หมายถึง การจัดการในทุกๆด้านที่เกี่ย

หมายถึง การจัดการในทุกๆด้านที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรในองค์การนั้นๆ ให้สามารถปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ เต็มความรู้ความสามารถของแต่ละบุคคลให้มากที่สุด ในขณะเดียวกันก็เพิ่มพูนความรู้ และความสามารถให้กับบุคลากรนั้น เพื่อสร้างขวัญกำลังใจและความก้าวหน้าในการปฏิบัติงาน อันจะก่อให้เกิดผลสำเร็จสูงสุดทั้งต่อองค์การและตัวบุคลากรนั้น ทั้งนี้รวมถึงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในองค์การด้วย จัดเป็นงานที่มีความสำคัญและจำเป็นอย่างยิ่งในการดำเนินธุรกิจ ที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่มีความหลากหลาย ต้องเสริมสร้างความสมรรถภาพการทำงาน ต้องลงทุนทั้งระยะเวลาและค่าใช้จ่ายเพื่อสร้างทักษะและความชำนาญ รวมไปถึงการสร้างสภาพแวดล้อมในที่ทำงานให้มีบรรยากาศการทำงาน และสำคัญคือ จะต้องรักษาบุคลากรนั้นๆ ให้อยู่ในองค์การให้ได้ตลอดไป ซึ่งหมายถึงการใช้คนให้ถูกวิธี ให้เหมาะกับงาน ให้ได้ผลงานมากที่สุด และรักษาคนดีให้อยู่ในองค์การให้นานที่สุด
สรุป การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human resource management: HRM) คือการใช้กลยุทธ์เชิงรุกที่มีความสัมพันธ์กันอย่างต่อเนื่องในการบริหารจัดการทรัพยากรที่มีคุณค่ามากที่สุดในองค์การ นั่นคือบุคคลที่ทำงานทั้งกรณีที่ทำงานรวมกันและกรณีที่ทำงานคนเดียวเพื่อบรรลุเป้าหมายในการประกอบธุรกิจใดๆ กลยุทธ์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์นั้นจะเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วไปตามเวลาและสถานการณ์ จึงต้องมีการพัฒนาและปรับปรุงตลอดเวลา ด้วยเหตุนี้ในธุรกิจหลากหลายประเภทและขนาดจึงมีแผนกหรือหน่วยงานที่ทำหน้าที่ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะ ซึ่งขนาดของแผนกหรือหน่วยงานนั้น จะมากน้อยก็ขึ้นอยู่กับขนาดของธุรกิจเองรวมถึงความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ด้วยว่าสำคัญยิ่งยวดมากน้อยเพียงใด การบริหารทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นทั้งทฤษฎีในเชิงวิชาการและแบบปฏิบัติในธุรกิจที่ศึกษาวิธีการบริหารแรงงานทั้งในภาคทฤษฎีและปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Refer to the management in all areas relating to people in their organization to be able to perform effectively in full knowledge of the individual's ability to make the most. At the same time it improves the knowledge and abilities to the people, to build morale and work progress will pose the highest achievements of both the people and eventually this includes relationships between individuals in the organization. A job that is vital and necessary, especially in a business that is related to the person who has the need to strengthen the diversity of work performance must invest in both duration and expense to build skills and expertise. As well as creating an environment in which it works well and it is important to maintain that people in an organisation to have forever. That means people, how to fit the job to the most results and keeping good people, are in the Organization as long as possible.Executive summary human resources (HRM Human resource management:) is a proactive strategy that there related ongoing resource management has in the Organization, that is, the people who worked on both cases, work together, and if working alone, in order to achieve the goal in any business. Human resource management strategies that will quickly change according to time and situation. So it has to be developed and updated at any time. For this reason, in a variety of business and size of the Department or agency has the function of human resources management, especially where the size of the Department or agency, it will be much less, depending on the size of the business, including the importance of human resources by the ultra important. Human resource management is considered to be both the theory and the practice in the academic study of business how to manage labor in both theory and practice.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Represents management in all aspects related to the personnel in that organization. Be able to work effectively. The full capability of the individual to make the most. While knowledge. And the ability to staff it. To build morale and progress in practice. This will result in the ultimate success of the organization and the staff. This includes relationships with the organization. A task that is important and essential in business. Involving diverse parties. To enhance performance. To invest both time and cost to build skills and expertise. As well as creating an environment in which to work and work environment is required to maintain workforce. In the organization forever. This means the people properly. To ease The most consistent results, And keeping good people in the organization as long as possible
sum. HRM (Human resource management: HRM) is to use aggressive strategies that are related to the ongoing management of the organization's most valuable resource. That is the case both parties to work together and work alone to achieve the goal of any business. Strategic Human Resource Management is rapidly changing according to the time and situation. Need to develop and improve all the time. With this in various businesses and therefore have departments or agencies responsible for managing human resources in particular. The size of the department or agency. How much will depend on the size of the business itself as well as the importance of human resources for critical much. Human Resource Management as well as in academic theory and business practice in the study of labor administration in both theory and practice.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Mean manage all aspects related to the personnel in the organization Be able to work efficiently. Full knowledge and ability of individuals to the most. At the same time it knowledgeTo build morale and progress in practice. To create maximum success both organization and personnel. This includes interpersonal relationship in the organization.Related with individual diversity. To strengthen the rehabilitation work. To invest the time and cost to build the skills and expertise. Including new working environment to have the work atmosphere.To keep the personnel cuisine. In the organization to forever. Which refers to the use of people to properly fit to work as much as possible. And maintain good to stay in the organization for as long as possible!Summary of human resources management (Human resource management:HRM) is to use the strategy continuously in the management the most valuable resources in the organization.Strategy in human resource management will change rapidly over time and situation. It is necessary to develop and improve all the time.The size of the department or agency. Much depends on the size of the business itself, including the importance of human resources for important notably much.