ในการทำงานร่วมกัน จำเป็นต้องมีระเบี

ในการทำงานร่วมกัน จำเป็นต้องมีระเบียบวินัยในการท้างาน เพื่อให้เกิดความสงบเรียบร้อย
ความปลอดภัยในการทำงาน และเพื่อให้เกิดความเจริญรุ่งเรืองแก่บริษัทฯ และพนักงานทุกคน เพราะฉะนั้น
ทางบริษัทฯ จึงถือกฎ และระเบียบข้อบังคับทางวินัยต่าง ๆ ของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญยิ่งในการด้าเนินกิจการ
ของบริษัทฯ
ดังนั้น พนักงานทุกคนต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด ทั้งนี้ เพื่อรักษาไว้ซึ่งระเบียบวินัยอันดี
ขณะเดียวกันก็เพื่อรักษาไว้ซึ่งผลประโยชน์ของบริษัทฯ แต่กระนั้นก็ตามการกระทำใดๆ ที่กฎและระเบียบ
ข้อบังคับของบริษัทฯ มิได้กำหนดไว้ มิได้หมายความว่าผู้กระทำผิดนั้นๆ จะพ้นจากการถูกลงโทษ
เพราะฉะนั้นในกรณีที่มีผู้ไม่ปฏิบัติตามกฎ บริษัทฯ จะลงโทษตามลักษณะการฝ่าฝืนระเบียบวินัยนั้นๆ ดังนี้
8.1 ระเบียบวินัยเกี่ยวกับการทำงาน
8.1.1 การมาทำงาน
8.1.1.1 ไม่ละทิ้งหน้าที่ ขาดงานหรือหยุดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
8.1.1.2 ไม่เข้าทำงานสายบ่อยครั้ง
8.1.1.3 ห้ามพนักงานบันทึกเวลาการทำงานแทนพนักงานอื่น หรือแก้ไขเพิ่มเติมเวลาท้างาน อันทำ
ให้พนักงานอื่นได้รับประโยชน์หรือเสียประโยชน์
8.1.1.4 พนักงานต้องสวมใส่เครื่องแบบท้างานที่บริษัทฯกำหนด และติดเครื่องหมายหรือบัตร
ประจ้าตัวพนักงาน
8.1.1.5 พนักงานต้องปฏิบัติตามระเบียบว่าด้วยการลา หรือการหยุดงาน โดยเคร่งครัด
8.1.2 การปฏิบัติหน้าที่
8.1.2.1 เคารพและปฏิบัติตามระเบียบวินัยในการทำงานของบริษัทฯโดยเคร่งครัด
8.1.2.2 เชื่อฟังและปฏิบัติตามคำสั่งโดยชอบของผู้บังคับบัญชา
8.1.2.3 ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต ขยันหมั่นเพียร เสียสละ อดทน และมีความตั้งใจจริง
8.1.2.4 ไม่แจ้งหรือรายงานความเท็จ หรือปกปิดข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการทำงานต่อผู้บังคับบัญชา
8.1.2.5 ไม่จงใจ หรือเจตนาปฏิบัติงานให้ล่าช้า
8.1.3 การรักษาผลประโยชน์ของบริษัทฯ
8.1.3.1 ต้องไม่ใช้เวลาท้างานของบริษัทฯไปเพื่อทำกิจธุระส่วนตัวหรือกระทำการใดๆ ที่ไม่เกี่ยวกับ
งานในหน้าที่
8.1.3.2 พนักงานต้องช่วยรักษาผลประโยชน์ของบริษัทฯ ไม่แสวงหาหรือยอมรับผลประโยชน์ใด ๆ
จากคณะบุคคลหรือบุคคลใดซึ่งติดต่อค้าขายหรือก้าลังหาทางติดต่อค้าขายกับบริษัทฯ หรือ
ประกอบกิจการอันเป็นการแข่งขันกับบริษัทฯ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

In order to work together. Discipline is required in order to achieve peace and work to defy neat. Safety at work and to achieve the prosperity to the company and all employees. Therefore,Your company rules and disciplinary regulations of employees is important to Motta Hill ...Of the company. Therefore, all employees must follow strictly to maintain good discipline. At the same time, in order to maintain the benefits of the company by any action, even the rules and regulations.The company's articles of association do not set does not mean that the offender will be punished from. Therefore, in the event that someone does not follow the rules. The company will be punished according to the nature of the breach of discipline as follows: 8.1 discipline about work.8.1.1 to come to work.8.1.1.1 not abandon duty absence or vacation without a valid reason.8.1.1.2 is often late to work.8.1.1.3 forbid employees to save time instead of another employee or amendments performed daring to defy time.Other employee benefit or lose benefits.8.1.1.4 employees must wear uniforms to defy the company define and stick to a card or sign.The employee is coming.8.1.1.5 employees must observe regulations of la or stop by the regulators.8.1.2 performing duties8.1.2.1 respects and obeys discipline in the operation of the company by regulators.8.1.2.2 obey and follow the instructions by the likes of bosses.8.1.2.3 duties with the honest industrious selfless patience and ambition.8.1.2.4 does not inform or report false or concealed facts about the bosses.8.1.2.5 do not willfully or knowingly delayed implementation.8.1.3 maintain the interests of the company.8.1.3.1 does not take the challenge of going to a private errand, or any actions that are not related to.Work task8.1.3.2 the employee must help protect the interests of the company. Do not seek or accept any benefits. Any person or persons of which the trade or business solutions being put to work with the company.Entrepreneurship and competitiveness to the company.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

In collaboration Need to have the discipline to work. To achieve peace
and security in the workplace. And to achieve prosperity for the company. And staff Therefore
, the company has held the disciplinary rules and regulations of the employees is critical to the operations
of the Company
so. All employees must strictly follow in order to maintain good order and discipline
as well as to safeguard the interests of the Company. Nonetheless, any action. The rules and
regulations of the company. Not specified That does not mean that the perpetrator. Will escape the punishment
, so in the event of non-compliance, the Company will be subject to discipline for violating looks like this:
8.1 disciplined about running
8.1.1. The work
8.1.1.1 No truancy Absence or stop by unreasonably
8.1.1.2. Not often work late
8.1.1.3. Do not clock in for work of other employees. Or amend the Working Time I made
​​the other employee benefit or disadvantage
8.1.1.4. Employees must wear uniforms to challenge the Company. And marking card or
employee identification
8.1.1.5. Employees must follow the rules of the leave. Or suspending Strictly
8.1.2 Duties
8.1.2.1 Respect and abide by the discipline in the operation of the Company strictly
8.1.2.2. Obey and follow the orders of their superiors by
8.1.2.3. Duties with honesty, diligence, sacrifice, patience and willingness
8.1.2.4. Not identify or report false Or concealed facts about working with the superior
8.1.2.5 not knowingly or intentionally delayed operations to
8.1.3. Protect the interests of the Company
8.1.3.1. Do not take a challenge to the company or to do any other action. Unrelated to
the duties
8.1.3.2. Staff to help protect the interests of the Company. Not seek or accept any benefit. People
from the person or persons who trade or are looking to trade with the Company. Or
engage in a competition with the Company.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

In collaboration, need discipline in thang. To achieve peace
work safety in the And to achieve prosperity for the company and all employees, so
.The company took the rules and regulations, the various discipline of employees are very important in the business operations of the company of Florida

so. All employees must be strictly adhered to, in order to maintain good discipline
.At the same time to maintain the interests of the company. Despite any actions The rules and regulations of the company not
regulations set. It does not mean that the copyright from the punishment!So if someone doesn't comply with the rules, the company will be punished according to the characteristics of violating discipline such as follows:
8.1 discipline functionals
8.1.1. The work 8.1.1
.1 not a deserter. Absence or stopped without justifiable reasons
8.1.1.2. Don't work late often
8.1.1.3. No employee work time record for employees. Or modification time. One thang do
.Other employee benefit or disadvantage
8.1.1.4. Employees have to wear the uniform thang that company set. And the mark on card or
the lit the employees
8.1.1.5 employees must comply with the regulations on the donkey or a strike by strictly
8.1.2 practice serves
8.1.2.1. Respect and abide by the discipline in the work of the company strictly
8.1.2.2 obey and follow the instructions by the likes of superior
8.1.2.3. Work with honesty, hardworking, sacrifice, patient, and is intended 8.1.2 true
.4 not notice or report the false. Or conceal the facts about work supervisor
8.1.2.5 not intentionally or intent ปฏิบัติงานให้ delayed
8.1.3. To safeguard the interests of the company 8.1.3
.1 must not take upon the 3 of company to do business or private act That has nothing to do with

8.1.3.2 on the job. Employees need to help safeguard the interests of the company. Do not seek or accept any benefits
.Of the group or any person which trade or Sega power to trade with the company. Or
entrepreneurship and competition with the company.