การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการสรรหาและกระบวนการสรรหาบุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอยางสีสุราช จังหวัดมหาสารคาม และข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอ
ยางสีสุราช จังหวัดมหาสารคาม กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ ได้แก่ บุคลากรที่ปฏิบัติหน้าที่ขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอยางสีสุราช จังหวัดมหาสารคาม ประกอบด้วย ฝ่ายบริหาร ฝ่ายข้าราชการประจำ ฝ่ายลูกจ้างประจำ และฝ่ายพนักงานจ้างจำนวน 145 คน ซึ่งได้มาโดยวิธีการคำนวณหาขนาดกลุ่มตัวอย่างตามสูตรของทาโร่
ยามาเน่ และใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามชนิดมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ จำนวน 65 ข้อ มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .97 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการพรรณนาความ

ผลการวิจัย พบว่า

1. บุคลากรที่ปฏิบัติหน้าที่ขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอยางสีสุราช จังหวัดมหาสารคาม มีการปฏิบัติเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาบุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบล โดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า อยู่ในระดับปานกลางทุกด้าน โดยเรียงลำดับความสำคัญค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อยได้ ดังนี้ ด้านการกำหนดคุณลักษณะของพนักงานที่เกี่ยวกับงาน ด้านความต้องการของหน่วยงานหลัก ด้านการรวบรวมข้อมูลที่ได้จากการวิเคราะห์งาน ด้านการระบุตำแหน่งงานที่จะเปิดรับสมัคร ด้านข้อคิดเห็นของฝ่ายบริหาร ด้านการดำเนินการสรรหา ด้านการประเมินผล ด้านการกำหนดวิธีการสรรหา และด้านการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ตามลำดับ
2. ระดับการปฏิบัติเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอยางสีสุราช จังหวัดมหาสารคาม โดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า อยู่ในระดับปานกลางทุกด้าน โดยเรียงลำดับความสำคัญค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อยได้ ดังนี้ ด้านหลักความเป็นกลางทางการเมือง ด้านหลักความมั่นคง ด้านหลักความเสมอภาค และด้านหลักความสามารถ ตามลำดับ
3. ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอยางสีสุราช จังหวัดมหาสารคาม ด้านหลักความสามารถ คือ ควรมีการจัดทำแผน
พัฒนาความสามารถของบุคลากรในอนาคต ด้านหลักความเสมอภาค คือ ควรเปิดโอกาสให้ผู้มีคุณสมบัติมาสมัครได้อย่างเท่าเทียมกันทั้งบุคลากรภายในและภายนอกองค์การ
ด้านหลักความมั่นคง คือ ควรมีการปรับเพิ่มเงินเดือนหรือค่าครองชีพชั่วคราวให้เหมาะสมกับสภาวะชองเศรษฐกิจเนื่องจากสินค้าอุปโภคบริโภคมีราคาสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง ด้านหลักความเป็นกลางทางการเมือง คือ ควรส่งเสริมให้พนักงานในองค์กรวางตัวเป็นกลางทางการเมือง โดยรณรงค์ให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้วยความเป็นกลาง และใช้หลักการตัดสินใจจากข้อเท็จจริงอย่างมีเหตุผล

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

This research The objective is to study the recruitment and recruitment process of Tambon Administrative Organization in the district Yang Si Surat. Maha SarakhamYang Si Surat Maha Sarakham The samples used in this study include personnel on duty in the district of Tambon Yang Si Surat. Maha Sarakham consists of the executive officials.Department and employing 145 people, which is derived by calculating the sample size formula Taro
.Yamane and stratified sampling method. The research tool was a questionnaire scale level 5 of the 65 items, with equal confidence.97 The statistics used in data analysis were frequency, percentage, mean and standard deviation. And depict the results showed that the



1.Personnel on duty in the district of Tambon Yang Si Surat. Maha Sarakham Practice on the recruitment process of Tambon Administration Organization. Overall, the intermediate level.In the medium every Priorities by the average of descending below the defining characteristics of employees on the job. The demand side of the main unit.Terms of identifying the work to be opened up. The commentaries of Management The recruitment process Evaluation The areas of recruitment methods And human resource planning by
.Two.Performance levels on the recruitment of Tambon Yang Si Surat district. Maha Sarakham Overall, the intermediate level. Considering it was found that. In the medium everyFollows the principle of political neutrality. The core stability The principle of equality And the core competencies
, respectively.Three. Suggestions about recruitment of Sub-district Administration Organization Yang Si Surat. Maha Sarakham The main aspect is the ability to have a plan
.Improve the capacity of personnel in the future. ด้านหลักความเสมอภาค คือ ควรเปิดโอกาสให้ผู้มีคุณสมบัติมาสมัครได้อย่างเท่าเทียมกันทั้งบุคลากรภายในและภายนอกองค์การ
ด้านหลักความมั่นคง คือ ควรมีการปรับเพิ่มเงินเดือนหรือค่าครองชีพชั่วคราวให้เหมาะสมกับสภาวะชองเศรษฐกิจเนื่องจากสินค้าอุปโภคบริโภคมีราคาสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง The principle of political neutrality is.By campaign staff to perform their duties with neutrality. And the principles of the facts rationally decide
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

This research aims to study the recruiting, and recruitment process of administration in the District of Surat color rubber. Maha sarakham province. Kingdom of Maha sarakham province, Yang SI Surat Samples used in the study include: duties of personnel administration in the province Surat district of Maha sarakham color tube consists of the management. Party officials. The number of wage employees and 145 people who have come by way of examples, group size calculations based on a formula of taro
.Yamaguchi ne and used a sampling approach chart layers. Tools used in research as a query type, scale, estimates the number of level 5 65 deals with equal conviction.97. the statistics used in the data analysis, including the distribution of frequencies per cent average, standard deviation and phannakwam

results of research found that the

1. The duties of personnel administration in the province Surat district of latex paint? There are practical about the recruitment process of the sub-district administrative organization. Overall in the medium In the medium-priority by all sides, average, in descending order. Following the specifications of the employees about the Agency's requirements. The identification of the position opening The comments of management on the nomination process of the evaluation of the nomination, and the human resources planning, respectively.
. 2. The level of recruitment practices of administration in the province Surat district of Maha sarakham color rubber by images included in intermediate. When considered as the sides were moderate in all aspects. Following the principle of political neutrality the main security principles equality and the principles of competence, respectively.
. 3. recommendations concerning the recruitment of administration in the province Surat district of Maha sarakham color rubber core competency areas are supposed to plan
.Develop the ability of people in the future. The main aspect of equality is supposed to provide people with properties equal entry of personnel inside and outside the enterprise
.The primary stability was improved salaries should be increased, or temporary living costs to Chongqing economy because consumer goods prices are rising continuously. The principle of political neutrality is. By campaigning employees to perform duties with a neutral and based on a decision from the fact there is a reason
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The aim of this research is intended to study the selection and recruiting process of Tambon Administrative Organization in Muang District, rubber alcohol, Maha Sarakham Provincerubber, alcohol, Maha Sarakham Province. The samples used in this study, the performance of duties of the personnel Sub-district administration organization in the Rubber City, alcohol, Maha Sarakham Province, consisting of officials and regular administrationand the number of employees hired 145 people who have come by how to compute a sample group of recipes taro
And Jacob came to Hakone and use random samples. landscape tools used in the research section of the questionnaire was about the level of the 65 article 5 is equal to the confidence.97 the statistics used in the analysis, including the data to analyze (the Frequency Percent average and standard deviation of the results describe the



Research found that 1.The performance of duties of the personnel Sub-district administration organization in Muang District, rubber alcohol, Maha Sarakham Province, is the practices of the process of recruiting Sub-district administration organization, an overview of the medium.In all the Mid-level, in order to find out more from the average are as follows: The minimum feature set of the employees of the agency's needs.On the specify a location that will be open for comments on the application of the Management Committee on the progress of the evaluation of the Nomination Committee and the method of human resource planning in order
2.The level of recruitment of Sub-district administration organization in Muang District, rubber alcohol, Maha Sarakham Province, on the whole, on a mid-priced when you consider it is found that the income is average in all areas.as follows: the principle of a medium sized city on the way to the security on the main principles of equality and the principle of the ability to order
3. comments on recruitment of Sub-district administration organization in Muang District, rubber alcohol, Maha Sarakham Province, on the main, is there should be a plan
Develop the ability of your people in the future should be on the principle of equality is an opportunity for the qualified to apply equal and people inside and outside the organization
The main Security is there should be a temporary increase of salary or cost of living, improving economic conditions as well as consumer goods prices have increased continuously. On the principles of a medium sized city, isThe campaign staff to perform their duties to the best of their use as a medium and the main reason for a decision from the fact