บทคัดย่อ นัยนา วิชพันธุ์ 2558: ปัจจ

บทคัดย่อ

นัยนา วิชพันธุ์ 2558: ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานการไฟฟ้าส่วน ภูมิภาค เขต 1 (ภาคใต้) จังหวัดเพชรบุรี
บริหารธุรกิจบัณฑิต (การจัดการ) โครงการจัดตั้งภาควิชาการจัดการและการบัญชี คณะศิลปศาสตร์และวิทยาศาสตร์
อาจารย์ที่ปรึกษาพิเศษ : อาจารย์อังคณา ธนานุภาพพันธุ์
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ
1. เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยการสร้างแรงจูงใจและแรงจูงใจในการทำงานของ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค เขต 1 (ภาคใต้) จังหวัดเพชรบุรี
2. เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคล และปัจจัยการสร้างแรงจูงใจ ที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการ ทำงานของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค เขต 1 (ภาคใต้) จังหวัดเพชรบุรี
โดยประชากรในการวิจัยครั้งนี้ อ้างอิงจากข้อมูลสถิติจำนวนพนักงานในการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค เขต 1 (ภาคใต้) จังหวัดเพชรบุรี มีจำนวนทั้งหมด 322 คน และทำการกำหนดสัดส่วนของกลุ่มตัวอย่างจากสูตร Taro Yamane (Yamane, 1973) ได้จำนวน 179 คน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ SPSS ค่าสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test One-way ANOVA และ Simple Regression โดยกำหนดนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
ผลการวิจัยพบว่า พนักงานส่วนใหญ่เป็นเพศชาย อายุ 51 ปีขึ้นไป ระดับการศึกษา ปริญญาตรี มีรายได้ต่อเดือน 40,001 บาทขึ้นไป และมีสถานภาพสมรส/อยู่ด้วยกัน มีปัจจัยอนามัยโดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านความมั่นคงในการทำงานมีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมาคือด้านความสัมพันธ์ต่อเพื่อนร่วมงาน ด้านนโยบายองค์กร ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ และด้านการปกครองของผู้บังคับบัญชามีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด ตามลำดับ ส่วนปัจจัยจูงใจโดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านความรับผิดชอบในหน้าที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด รองลงมาคือด้านความสำเร็จในการทำงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ และด้านความก้าวหน้าในการทำงานมีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด ตามลำดับ และมีระดับแรงจูงใจในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก

ผลการทดสอบสมมติฐาน การทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลกับแรงจูงใจในการทำงานโดยรวม พบว่า เพศ อายุ ระดับการศึกษาและสถานภาพการสมรสที่แตกต่างกันมีแรงจูงใจในการทำงานที่ไม่แตกต่างกัน ส่วนรายได้ต่อเดือนที่แตกต่างกันมีแรงจูงใจในการทำงานที่แตกต่างกัน การทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยอนามัยกับแรงจูงใจในการทำงานโดยรวม พบว่า ด้านนโยบายองค์กร ด้านการปกครองของผู้บังคับบัญชา ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านความสัมพันธ์ต่อเพื่อนร่วมงาน ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ และด้านความมั่นคงในการทำงานมีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการทำงาน และการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจกับแรงจูงใจในการทำงานโดยรวม พบว่า ด้านความสำเร็จในการทำงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านความรับผิดชอบในหน้าที่ ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติและด้านความก้าวหน้าในการทำงานมีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการทำงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Abstract Naina video chaphan 2558: factors that influence the motivation to work of an employee of an electrical section. Region, District 1 (South), phetchaburi province. Business Administration (management) Establishment of a project management and accounting department Faculty of liberal arts and science Advisor: Professor Nui photo breeder angkhana thana This research aims to 1. to study the personal factor. Factors to create motivation and motivation in the workplace of employees of provincial Electricity Authority District 1 (South) in phetchaburi province. 2. to study the personal factors and the factors creating the incentives that influence the incentives for work of the employee, the provincial Electricity Authority District 1 (South) of phetchaburi province. By this time, research in the population. Reference from the statistical data of the number of employees in the provincial Electricity Authority District 1 (South) in phetchaburi province. There is a total number of 322 people and made customizing a proportion of samples from the formula Taro Yamane (Yamane, 1973) is the total number of 179 people, tools used to collect the data, analyze the data query is using the SPSS statistical program statistics used in the analysis are as follows: per cent average standard deviation t-test One-way ANOVA and Regression with Simple statistical significance at the 0.05 level. ผลการวิจัยพบว่า พนักงานส่วนใหญ่เป็นเพศชาย อายุ 51 ปีขึ้นไป ระดับการศึกษา ปริญญาตรี มีรายได้ต่อเดือน 40,001 บาทขึ้นไป และมีสถานภาพสมรส/อยู่ด้วยกัน มีปัจจัยอนามัยโดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านความมั่นคงในการทำงานมีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมาคือด้านความสัมพันธ์ต่อเพื่อนร่วมงาน ด้านนโยบายองค์กร ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ และด้านการปกครองของผู้บังคับบัญชามีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด ตามลำดับ ส่วนปัจจัยจูงใจโดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านความรับผิดชอบในหน้าที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด รองลงมาคือด้านความสำเร็จในการทำงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ และด้านความก้าวหน้าในการทำงานมีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด ตามลำดับ และมีระดับแรงจูงใจในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก ผลการทดสอบสมมติฐาน การทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลกับแรงจูงใจในการทำงานโดยรวม พบว่า เพศ อายุ ระดับการศึกษาและสถานภาพการสมรสที่แตกต่างกันมีแรงจูงใจในการทำงานที่ไม่แตกต่างกัน ส่วนรายได้ต่อเดือนที่แตกต่างกันมีแรงจูงใจในการทำงานที่แตกต่างกัน การทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยอนามัยกับแรงจูงใจในการทำงานโดยรวม พบว่า ด้านนโยบายองค์กร ด้านการปกครองของผู้บังคับบัญชา ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านความสัมพันธ์ต่อเพื่อนร่วมงาน ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ และด้านความมั่นคงในการทำงานมีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการทำงาน และการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจกับแรงจูงใจในการทำงานโดยรวม พบว่า ด้านความสำเร็จในการทำงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านความรับผิดชอบในหน้าที่ ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติและด้านความก้าวหน้าในการทำงานมีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการทำงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

มู ทีโอทีมู ทีโอทีมู ทีโอทีมู ทีโอทีมู ทีโอทีมู ทีโอทีมู ทีโอทีมู ทีโอทีมู ทีโอทีมู ทีโอทีมู ทีโอทีมู ทีโอทีมู ทีโอทีมู ทีโอทีมู ทีโอทีมู ทีโอที