บุคลากรส่งเสริมทันตสุขภาพระดับตำบลเ

บุคลากรส่งเสริมทันตสุขภาพระดับตำบลเป็นบุคลากรด้านสุขภาพช่องปากข้างเคียงที่มีการผลิต เพื่อบรรเทาปัญหาการขาดแคลนทันตบุคลากรในหน่วยบริการปฐมภูมิ โดยให้บริการประชาชนด้านสร้างเสริมสุขภาพช่องปากที่เป็นปัญหาของพื้นที่เป็นหลัก หลังจากมีการดำเนินงานเป็นระยะเวลาหนึ่งแล้วจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่ต้องมีการประเมินผลการดำเนินงานของบุคลากรส่งเสริมทันตสุขภาพระดับตำบล โดยการศึกษาคร้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนามีวัตถุประสงค์เพื่อ ประเมินผลการปฏิบัติงานในด้านคุณภาพชีวิตการทำงาน สมรรถนะการปฏิบัติงาน และความพึงพอใจของผู้รับบริการต่อการบริการ ของบุคลากรส่งเสริมทันตสุขภาพระดับตำบล
กลุ่มตัวอย่างในการศึกษาประกอบด้วยบุคลากรส่งเสริมทันตสุขภาพระดับตำบล และผู้บังคับบัญชาระดับต้นที่ส่งแบบสอบถามคืนกลับ ส่วนกลุ่มตัวอย่างผู้รับบริการกำหนดให้โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลเก็บแบบสอบถามความพึงพอใจของผู้รับบริการอย่างน้อยแห่งละ 25 คน คิดเป็นผู้รับบริการรวมทั้งสิ้น 725 คน และมีการเก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม 3 ชุด คือ ชุดที่ 1 ส่วนผู้กระทำเองคือ บุคลากรส่งเสริมทันตสุขภาพระดับตำบล เกี่ยวกับ ลักษณะการทำงาน และคุณภาพชีวิตการทำงาน ชุดที่ 2 ส่วนของผู้ให้คือ ผู้บังคับบัญชาระดับต้น เกี่ยวกับ สมรรถนะการปฏิบัติงาน และชุดที่ 3 ส่วนของผู้รับคือ ผู้รับบริการ เกี่ยวกับความพึงพอใจของการรับบริการ โดยแบบสอบถามที่นำมาวิเคราะห์ต้องมีความสมบูรณ์ของข้อมูลในส่วนสำคัญคือ เรื่องการประเมินคุณภาพชีวิตการทำงาน สมรรถนะการทำงานและความพึงพอในในการบริการ ของบุคลากรส่งเสริมทันตสุขภาพระดับตำบล ทำการวิเคราะห์ด้วยสถิติเชิงพรรณนา ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสูงสุด และค่าต่ำสุด
ผลการศึกษาพบว่า 1) บุคลากรส่งเสริมทันตสุขภาพระดับตำบล มีความพึงพอใจต่อการทำงาน
ในร้อยละ 45.8 ตามลำดับ ส่วนด้านความสุขพบว่ามีคะแนนเฉลี่ย 7.0 คะแนน (S.D.=1.7) เหตุผลหลักในการเลือกทำงานคือ ที่ทำงานใกล้บ้าน ร้อยละ 91.7 สัดส่วนการทำงานด้านทันตกรรมต่องานอื่นๆพบว่ามีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 66.5:33.5 (S.D.=18.2) ด้านคุณภาพชีวิตการทำงาน พบว่า อยู่ในระดับปานกลาง คะแนนเฉลี่ยเท่ากับ 3.7 คะแนน(S.D.= 0.5) โดยพบว่า คุณภาพชีวิตการทำงานด้านความเกี่ยวข้องและเป็นประโยชน์ต่อสังคม และด้านการได้รับการยอมรับ คะแนนเฉลี่ยเท่ากับ 4.3 และ 4.2 คะแนน ตามลำดับ เป็นคุณภาพชีวิตการทำงานในระดับมาก ส่วนคุณภาพชีวิตการทำงานที่อยู่ในระดับน้อยคือ ด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม คะแนนเฉลี่ยเท่ากับ 3.0 คะแนน 2) ผู้บังคับบัญชาให้ เหตุผลหลักของการจ้างบุคลากรส่งเสริมทันตสุขภาพระดับตำบลคือ แบ่งเบาภาระงานด้านทันตกรรมและด้านอื่นๆ คิดเป็นร้อยละ 89.3 ด้านสัดส่วนการทำงานพบว่า มีการประเมินงานด้านทันตกรรมมากกว่างานอื่นๆเพียงร้อยละ 57.7 ด้านสมรรถนะการทำงานพบว่าระดับสมรรถนะการทำงานของบุคลากรส่งเสริมทันตสุขภาพอยู่ในเกณฑ์มาก คะแนนเฉลี่ยเท่ากับ 4.4 คะแนน (S.D.= 0.4) โดยไม่พบการมีสมรรถนะการทำงานระดับน้อย ส่วนสมรรถนะการทำงานจำแนกรายข้อพบว่า มีเพียงข้อเดียวเท่านั้นที่อยู่ในเกณฑ์ระดับปานกลาง คือความสามารถในการวิเคราะห์แก้ปัญหาในงาน ซึ่งมีค่าคะแนนเฉลี่ยเท่ากับ 3.9 คะแนน (S.D.=0.7) ส่วนข้ออื่นๆอีก 14 ข้อมีระดับสมรรถนะในเกณฑ์มาก 3) ผู้รับบริการ
มีความพึงพอใจในระดับมากคิดเป็นคะแนนเฉลี่ยเท่ากับ 4.0 คะแนน (S.D.= 0.5) โดยพบว่า ความพึงพอใจในระดับสูงสุดสองลำดับแรกคือ เรื่องความพึงพอใจในภาพรวมและเรื่องเจ้าหน้าที่ให้คำแนะนำเกี่ยวกับโรคและการรักษา คิดเป็นร้อยละ 83.8 และ 82.6 ตามลำดับ
บุคลากรส่งเสริมทันตสุขภาพระดับตำบลมีความพร้อมในการปฏิบัติงาน และมีสมรรถนะ
และผลของความพึงพอใจของผู้รับบริการ ในระดับสูง แต่พบว่าบุคลากรส่งเสริมทันตสุขภาพระดับตำบลมีคุณภาพชีวิตการทำงานในระดับปานกลาง โดยปัญหาที่ควรได้รับการแก้ไขคือ เรื่องเงินเดือน ค่าจ้าง เพื่อให้เกิดความมั่นคงในการทำงาน ช่วยให้เกิดผลที่ดีต่อประสิทธิภาพและผลลัพธ์ของสภาวะช่องปากของประชาชนในพื้นที่ อย่างไรก็ตามควรมีการประเมินประสิทธิผลของการปฏิบัติงานของบุคลากร
ส่งเสริมทันตสุขภาพระดับตำบล รวมทั้งควรสร้างความเข้าใจร่วมกันในทุกระดับถึงบทบาทหน้าที่
หลักของบุคลากรส่งเสริมทันตสุขภาพระดับตำบล และในระดับพื้นที่ควรมีการสนับสนุน โดยเฉพาะบทบาทของทันตแพทย์ในแต่ละอำเภอ ที่ควรมีการกำหนดแนวทางการทำงาน ติดตาม และประเมินผลอย่างใกล้ชิด และในอนาคตควรสร้างการมีส่วนร่วมกับ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในเรื่อง การคัดเลือก การดำเนินงาน ค่าจ้าง เพื่อให้บุคลากรส่งเสริมทันตสุขภาพระดับตำบลไม่พึงพิงแต่กองทุนทันตกรรม เท่านั้น และยังช่วยให้เกิดความผูกพันกับท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Personnel in oral health promotion oral health district level personnel with the manufacturing side. To alleviate the shortage of dental personnel in the PCU.After operating for a period of time, then it is important to evaluate the performance of district level personnel in oral health promotion. Study exceeded this research aims to portray.Operational performance. And satisfaction of the clients to the services. Promotion of oral health personnel at district
.The sample for the study consisted of oral health promotion personnel district level. And command level that a query returns.25 people representing a total of 725 patients, and data is collected using a questionnaire 3 series is the first part of the action itself. District level staff on oral health promotion behavior. Quality of working life and the second set.Level supervisors about performance practice and set the third part of the patient's satisfaction with the service. The questionnaire used to analyze the data integrity is important.Performance and satisfaction in the service. Personnel to promote dental health district level. Analyzed with descriptive statistics, percentage, mean, standard deviation, maximum and minimum value
.The results showed that: 1) promote dental health personnel in the district. Satisfaction with work
45.8 percent respectively in the enjoyment found that average 7.0 points (sd = 1.7) is the main reason for choosing to work. Working near 91 percent.7 Proportion of dental work with other work found that the mean was 66.5:33.5 (sd = 18.2), the quality of work life that is moderate. Average score was 3.7 (sd = 0.5) It was found that the quality of working life and the relevance and benefit to society. The research has been accepted. Average equal to 4.3 and 4.Two points, respectively, as the quality of work life on many levels. The quality of work life is at a low level. Adequate and fair compensation. Average is 3.0 2) supervisors. The main reason for outsourcing is to promote oral health district level. Afford dental work and other aspects. 89 percent.3 shows that the proportion of the work. An assessment of dental work other than the 57.7 percent performance personnel found that the performance of oral health promotion in many criteria. Average scores were 4.4 (sd = 0.4) was found to have low levels of performance. The article found that classification performance. There is just only one remains moderate. Analysis is the ability to solve problems on the job. Which the average is 3.9 points (sd = 0.7) and the other 14 items, the performance criteria of the third degree): Patients with a high level of satisfaction in the average score was 4.0 (sd = 0.5) was found to have the highest level of customer satisfaction is the first priority. Satisfaction as a whole and to advise staff about the disease and treatment. 83.8 and 82.6 percent respectively
.Promote oral health district level personnel are ready for operation. And performance
.And the satisfaction of patients and it was found that high levels of district personnel to promote oral health, quality of life, working in the medium. The problem should have been resolved is. Payroll wages.Contribute to the positive impact on the performance and results of the oral conditions of the people in the area. However, there should be an evaluation of the performance of staff
.Promote oral health district level. The idea to create a common understanding of the roles of all levels
.Key personnel to promote dental health district level. And local level should be encouraged. In particular, the role of dentists in each district. Guidelines should be established to monitor and evaluate the work closely.Local governments in selecting the personnel wages to promote dental health district level dependent not only dental but also helps fund the local ties to
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Dental health promotion personnel levels, oral health workforce production side to relieve the shortage of dental personnel in primary service units. After having an operation for a period of one and then essentially that there must be an evaluation of the dental health promotion personnel levels, This study is a descriptive research khrong aims to. Task performance and satisfaction of our services, a service unit of personnel level of dental health promotion,
.A sample of the study consisted of people promoting dental health level, and the level bosses which sends a query returns. 25 people thought a total of 725 people, service, and information is collected using a questionnaire 3 series 1 set is best done manually is a dental health promotion personnel levels, about the behavior and quality of life. Series 2 The level bosses about the series of operations and performance 3 section of the service recipient is about satisfaction of getting serviced by a questionnaire that analyzed must contain a data integrity is important in. Performance and satisfaction in the service of the people promoting dental health district level. With a complex statistical analysis describe percent value, average, standard deviation. The maximum value and minimum value
Study results showed that dental health promotion personnel 1) level, Satisfied to 45.8 per cent in constant work, respectively. The average score was happy with 7.0 points (S.D. = 1.7), the main reason for selecting work is working near home. 91 per cent.7 proportion of dental expenditures per other jobs have an average equal to 66.5: 33.5 (S.D. = 18.2), the quality of working life is found in the intermediate grade point average equal to 3.7 points (S.D. = 0.5) found that the quality of working life the relevance and beneficial to society, and the accepted average score equal to 4.3 and 4.2 points, respectively, as the quality of working life in the many levels. Best quality of life for working at low levels is sufficient compensation and justice scored on average is equal to 3.2 points, 0) bosses. The main reason for hiring personnel, health & dental promotion levels, lighten the burden of dental and the other 89 percent.3 the proportion of work found that dental work is assessed for the other kammakkwa, only 57.7 percent the performance found that the performance level of dental health promotion personnel are eligible. The average score is equal to 4.4 points (S.D. = 0.4.) without having found low levels of performance. Best performance characterization of the article finds that there is only one message in the medium criterion is the ability to analyze the problem in which the average score is equal to 3.9 points (S.D. = 0.7) other requirements section 14 deals with the performance criteria of the service so there are 3
) customer satisfaction levels as much as the average score is equal to 4.0 pts (S.D. = 0.5) found that customer satisfaction at the highest level, the first two are for overall satisfaction and subject officers give advice about diseases and treatments. 83.8 percent and 82.6, respectively.
Dental health promotion personnel level, with operational readiness and performance
.And the result of the satisfaction of a high level, but found that dental health promotion personnel levels, quality of working life in the intermediate. The problem should have been resolved is the issue of salary wages. Good results against the performance and results of the oral conditions of the people in the area. However, there should be evaluation of the effectiveness of our operations personnel
.Promote dental health level, including collaboration and understanding should be created at all levels the role page
.Principles of dental health promotion personnel levels, and there should be space-level support, especially the role of dentists in each district should have a defined working guidelines. Monitor and evaluate closely. Local governments in the subject. Select the operation to pay people to promote dental health level, do not find it there, but the only dental Fund and also allows a local contingent
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

People promoting dental health oral health professionals Sub-district level is dedicated to the production of a alleviate the problems of shortage of dental professionals in primary units.After a period of one, and then the operation is essential to evaluate the performance of the people promoting dental health education at the sub-district level, this is a description of the research objectives are toPerformance operations, and the satisfaction of the service to the service of your people promote dental health Sub-district level
a sample of the study consists in promoting dental health personnel Sub-district level and the captains of the level questionnaire sent back25 people thought to be a total of 725 and a data storage unit 3 using a questionnaire is a set of 1 people and the ACT itself is promoting dental health Sub-district level about the behavior and quality of life for the 2 unit.senior level operations, and the performance of the beginning of the section 3 of the bill is available on the satisfaction of the service by the survey analyzed must have the integrity of the information in the most important isPerformance and satisfaction in the service of your people promote dental health Sub-district level to analyze statistics, quantitative description of the average standard deviation value and the minimum value
The study found that: 1) people promote dental health Sub-district level is happy to work in
Ajarn respectively. Happy found that an average 7.0 points (S. D.= 1.7.) The primary reason is that work near home work 91 per cent.7 the proportion of the other dental work found that an average equal to 66.5:33.5 (S. D. =18.2.) The quality of life is found in the mid-level average score equal to 3.7 points (S. D.= 0.5.) It was found that the work of the quality of life for the benefit of society and the top and the average score is accepted equal to 4.3 and 4.2 points in order to work as a high quality of life in a very high quality of life and the work of the Remuneration Committee are in a level is at least a fair and adequate average score equal to 3.0 points 2) supervisors, Primary Reason for hiring people promote dental health Sub-district level is alleviate the dental work and the other is 89 per cent.3 the proportion of the work is found to have an assessment on the dental work more than other work just Ajarn performance found that the level of performance of your people promote dental health is equal to an average of 4.4 points more criteria score (S. D.= 0.4.) It could not be found to have a performance level identify at least the performance of individual found that there is only one that is in mid-level criteria is the ability to solve the problem in the analysis, there is an average value equal to 3.9 points (S. D.= 0.7.) The other article 14 article is a performance criteria in more 3) the
is the service level of satisfaction score was very average equal to 4.0 points (S. D.= 0.5.) It was found that the highest level of satisfaction is the first priority of two satisfaction in an overview of staff and to provide advice on and treatment Ajarn and 82.6 percent respectively
People promoting dental health Sub-district level, with the performance and efficiency of
and the impact of the satisfaction of the high level of service, but found that people promote dental health Sub-district level is the quality of life in the mid-level problems that should be resolved is that salaries, wages,The results provide a good performance and the results of oral conditions of the people in the area, however, there should be an assessment of the effectiveness of personnel operations
Promote dental health Sub-district level, and should create a shared understanding of the role of all levels
The main people promote dental health Sub-district level and area level should be in the role of support, especially with a dentist in each district should be a way to work more closely follow-up and assessment.local government organizations in the operation of the selection wages so that people promote dental health Sub-district level, but not to be against the fund dental only. And also to the local bound to