ดิฉันในนามของพนักงานบันยันทรีเนื่อง

ดิฉันในนามของพนักงานบันยันทรี
เนื่องด้วยเรารักในองค์กรของเรา และต้องการที่จะเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน และอยากให้พนักงานที่นีได้ทำง่นอย่างมีความสุข และเติบโตไปพร้อมกับบริษัท
แต่เนื่องจากด้วยพนักงานจำนวนมากขาดความสุข ซึ่งเป็นแรงผลักดันในการทำงาน อันเนื่องมาจากสาเหตุผู้นำของเรา. ผู้จัดการทั่วไปของเราซึ่งบ่อยครั้งไม่สามารถควบคุมอารมณ์ตัวเองได้.
ไม่สามารถจัดการอารมณ์ที่เกิดขึ้น และนับวันยิ่งเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ. และมักจะใช้ถ้อยคำที่ทำร้ายจิตใจพนักงานจนเกินกว่าเหตุ ไม่มีศิลปะในการใช้คำพูด ใช้น้ำเสียงที่ดูถูก มีกิริยาท่าทางที่ก้าวร้าว
ไม่มีเหตุผล ใจร้อน ถือความคิดตัวเองเป็นใหญ่ ไม่เปิดใจ ไม่ยอมรับฟังความคิดเห็นของคนอื่น
ซึ่งการกระทำเหล่านี้ ทำให้พวกเราผิดหวังกับผู้นำของเรามาก
ตอนนี้เราไม่เห็นใครที่จะช่วยตักเตือนห้ามปรามผู้จัดการทั่วไปของเราได้อีกแล้วนอกจากท่าน จึงขอความกรุณาจากท่านช่วยตักเตือนให้เขาได้ปรับปรุงตัวเอง เปลี่ยนแปลงพฤติการให้ดีขึ้น เพื่อเป็นประโยชน์ต่อตัวเขาเอง ต่อองค์กร ต่อความสุขของพนักงานทุกคน
พวกเราอยากเห็นผู้นำของเรามีการวางตัวที่เหมาะสม มีความสุขุม มีเหตุผล ยอมรับฟังความคิดเห็นของทุกคน เปิดใจไม่เห็นความคิดตัวเองเป็นใหญ่

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

I, on behalf of the employee, the Banyan tree.Because we love in our Organization, and want to become one and the same, like, an employee at the company have made ngon and grow with the company.But because so many employees lack of happiness, which is the driving force in the work. Due to the cause of our leaders. Our general managers, who often cannot temper themselves. Unable to manage the emotions that arise and increasingly closer. And often use words that hurt the mind excessively so employees. There is no art in the use of words. Use the tone that insult With aggressive demeanorThere is no reason why your hot idea itself is. Do not open the mind Not willing to listen to other people's opinions.Which of these actions makes us disappointed with our leaders.Now, we don't see anyone else who helps precious prohibitive, General Manager of us again laeonok from beg you from your precious help him improve himself. Changed phriti to be better to be beneficial to him. Per organization. To the happiness of all employees.We would like to see our leaders to behave appropriately. There is a mellow. There is a reason. Accept to listen to everyone's opinions. Open mind does not see itself as a big idea.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

I on behalf of all the staff to
as we love in our organization. And want to be one. And I want employees here do easily tailored happily. And grow with the company!But due to lack of staff of happiness. Which is the driving force in the work. Due to the cause of our leaders.? Our general manager, which often cannot control his emotions.
.Can't handle the mood arises. Becoming more and more and more.? And often use words that hurt the staff until the excessive, no art in the use of words, use the voice down with aggressive manner
.There is no reason, impatient, holding the idea itself is not open, not listening to the opinions of others
which these actions. Make us disappointed with our leaders so much
.Now we don't see anyone to help warn discourage our general manager again but you. So please you help warn him to improve himself. Change money better. To be useful to him.On the happiness of all the staff!We want to see our leaders have to place the proper, with prudence, reason to accept the ideas of the people. Open not the idea itself is
.