเริ่มวางแผน Career Path ของตนเองกันดีกว่าการออกแบบเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพต้องคำนึงถึงอะไรบ้าง1. ระดับตำแหน่งงาน (Career Level) ตำแหน่งงานที่สูงขึ้นจะบอกถึงความก้าวหน้าจากการทำงานอาชีพนั้น ๆ เช่น จากระดับเจ้าหน้าที่เป็นหัวหน้างาน เป็นระดับอาวุโส เป็นผู้ช่วยผู้จัดการ เป็นรองผู้จัดการเป็นผู้จัดการ เป็นผู้บริหารระดับสูง ในสายงานของคุณต้องผ่านตำแหน่งอะไรบ้าง จึงจะไปถึงตำแหน่งที่คุณใฝ่ฝัน2. เป้าหมายของงาน (Target Job) ต้องมองว่าตำแหน่งที่คุณต้องการจะขึ้นไปนั้นต้องการคนที่มีคุณสมบัติอย่างไร มีผลงานในระดับใด ต้องใช้ทักษะอะไร ต้องมีประสบการณ์อะไรมาบ้าง หรืออาจวัดจากคุณภาพของงาน ปริมาณงานที่ทำ และอายุงานเป็นเกณฑ์กำหนด คุณควรศึกษาและหาทางพัฒนาตนเองเพื่อไปสู่เป้าหมายนั้นให้ถูกทาง3. ขอบเขตของหน้าที่ (Functional Area) การจะเลื่อนตำแหน่งได้นั้น คุณต้องสามารถรับผิดชอบงานที่มากขึ้นได้ด้วย ทั้งในเชิงปริมาณและขอบเขตงานที่กว้างขึ้น ทั้งนี้ควรศึกษาถึงขอบเขตของงานและหน้าที่ที่คุณจะต้องทำในตำแหน่งนั้น ๆ เพื่อเตรียมความพร้อมไว้ล่วงหน้าด้วยเมื่อเรารู้แล้วว่า เราจะเติบโตไปได้อย่างไร เรายังต้องคำนึงถึงความสมดุลอีกหลาย ๆ ด้าน ทั้งระยะเวลา ตำแหน่งงาน และผลตอบแทนประกอบกัน ถ้าใช้เวลาในตำแหน่งนั้นมากเกินไป และบริษัทที่คุณทำยังไม่เปิดรับในตำแหน่งที่คุณต้องการ หรือผลตอบแทนต่ำเกินไป ไม่สมกับการรอคอยและความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น ก็เป็นปัจจัยหนึ่งที่คนทำงานมักมองหาโอกาสเติบโตในที่ใหม่
องค์กรใหม่ที่ความต้องการขององค์กรกับความสามารถของพนักงานสมดุลกัน
พอดี มาถึงตรงนี้ คงต้องเริ่มพิจารณาแล้วว่างานที่คุณทำอยู่มีโอกาสก้าวหน้า
ในองค์กรนั้น ๆ มากเพียงใด

ผลลัพธ์ (เวียดนาม) 2:

Đường dẫn nghiệp đại diện cho con đường tiến bộ trong lời giải thích đơn giản nghề là chúng tôi bắt đầu làm việc ở vị trí nào. Từ vị trí này, chúng ta sẽ phát triển được những gì. Tối đa, chúng tôi sẽ muốn làm điều đó khi tôi có một mục tiêu là gì. Chúng ta nên có kế hoạch lộ trình mà chúng ta sẽ đạt được mục tiêu đó, tuy nhiên,
khi chúng tôi tốt nghiệp. Chúng tôi có thể không biết những gì chúng tôi muốn làm là đi ra ngoài để cố gắng để được tất cả những điều
chúng ta biết chúng ta đến lúc đó. Những gì chúng ta biết và những gì bạn đang có tài năng gì. Khi bạn nên bắt đầu lên kế hoạch cho con đường sự nghiệp của chúng tôi. Đừng để các chức năng chậm trễ từ ngày này sang ngày khác, không bao giờ nghĩ rằng 5 năm tới chúng ta sẽ trở thành. Tôi không nhìn thấy bản thân mình trong tương lai. Vì vậy, có rất ít cơ hội tiến So với mục tiêu đó. Những người này có động lực để làm việc. Cam kết đạt được mục tiêu. Hãy cho anh một cơ hội để tiến bộ và có nhiều thành công nói chung. Chúng tôi luôn mong muốn có một công việc ổn định. Cơ hội thăng tiến Nhân phẩm được tôn trọng trong xã hội. Mức lương tốt hơn phù hợp để trở thành một bầu không khí tốt để làm việc tốt. Vâng Workplace Ông chủ tốt Nhưng chúng ta không luôn có kế hoạch tiến bộ trong sự nghiệp của chúng tôi. Nếu bạn là một người muốn chạy một con đường nghề nghiệp thành công bắt đầu kế hoạch tốt của riêng mình tiến bộ trong con đường sự nghiệp của họ được thiết kế để đưa vào tài khoản một số một. Jobs (Cấp bậc) Vị trí cao hơn cho thấy sự tiến bộ của công việc, chẳng hạn như các quan chức cấp chuyên nghiệp từ một người giám sát. Một đàn Trợ Lý Giám Đốc Phó Giám đốc Một quan chức cấp cao Trong dòng làm việc của bạn thông qua những gì. Để đạt được vị trí mà bạn mơ ước hai. Mục tiêu của (Target Job) phải nhìn vào nơi mà bạn muốn muốn một người nào đó đủ điều kiện, tuy nhiên. Hoạt động trên bất kỳ cấp độ Có gì Skills Những gì bạn đã có kinh nghiệm Hoặc có thể được đo bằng chất lượng công việc. Số lượng công việc thực hiện Và tuổi như tiêu chí Bạn nên nghiên cứu và tìm cách riêng của họ hướng tới mục tiêu đó là thứ ba. Phạm vi nhiệm vụ (Functional Area) để được thăng chức sau đó. Bạn có thể sạc hơn là tốt. Cả về khối lượng và một phạm vi rộng hơn. Bạn nên nghiên cứu mức độ công việc và chức năng mà bạn cần để làm ở vị trí đó để chuẩn bị trước khi chúng ta biết rằng. Chúng ta phải lớn lên? Chúng tôi cũng phải đưa vào tài khoản số dư trên nhiều khía cạnh của các vị trí lâu dài và các hình thức trả lại. Nếu bạn mất vị trí đó, quá. Và một công ty mà bạn không nhận được vào vị trí bạn muốn. Hoặc trả quá thấp Không xứng đáng với sự mong đợi và tăng trách nhiệm giải trình. Nó là một trong những yếu tố khiến người ta thường tìm kiếm cơ hội phát triển mới tổ chức, nhu cầu mới của công ty với khả năng của một cân bằng phù hợp vào thời điểm này sẽ được xem xét rằng công việc bạn làm là một tiến bộ tổ chức. sau đó bao nhiêu