วลาปฏิบัติงานเจ้าหน้าที่ วันทำงาน จ

วลาปฏิบัติงานเจ้าหน้าที่
วันทำงาน จันทร์-ศุกร์ วันหยุดคือ เสาร์-อาทิตย์และวันนักขัตฤกษ์(จะประกาศให้ทราบในแต่ละปี)
เริ่มปฏิบัติงาน(D) เวลา 8.30-17.00 น
โอทีเวรดึก(N) เวลา 17.00-08.30 น
โอทีเวรวันหยุด(O) เวลา 8.30-17.00 น

การมาสาย
1.พนักงานที่มาสาย อาจถูกปรับ(แล้วแต่หน่วยงาน) และถ้าสายเกิน 4 ชั่วโมงให้ถือเป็นวันลากิจ 1 วัน
2.พนักงานที่มาสายเกิน30 ชั่วโมงต่อปี ส่วนที่เกินจะถูกนำไปพิจารณาการปรับเงินเดือนและโบนัส

การแต่งกาย
วันธรรมดา จันทร์-ศุกร์
1.ผู้ชาย-ให้ใส่เสื้อแขนสั้นหรือยาว กางเกงสแลคขายาว รองเท้าหุ้มข้อ
2.ผู้หญิง-ใส่เสื้อแขนสั้นหรือยาว กระโปรง รองเท้าส้นสูงหรือหุ้มข้อ
3.ข้อห้าม-ห้ามใส่รองเท้าแตะ กางเกงขาสั้น และกางเกงยีนส์ ปฏิบัติงาน

วันหยุดเสาร์อาทิตย์และวันนักขัตฤกษ์
1.ผู้ชาย-ให้ใส่เสื้อทีม กางเกงสแลคขายาว รองเท้าหุ้มข้อ
2.ผู้หญิง-ใส่เสื้อทีม กระโปรงหรือกางเกงขายาว รองเท้าส้นสูงหรือหุ้มข้อ
3.ข้อห้าม-ห้ามใส่รองเท้าแตะ กางเกงขาสั้น และกางเกงยีนส์ ปฏิบัติงาน

ระเบียบการลา
ลากิจ
1.เจ้าหน้าที่มีสิทธิ์ลากิจได้ไม่เกิน 7 วัน
2.การลากิจต้องยื่นใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 1วันและต้องได้รับอนุญาติให้ลาหยุดได้
3.ผู้มีสิทธิ์ลากิจต้องทำงานมาไม่น้อยกว่า 3 เดือน
4.ไม่สามารถสะสมวันลาไปปีอื่นได้
5.การลาคล่อมวันหยุด(ลาหัว กลางวันหยุด ท้ายลา) ให้ถือว่าวันหยุดนั้นเป็นวันลาด้วย
6.กรณีลากิจต้องยื่นใบลาล่วงหน้าและถ้ากระทันหันให้แจ้งลากับหัวหน้าศูนย์หรือเทคนิเชี่ยน
(ถ้าไม่ปฏิบัติตามให้ถือเป็นขาดงาน)

ลาพักร้อน
1.เจ้าหน้าที่มีสิทธิ์ลากิจได้ไม่เกิน 7 วัน
2.การลาพักร้อนต้องยื่นใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วันและต้องได้รับอนุญาติให้ลาหยุดได้
3.ผู้มีสิทธิ์ลากิจต้องทำงานมาไม่น้อยกว่า 1 ปี
4.ไม่สามารถสะสมวันลาไปปีอื่นได้
5.การลาคล่อมวันหยุด(ลาหัว กลางวันหยุด ท้ายลา) ให้ถือว่าวันหยุดนั้นเป็นวันลาด้วย

ลาป่วย
1.การลาป่วยถ้ามากกว่า 1 วันต้องมีใบรับรองแพทย์มาประกอบใบลา
2.ให้โทรแจ้งลากับหัวหน้าศูนย์หรือเทคนิเชี่ยน(ถ้าไม่แจ้งให้ถือเป็นขาดงานยกเว้นป่วยหนักมาก)
3.การลาป่วยถ้าเกิน 10 วันในหนึ่งปี ส่วนที่เกินจะถูกนำไปพิจารณาการขึ้นเงินเดือนและโบนัส
4.กรณีลาป่วยให้แจ้งลากับหัวหน้าศูนย์หรือเทคนิเชี่ยน(ถ้าไม่ปฏิบัติตามให้ถือเป็นขาดงาน)

การลาบวช
1.ให้ขออนุมัติจากผู้จัดการบริษัทเท่านั้น และบริษัทอนุมัติให้ลาได้ไม่เกิน 30วัน
2.วันที่ลาบวช พนักงานจะไม่ได้รับเงินเดือน

การลาคลอด
1.บริษัทอนุมัติให้ลาคลอดได้ 90 วัน
2.บริษัทจะจ่ายเงินเดือนให้ 45 วันแรกเท่านั้น(อีก 45 วันจะไม่ได้รับเงินเดือน)

การขาดงาน
1.จะถูกปรับวันละ 500 บาท ตามจำนวนวันที่ขาดงาน
2.ขาดงานเกิน 3 วัน หรือ ขาดงานเกิน 3 ครั้งต่อเดือน ให้พ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน
3.การขาดงานจะถูกนำไปพจารณาปรับเงินเดือนและโบนัส

การลาออก
1.ต้องยื่นใบลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน และได้รับอนุมัติให้ลาออกได้ ถ้ายื่นใบลาออกล่วงหน้าน้อยกว่า
30วัน บริษัทสามารถฟ้องเรียกร้องค่าเสียหายได้(กรณียังหาพนักงานทดแทนไม่ได้)และงดการจ่ายเงินเดือน
2.ถ้ายื่นใบลาออกล่วงหน้าน้อยกว่า 30วัน บริษัทสามารถฟ้องเรียกร้องค่าเสียหายได้
(กรณียังไม่สารถหาพนักงานทดแทนไม่ได้) และงดการจ่ายเงินเดือน

การพ้นสภาพพนักงาน
1.ขาดงานเกิน 3 วันติดต่อกัน หรือ ขาดงานมากกว่า 3 ครั้งต่อเดือน
2.ทุจริตในหน้าที่
3.ขาดงานเป็นประจำ
4.ติดสารเสพติด
5.ดื่มสุราในที่ทำงาน/ทะเลาะชกต่อยในที่ทำงาน/เล่นการพนันในที่ทำงาน
6.พฤติกรรมไม่สุภาพกับผู้มาใช้บริการ/เจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาล/ผู้มาติดต่องาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Operating officer, Vladimir Working day Monday-Friday, Saturday, Sunday and holidays is holiday (to be announced in each year). Start (D) At 8.30-17.00 pm Tot (N) late nighter at 17.00-08.30 pm. Tot holiday-nighter (O) At 8.30-17.00 pm Being late 1. an employee who is late may be adjusted (Agency) and if more than four hours to leave unrelated 1 day. 2. an employee who is late more than 30. Hours per year. Excess will be considered to adjust salaries and bonuses. The outfit. Weekdays Monday-Friday 1. men-short or long sleeve, insert a stretch long boots ngotlae khakha Stargate. 2. women-short sleeve t-shirt or long skirt with high heels or sneaker. 3. contraindications-do not put slippers, shorts and jeans. Job performance. Weekend and public holidays 1. men-, Club jerseys, long ngotlae straddle gate khakha boots. 2. women-Club jerseys Skirt or trousers and heels, or sneaker 3. contraindications-do not put slippers, shorts and jeans. Job performance. Consistent with this, La Goodbye to the ad hoc 1. eligible officers la ad hoc for up to 7 days. 2. the leave must submit an adhoc la at least 1 day in advance and must be allowed to leave. 3. an ad hoc need work, La, no less than 3 months. 4. do not leave can be accumulated to another year. 5. la mawan khlo (La heads lunch stop, end, La), is considered a holiday, then leave with. 6. the case of La La must submit an ad hoc in advance, and if suddenly, head of the Center, or La notification with different Ocean.(If it does not comply will be considered absent). Goodbye to summer 1. eligible officers la ad hoc for up to 7 days. 2. the vacation must submit at least 7 days in advance and must be allowed to leave. 3. an ad hoc need to work a donkey is not less than 1 year. 4. do not leave can be accumulated to another year. 5. la mawan khlo (La heads lunch stop, end, La), is considered a holiday, then leave with. Sick leave. 1. sick leave if more than 1 day, must have a medical certificate attributed the leaf la. 2. call centre head or goodbye with different Ocean (if no notification is regarded as absent, except for very ill patients.) 3. If the sick leave exceeds 10 days in one year. Excess will be considered salary increase and bonuses. 4. If the sick leave notify goodbye with the head of Centre, or a different Ocean (if it does not comply will be considered absent). The La ordained. 1. to request approval from the Manager of the company, and only for approval, had no more than 30 days. 2. the date the employee will not receive ordination donkey salary. Maternity leave 1. approval, a maternity leave of 90 days. 2. the company shall monthly pay, only the first 45 days (for another 45 days will receive no salary). The lack of jobs. 1. it will be adjusted according to the number of 500 baht per day. 2. more than 3 days absence, or absence, up to 3 times per month, as employees. 3. the absence is taken to phachan naprap salaries and bonuses. To quit. 1. must submit at least 30 days in advance and receive approval for a resignation. If the submitted resignation in advance is less than. 30 day. The company can sue for damages claims (in case of replacement staff has not reached) and refrain from paying salaries. 2. If the submitted resignation less than 30 days in advance. The company can sue for damages claims.(กรณียังไม่สารถหาพนักงานทดแทนไม่ได้) และงดการจ่ายเงินเดือน การพ้นสภาพพนักงาน 1.ขาดงานเกิน 3 วันติดต่อกัน หรือ ขาดงานมากกว่า 3 ครั้งต่อเดือน 2.ทุจริตในหน้าที่ 3.ขาดงานเป็นประจำ 4.ติดสารเสพติด 5.ดื่มสุราในที่ทำงาน/ทะเลาะชกต่อยในที่ทำงาน/เล่นการพนันในที่ทำงาน 6.พฤติกรรมไม่สุภาพกับผู้มาใช้บริการ/เจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาล/ผู้มาติดต่องาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Time working staff.Work Monday to Friday, Saturday holiday is a holiday (and will be announced each year).Start working (D) time 8.30-17.00.Overtime work night shift (N) time 17.00-08.30.Holiday overtime shifts (O) time 8.30-17.00.Being late.1. Employees in late may be (or agency), and if too late 4 hours for a vacation 1 business day.2. Employees came too late 30 hours per year, the excess will be used to consider their salary and bonuses.The dress.Weekdays, Monday-Friday.1 man - to wear short sleeves or long pants long legs, slack spat.2. - women wear short sleeves or long skirt high heels or cover.3. Prohibition - do not wear slippers shorts jeans and work.Weekend and public holiday.1 man - put the shirt, pants slack long spat.2. - women wear skirts or trousers, a team high heels or cover.3. Prohibition - do not wear slippers shorts jeans and work.Regulation of LaLa mission.1. Officials have the right La mission can not exceed 7 days.2. Traction power must notice in advance at least. 1 days and get permission to take a day off.3. Eligible La mission to work more than 3 months.4. Cannot be accumulated vacation to another year.5. La draw holiday (LA head lunch stop at the end of LA) is considered as the holiday is the donkey.6. In case of La mission must notice in advance, and if all of a sudden call drag and center or technician.(if not adhered to is absent).Take a vacation.1. Officials have the right La mission can not exceed 7 days.2. Vacation must notice in advance at least 7 days and get permission to take a day off.3. Eligible La mission to work more than 1 years.4. Cannot be accumulated vacation to another year.5. La draw holiday (LA head lunch stop at the end of LA) is considered as the holiday is the donkey.On sick leave.1. Sick leave if more than 1 days must have a medical certificate to the letter.2. Call drag and center or technician (if not let is absent except for the very sick).3. Sick leave, if more than 10 days in one year, the excess will rub.