หลักการ 1. เน้นความสัมพันธ์แบบไม่เป

หลักการ
1. เน้นความสัมพันธ์แบบไม่เป็นทางการ (Informal Organization)

2. มีการกระจายความพึงพอใจของบุคลากรในองค์การออกไปอย่างเท่าเทียมกัน (The contribution satisfaction equilibrium) : โดยเห็นว่าการสื่อสารในองค์การเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างดุลภาพของความต้องการระหว่างบุคคลกับองค์การ (Inducement) เพื่อโน้มน้าวให้บุคคลทำงานด้วยความต้องการขององค์การ ในจุดที่องค์การต้องสร้างความพึงพอใจแก่บุคคลในการทำงานด้วย

3. นักบริหารมีหน้าที่สำคัญ คือ

- ดูแลติดต่อประสานงานภายในองค์การ

- รักษาสมาชิกภายในและชักจูงสมาชิกใหม่

- กำหนดเป้าหมายขององค์การ และตีความเพื่อแสดงให้สมาชิกในองค์การได้รับรู้

- ใช้ศิลปะเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงาน

- ทำงานด้วยความรับผิดชอบ โดยใช้หลักของศีลธรรม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The principle of the 1. highlight the relationship (Informal Organization). 2. the satisfaction of the people in the Organization go out equally (The satisfaction equilibrium contribution): see that communication in the Organization as a key factor in creating a balance between the requirements of individual pictures with the Organization (Inducement) to convince the person working with the needs of the organization. The Organization must also create personal satisfaction at work. 3. the Executive is responsible for important. -Administrative coordination within the organization. -Maintain internal members and new members to convince -Targeting the enterprise and interpreted to indicate membership in the WTO. -Use the arts to achieve performance -Work with responsibility by using the principle of morality.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Principle
1. Focus relationship is not official (Informal Organization) 2. Distributed satisfaction of personnel in the organization to be equally (The contribution satisfaction equilibrium): by that organizational communication is a key factor in creating the imbalance of demand between individual organizations (Inducement) to convince. Individual work with the needs of the organization. In the organization must satisfy all the parties to work with three. Management is responsible - Care coordination within the organization - keeping members and convince new members - targeting the organization. And interpreted to show the members of the organization have been - used art to performance - working responsibly. The core of morality

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The principle of
1. Focusing on the informal relationship (Informal Organization)

2. Distribution of staff satisfaction organizational out equally. (The contribution satisfaction equilibrium):The organizational communication is a key factor in creating a balance of needs between บุคคลก and organization (Inducement) to convince the person working with the needs of the organization.
3. Management is important is

- care coordination within the organization

- keep members inside and suggest new members

- target of organization. And interpreted to show the organization members to get to know

.- use art to ensure efficient work

- work with responsibility, by using the principle of morality.