ทำให้มีการประสานงานผู้ปฏิบัติต้องเก

ทำให้มีการประสานงาน

ผู้ปฏิบัติต้องเกี่ยวข้องกับอำนาจหน้าที่ 2สาย เกิดความสับสน

มีการแบ่งสรรทรัพยากร

ต้องมีความชำนาญด้านบุคคล และผ่านการฝึกอบรมเป็น อย่างดี

เหมาะสมกับการตัดสินใจที่สลับซับซ้อน

มีการประชุมบ่อย ใช้เวลา

ให้โอกาสที่จะพัฒนาความชำนาญตามหน้าที่และผลิตภัณฑ์

โครงสร้างนี้จะใช้ไม่ได้ถ้าผู้มีส่วนร่วมไม่เข้าใจ และยอมรับความสัมพันธ์ในฐานะเพื่อนร่วมกันมากกว่า

เหมาะสมกับองค์การขนาดกลางที่มีผลิตภัณฑ์หลากหลาย

ความสัมพันธ์ในแนวตั้ง



ใช้ความพยายามอย่างมาก ทำให้อำนาจหน้าที่จากส่วนงานหน้าที่และส่วนงานผลิตภัณฑ์สมดุล

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Provide coordination,Operator duties related to line 2. ConfusingShare resourcesMust have expertise in personal and pass the training as well.Suitable for complex decisionsThere are frequent meetings. Use of time.Provide the opportunity to develop expertise and functional products.This structure is not available if participants do not understand and accept the relationship together, rather than as a friend.Suitable for medium-sized organization that has a variety of products.In vertical relationships. Use the tremendous effort. Make the job duties and powers and duties of the Division from the balanced products.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The coordination practitioners must involve two lines of authority to confusion with the allocation of resources requires skilled personnel. And trained as Well suited to the complex has been meeting frequently. Take the opportunity to develop expertise and products, according to this structure will not work if the participants do not understand. And established a relationship as friends, rather than the mid-size organizations with a wide range of vertical relationships take a lot of effort. Making authority from a previous job and product balance.