คุณสุนิสาสอบถามคุณมาซูดะเรื่องการช่

คุณสุนิสาสอบถามคุณมาซูดะเรื่องการช่วงประเมินBonusตามแนวคิดที่คุณมาซูดะได้เสนอในที่ประชุม กรรมการสามารถแจ้งผู้จัดการได้หรือไม่ คุณสนิสาแจ้งแนวคิดที่คุณมาซูดะเสนอคือผู้บริหารและหัวหน้างานต้องรับผิดชอบกรณีที่ผลประกอบกิจการของบริษัทไม่ดีคนตำแหน่งสูงกว่าต้องรับผิดชอบโดยได้โบนัสน้อยกว่าพนักงานลดหลั่นลงมาตามตำแหน่ง แต่กรณีที่ผลประกอบการของบริษัทดีผู้บริหารหัวหน้างานควรได้รับโบนัสสูงกว่าพนักงาน คุณวิทวัสเสนอว่าประเด็นแรกเห็นด้วยแต่ประเด็นที่สองกรณีผลการประกอบกิจการดีควรจะได้รับเท่าๆกัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

You query your sunisa Sue Ikeda measurement range Bonus story based on the concept that you sue Ikeda proposed in the meeting. The Committee can inform the Manager? You can tell the ideas you snips RIA Fukuda offered are managers and supervisors responsible for the company's results of operations in case of a bad position is higher than the ones responsible for the employee by the bonus is less than the individual positions. But if the good performance of the company's management and supervisory staff should receive a higher bonus. Do you agree with witwat that the first issue but an issue that the two cases, the result of a good business should be equally.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

You Sunisa ask you Mazur uncontrollably on the Bonus rate based on the concept that Mazur had offered Noda at the meeting. Commission can inform the manager. Nisa inform you that your concept Mazur uncontrollably offers administrators and supervisors are responsible for the poor performance of the company are responsible for the higher position than the employee bonus by decreasing the position. However, the performance of the company's chief executive should be higher employee bonuses. The first scholar to propose that you agree with, but the second issue, the results of operations should be equally good.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

You sunisa ask Mr. Massoud on range estimate Bonus approach you Massoud has proposed in the meeting. The director can inform the manager?But the performance of the company good executive supervisor should get a higher bonus employees. You wittawat proposed that first issue agree, but the second issue of the effects of entrepreneurship, good should be equally.