7.4 กระบวนการยุติข้อร้องทุกข์ เมื่อ

7.4 กระบวนการยุติข้อร้องทุกข์
เมื่อผู้บังคับบัญชาแต่ละชั้นได้พิจารณาคำร้องทุกข์ ดำเนินการแก้ไขหรือยุติเหตุการณ์ที่เกิดการร้องทุกข์ และได้แจ้งให้ลูกจ้างผู้ยื่นคำร้องทุกข์ทราบ หากลูกจ้างผู้ยื่นคำร้องทุกข์พอใจก็ให้แจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบโดยเร็วแต่ถ้าลูกจ้างผู้ยื่นคำร้องทุกข์ไม่พอใจ ก็ให้ยื่นอุทธรณ์ โดยกรอกข้อความที่อุทธรณ์ลงในแบบพิมพ์ที่นายจ้างได้กำหนดขึ้นและยื่นต่อผู้บังคับบัญชาสูงสุดภายใน 7 วัน นับตั้งแต่วันที่ทราบผลการร้องทุกข์จากผู้บังคับบัญชาระดับต้น
ผู้บังคับบัญชาระดับสูงสุดจะพิจารณาอุทธรณ์และดำเนินการแก้ไขหรือยุติเหตุการณ์ตามคำร้องทุกข์ และแจ้งผลการพิจารณาดำเนินการให้ลูกจ้างผู้ยื่นคำร้องทุกข์ทราบภายใน 15 วัน
หากลูกจ้างผู้ยื่นคำร้องทุกข์ยังไม่พอใจผลการพิจารณาอุทธรณ์ของผู้บังคับบัญชาสูงสุด ย่อมมีสิทธิดำเนินการในทางอื่นอันชอบด้วยกฎหมายต่อไปได้ (หรืออาจเสนอต่อนายจ้าง เพื่อร่วมกันตั้งผู้ชี้ขาดขึ้นเพื่อวินิจฉัยชี้ขาดปัญหาอันเกิดจากคำร้องทุกข์นั้นต่อไปได้)
7.5 ความคุ้มครองผู้ร้องทุกข์และผู้เกี่ยวข้อง
เนื่องจากการร้องทุกข์ที่กระทำไปโดยสุจริตใจ ย่อมก่อให้เกิดประโยชน์อันยิ่งใหญ่แก่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างเป็นส่วนรวม ดังนั้น ลูกจ้างผู้ยื่นคำร้องทุกข์ ลูกจ้างผู้ให้ถ้อยคำ ให้ข้อมูล ให้ข้อเท็จจริง หรือให้พยานหลักฐานใดเกี่ยวกับการร้องทุกข์ และลูกจ้างที่เป็นผู้พิจารณาคำร้องทุกข์ เมื่อได้กระทำไปโดยสุจริตใจ แม้จะเป็นเหตุให้เกิดข้อยุ่งยากประการใดแก่นายจ้าง ก็ย่อมได้รับการประกันจากนายจ้างว่าจะไม่เป็นเหตุหรือถือเป็นเหตุที่จะเลิกจ้าง ลงโทษ หรือดำเนินการใดที่เกิดผลร้ายต่อลูกจ้างดังกล่าว

8. การเลิกจ้างค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ
8.1 การเลิกจ้างกรณีปกติ
การเลิกจ้าง หมายความว่า
(1) การที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไปและไม่จ่ายค่าจ้างให้ ไม่ว่าจะเป็นเพราะเหตุสิ้นสุดสัญญาจ้างหรือเหตุอื่นใด
(2) การที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับค่าจ้างเพราะเหตุที่นายจ้างไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไป
จ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง ดังต่อไปนี้
ก. ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวัน แต่ไม่ครบหนึ่งปีให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามสิบวันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
ข. ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งปี แต่ไม่ครบสามปีให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย เก้าสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานเก้าสิบวันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

7.4 the process end grievances When the bosses of each complaint to consider. Execute, modify, or terminate events complaints and inform the employees who filed the complaint notice. If the employee who filed the complaint dissatisfied, let bosses know ASAP, but if the employee who filed the complaint. It doesn't exist, a message that appealed to appeal in that the employer was established and filed against the highest commander within 7 days from the date the complaint results from the beginning of level bosses. The top-level bosses to consider appeals and proceed to modify or terminate the event, according to the complaint, and inform the result of considered, employees who file a complaint within 15 days. If the employee who filed the complaint is still not satisfied with the result, the appeal consideration of the highest Commander shall have the right in any other operation with the following laws (or may be proposed to the employer in order to jointly set up to diagnose a problem casting director casting resulting from the complaint.)7.5 protection of those complaints and those involved. Due to the complaints made by the truthful shall cause tremendous benefits both employer and employees as a whole, therefore, the. Employees who file a complaint Employed people, words, data, facts or give any evidence about complaints and employees who consider the complaint. When performed by truthful even if it causes any text is sufficiently difficult, employers would receive insurance from an employer that will not cause or reason that is considered to be terminated. Punish or execute any adverse effect such employees.8. termination compensation and reimbursement rates8.1 termination in case of normal. This means that termination. (1. that the employer did not give) employees continue to work and not pay, Whether it is because the end of the employment contract or any other reason, (2) doesn't work, and the employee has not been paid because of the reason that the employer was unable to continue to operate. Pay compensation to employees who have been terminated. Any of the following: A. employees who work one hundred twenty consecutive days, but the one-year anniversary, no less than the wage rate is not paid in the last thirty days, or not less than the wages of the last thirty working days. For employees who receive pay based on work by calculating a unit. ข. employees who work one year anniversary but no consecutive three-year anniversary, no less than the wage rate paid in the last ninety days, or not less than the wages of the last ninety working days. For employees who receive pay based on work by calculating a unit.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

7.4 The settlement of grievances
on each floor supervisors had considered the complaint. Corrective action or terminating events complaint. And notify the employee who filed the complaint note. If the employee who filed the complaint was satisfied to let the supervisor know as soon as possible, but if the employee who filed the complaint is not satisfied. I appeal The complete text of the appeal in the form into which the employer has set up and stand up to bosses within seven days. Since the outcome of the complaint from the First Level
Supervisors will consider the appeal at the highest level and take corrective action or termination event under appeal. And results of the implementation of the employee who filed the complaint within 15 days
if the employee who filed the complaint is not satisfied with the result of the appeal of top bosses. Shall be entitled to operate in other lawful to have ( or may offer to employers. To jointly set up an arbitration decision problems arising from complaints to it )
7.5 protection of the complainant and those involved
because the complaint was done in good faith. It caused immense benefit to both employers and employees as a whole, so the employee who filed the complaint. Employees who provide information and testify to the fact. Or provide any evidence about the complaint. And an employee who is considering the complaint. When done in good faith. Despite causing any trouble for the employer. It would be insured by an employer that would not be a cause or a reason to dismiss the conviction or any adverse effects on employees, such 8. dismissal compensation. And special compensation 8.1 dismissal case dismissal. This means that ( 1) the employer not the employee to continue to work and not pay. Whether it was because of termination or any other cause ( 2) the employee has not worked and has not been paid because the employer can not venture to pay compensation to employees who are terminated. Following a . An employee who works one hundred twenty consecutive days. But less than one year to pay at least the wage rates of the last thirty days. Or a minimum wage of the last thirty days. For employees who are paid according to their performance, calculated as above . Employees who have worked consecutively for one year. But three years to pay no less than the wage rate of the last ninety days or less than the wages of the last ninety days. For employees who are paid according to their performance, calculated as a unit.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

7.4 grievance process end
.When the bosses each layer considering the petition. Corrective action or terminate the incident the complaint. And let the employee who petitioned suffering know.To appeal the decision. The text that appeal into a form that the employer set up and submitted to the supreme commander in 7 days. Since the day the complaints from the beginning level
.The highest level will consider the appeal and corrected or interrupt events by a suffering. And inform the effects of process for workers who file suffering know within 15 day
.If employee petitioner suffering are still not satisfied with the outcome of the appeal, the supreme commander. Shall have the right to proceed in the other lawful on (or may offer to the employer.7.5 protection the complainant and the related
.Due to complaints that done in good faith. Surely the great benefit to both the employer and employee are public, so you hire a petitioner suffering employee the words. Provide information to the facts.And employees, considering the petition. When done in good faith. Despite causing any hassle employers. It will get insurance from employers to not cause or a reason to dismissal punishment.
8. Dismissal compensation and extra compensation
8.1 termination termination means normal case

(1) that employer to employee work and no pay. Whether it is because of the end of the contract, or any other cause!(2) that employees do not work and not get paid, because the employer cannot run กิจการต่อไป
. Pay compensation to the employee was fired following
.Employees who work for all one hundred and twenty days. But less than one year to pay no less than the wage rate of the last thirty days. Not less than thirty days wages of workB.Employees who work for a year. But less than three years to pay no less than the wage rates last ninety days or less around its functions of ninety days.