- selection decision ตัดสินใจเลือก

- selection decision ตัดสินใจเลือก เป็นความรับผิดชอบของผู้บังคับบัญชาตามสายงาน
- physical examination การตรวจสุขภาพ ควรดำเนินเป็นขั้นตอนสุดท้ายเพราะเสียเวลา และค่าใช้จ่าย ทำเพื่อคัดผู้ที่สุขภาพอ่อนแอไม่แข็งแรงพอที่จะทำงานออกไปหรือ เพื่อบรรจุบุคคลให้เหมาะกับงานตามสุขภาพของผู้สมัคร เพื่อป้องกันความเสียหายที่บริษัทอาจต้องจ่ายให้คนงานที่เจ็บป่วย และเพื่อป้องกันโรคติดต่ออันอาจเกิดกับคนงานเดิม(ติดต่อจากคนงานที่รับใหม่)
- new employee บรรจุลูกจ้างใหม่ แนะนำตัวเข้าทำงาน และติดตามผล อาจมีช่วงเวลาทดลองงาน (probation period)
หลังจากการคัดเลือกพนักงานเหมาะสมแล้ว จะมีการปฐมนิเทศ (Orientation) เพื่อต้องการแนะนําพนักงานใหม่เพื่อให้รู้จักและคุ้นเคยกับองค์การ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

-Decide selection decision is the responsibility of the Commander, according to the routing.-Physical examination of health check-up should be performed as the last step because of the waste of time and expense. Do the people who are weak, unhealthy health enough to run away or to a person to work on the health of the applicant. To prevent damage, the company might have to pay workers and to prevent illness, disease may occur with the workers (the people.) -New packaging, new employees, employee Recommended follow-up work and there may be a range of time trial (probation period).After selection of the appropriate staff, orientation (Orientation), to introduce new employees to make known and familiar with the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

- Selection decision decision It is the responsibility of commanding the line
- physical examination medical examination. Should be taken as the last step because time. And costs Health screening for those who do not weak or strong enough to run away. The person filling the job with the health of the candidates. To prevent damage to the company could be paid to workers who become ill. And to prevent diseases that may occur with the original (transmitted from person to get a new job)
- New employee packed a new employee. Recommend to work and follow-up period may have probation (probation period)
after the selection of appropriate staff. To Orientation (Orientation), to introduce new employees to be familiar with the organization.