8. ปรับทัศนคติ และค่านิยมที่ไม่เหมา

8. ปรับทัศนคติ และค่านิยมที่ไม่เหมาะสมเสียใหม่ เช่น .การทำงานเป็นเล่น . .การประจบสอพลอ . การมีเส้นสายหรือระบบพรรคพวก . . การเกรงใจโดยไร้เหตุผล . ตลอดจนนิสัยที่ไม่พึงประสงค์ เช่น ขี้เกียจ .. ขี้โกง. ขี้ฉ้อ. ขี้อิจฉา. ขี้ประจบ…
9. สร้างมนุษยสัมพันธ์ในการทำงาน “มนุษยสัมพันธ์คือการใช้ศิลปะใน การสร้างมิตรไมตรีต่อกัน” เช่น รู้จักช่วยเหลือเกื้อกูลกัน การยิ้มแย้มแจ่มใสต่อกัน ให้อภัยกัน รู้จักเอาใจเขามาใส่ใจเรา โดยปกติคนส่วนใหญ่เต็มใจและยินดีที่จะผูกมิตรไมตรีแก่กัน ดังนั้นเราต้องเริ่มต้นที่ตัวเราจากการสนทนาหรือทักทายกับผู้อื่นก่อน ฝึกเป็นคนที่รู้จักเสียสละหรือ ” ให้ ” มากกว่า “รับ ” ( Give more take less )รู้จัก ” ให้อภัย ” และ ” รู้จักลืม” ( forgive and forget ) ความสัมพันธ์ในองค์การจะเป็นเสมือนโซ่ทองคล้องใจซึ่งกันและกัน และจะช่วยผลักดันให้งานบรรลุผลสำเร็จได้ตามที่มุ่งหมายไว้กรณีถ้าเป็นผู้ บริหาร จะต้องมีเทคนิคในการบริหารอย่างไรให้มีประสิทธิภาพนั้นได้มีนักวิชาการหลาย ท่านกล่าวเอาไว้มากมาย ในที่นี้ใคร่ขอเสนอแนวทางที่ผู้บริหารจะประสบความสำเร็จในโลกของการบริหาร อย่างแท้จริง จากการรู้จักจัดการกับ 3 สิ่งคือ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

8. adjusting the attitudes and values which is not appropriate for the new waste, such as work, play. Suck up to curry favor with..., they are partisan or cable routes. blinded by., as well as imposing unwanted habit, such as lazy. * Friendly fraud shit.. Snot snot to meet so. ..9. the creation of human relations in the workplace ", human relations is the art of creating pity." such as well known to lend assistance. Attentive but not pushy, they forgive each other, we know some of the ways he cares. Normally, most people are willing and happy to befriend focus on each other. Therefore, we need to start a discussion, or to greet us with others first. Practice is known as "greater than" sacrifice, "" (Give more take less) known as "Oblivion" and "the forgotten" (forgive and forget) relationships in gold chains loop the Organization ensuring mutual and will help push the work to achieve success as a aims the case managers must have tips on how to effectively manage it with many academics, several other livestock. In this case I would like to offer the best executives to succeed in the world of the real management from knowing what you are dealing with 3.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

8. Adjust the attitudes and values, such as improper waste. Work is play.. The adulation. The lines or partisan.. To feel no reason. The unwanted habits such as laziness .. cheaters. swindled. Jealous. Spaniel ...
9. human relations in the workplace. "Human relations is the art. Creating a friendly and cordial spirit "such as help each other. The beaming to forgive as well be thoughtful. Typically most people are willing and happy to tie friendship to each other. Therefore, we must start with ourselves from the conversation or greetings to others before. Training is known sacrifice or "give" rather than "get" (Give more take less) as "forgiveness" and "forget about" (forgive and forget) in relation to the organization as a gold chain strap mind each other. And will help drive the work achieved as intended if the executive will have management techniques, how effective it has many scholars. You mentioned many In this approach, the administration would like to be successful in the world of management truly recognize the deal with three things.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

8. Adjust the attitude and values, such as improper new. Working as a play... Flattery. Having connections or system guys... Respect by unreasonable as well as undesirable habits. Such a lazy... Cheat. Swindled. Jealous.Flatterer...
9.Human relation in the work. "Human relations is to use art to establish a rapport." such as how to lend a hand กูลก, beaming with each other, forgive. Know the empathy.So we have to start at ourselves from discussions or greet with others. Practice is the one who knows the sacrifice? "To" more "." (Give more take less) known. "Forgive" and "know forget" (forgive. And forget).And it will help push to achieve according to please the case if the administration will require effective management techniques that have many academics. You said it.Truly, from knowing to deal with what is 3
.