แนวทางในการจัดการความหลากหลายของคนใ

แนวทางในการจัดการความหลากหลายของคนในองค์กรของ EdChange.org เรียกว่า "Seven Ps" ประกอบไปด้วย

- P1 - Perspectives : มุมมองต้องใช่ เป็นการตั้งต้นจากมุมมองของฝ่ายจัดการเองว่า มองเรื่องความหลากหลายอย่างไร มีวิสัยทัศน์ มีทัศนคติต่อเรื่องนี้อย่างไร เรื่องนี้เป็นเรื่องสำคัญเพราะเป็นตัวตั้งต้นที่จะนำไปสู่เรื่องอื่น ๆ ทั้งหมด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Guidelines for handling a wide variety of people in the Organization of a EdChange.org called "the Seven Ps" consists of

-P1-Perspectives: Views must not be installed from the management point of view, that's how the diversity vision is the vision of this tale is how the attitude. This story is important because it is the default option that will lead to other matters.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Guidelines for the management of a variety of people in your organization EdChange.org called "Seven Ps" comprising. - P1 - Perspectives: view it. It began from the perspective of the management themselves. Diversity has a vision for how attitude, however. This story is important because it is the substrate that leads to all other matters.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Guidelines for managing a variety of people in the organization of the EdChange.org called "Seven Ps" composed of

- P1 - Perspectives:A view is a substrate from the perspective of management itself. Look how diversity, a vision in their attitude towards this matter. This is important because a began to lead to other matters.