เป้าหมายระยะกลาง (ภายใน 1 ปี) เรียน

เป้าหมายระยะกลาง (ภายใน 1 ปี)
เรียนให้จบและได้เกียรตินิยม
เตรียมข้อมูลการงานและการเรียนต่อต่างประเทศ
ไปพักผ่อนชายทะเลกับครอบครัว 1 สัปดาห์
สอบใบขับขี่และขับรถยนต์มหาวิทยาลัยเอง
เป้าหมายระยะสั้น (ภายใน6 เดือน)
อ่านหนังสือเตรียมสอบเพื่อให้ได้เกรดเพิ่มกว่าเดิม
เตรียมตัวสอบโทเฟิลและเรียนภาษาอังกฤษ
หัดขับรถให้คล่องเส้นทางกรุงเทพ และ เขตรอบนอกกรุงเทพ
ไปทำบุญกับครอบครัว
ข้อสังเกต สุดใจได้ทบทวนเป้าหมายในชีวิตของตนเอง และปรับเป้าหมายให้
ตรงกับความต้องการและเป็นจริงเป้าหมายในชีวิตเป็นไปได้และปฏิบัติได้ด้วยตนเอง สอดคล้องกับความเป็นจริง และเป็นเป้าหมายที่รับรู้ว่ามีค่า มีความหมายเพียงพอนี้ จะทำให้มีเหตุผลในการฝ่าฟันความยากลำบาก และลงมือกระทำให้ลุล่วงตามเป้าหมายที่คุณได้ตั้งไว้พอรู้การตระหนักในเป้าหมายชีวิตแล้ว ลองทบทวนเป้าหมายในชีวิตของคุณดู
อิทธิพลความต้องการพื้นฐาน
ทฤษฎีความต้องการ (Need Theories)
1. ทฤษฎีลำดับความต้องการ (Hierachy of Needs Theory)
เป็นทฤษฎีที่พัฒนาขึ้นโดย อับราฮัม มาสโลว์ (Abrahum Maslow) นักจิตวิทยาแห่งมหาวิทยาลัยแบรนดีส์ เป็นทฤษฎีที่รู้จักกัน มากที่สุด ทฤษฎีหนึ่ง ซึ่งระบุว่า บุคคลมีความต้องการเรียงลำดับจากระดับพื้นฐานที่สุดไปยังระดับสูงสุด กรอบความคิดที่สำคัญ ของทฤษฎีนี้ มีสามประการ คือ
1. บุคคลเป็นสิ่งมีชีวิตที่มีความต้องการ ความต้องการมีอิทธิพลหรือเป็นเหตุจูงใจต่อพฤติกรรม ความต้องการที่ยังไม่ได้รับ การสนองตอบเท่านั้นที่เป็นเหตุจูงใจ ส่วนความต้องการที่ได้รับการสนองตอบแล้วจะไม่เป็นเหตุจูงใจอีกต่อไป
2. ความต้องการของบุคคลเป็นลำดับชั้นเรียงตามความสำคัญจาก ความต้องการพื้นฐาน ไปจนถึงความต้องการที่ซับซ้อน
3. เมื่อความต้องการลำดับต่ำได้รับการสนอบตอบอย่างดีแล้ว บุคคลจะก้าวไปสู่ความต้องการลำดับที่สูงขึ้นต่อไป
มาสโลว์ เห็นว่าความต้องการของบุคคลมีห้ากลุ่มจัดแบ่งได้เป็นห้าระดับจากระดับต่ำไปสูง เพื่อความเข้าใจ มักจะแสดงลำดับของความต้องการเหล่านี้ โดยภาพ ดังนี้

ภาพ แสดงลำดับความต้องการของมนุษย์ตามแนวคิดของมาสโลว์
ความต้องการทางร่างกาย (Physiological Needs)
เป็นความต้องการลำดับต่ำสุดและเป็นพื้นฐานของชีวิต เป็นแรงผลักดันทางชีวภาพ เช่น ความต้องการอาหาร น้ำ อากาศ ที่อยู่อาศัย หากพนักงานมีรายได้จากการปฏิบัติงานเพียงพอ ก็จะสามารถดำรงชีวิตอยู่ได้โดยมีอาหารและที่พักอาศัย เขาจะมีกำลังที่จะทำงาน ต่อไป และการมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม เช่น ความสะอาด ความสว่าง การระบายอากาศที่ดี การบริการสุขภาพ เป็นการสนองความต้องการในลำดับนี้ได้
ความต้องการความปลอดภัย (Safety Needs)
เป็นความต้องการที่จะเกิดขึ้นหลังจากที่ความต้องการทางร่างกายได้รับการตอบสนองอย่างไม่ขาดแคลนแล้ว หมายถึง ความต้องการ สภาพแวดล้อมที่ปลอดจากอันตรายทั้งทางกายและจิตใจ ความมั่นคงในงาน ในชีวิตและสุขภาพ การสนองความต้องการนี้ ต่อพนักงาน ทำได้หลายอย่าง เช่น การประกันชีวิตและสุขภาพ กฎระเบียบข้อบังคับที่ยุติธรรม การให้มีสหภาพแรงงาน ความปลอดภัยใน การปฏิบัติงาน เป็นต้น
ความต้องการทางสังคม (Social Needs)
เมื่อมีความปลอดภัยในชีวิตและมั่นคงในการงานแล้ว คนเราจะต้องการความรัก มิตรภาพ ความใกล้ชิดผูกพัน ต้องการเพื่อน การมีโอกาสเข้าสมาคมสังสรรค์กับผู้อื่น ได้รับการยอมรับเป็นสมาชิกในกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งหรือหลายกลุ่ม
ความต้องการเกียรติยศชื่อเสียง (Esteem Needs)
เมื่อความต้องการทางสังคมได้รับการตอบสนองแล้ว คนเราจะต้องการสร้างสถานภาพของตัวเองให้สูงเด่น มีความภูมิใจและสร้าง การนับถือตนเอง ชื่นชมในความสำเร็จของงานที่ทำ ความรู้สึกมั่นใจในตัวเองแลเกียรติยศ ความต้องการเหล่านี้ได้แก่ ยศ ตำแหน่ง ระดับเงินเดือนที่สูง งานที่ท้าทาย ได้รับการยกย่องจากผู้อื่น มีส่วนร่วมในการตัดสินใจในงาน โอกาสแห่งความก้าวหน้าในงานอาชีพ เป็นต้น
ความต้องการเติมความสมบูรณ์ให้ชีวิต (Self-actualization Needs)
เป็นความต้องการระดับสูงสุด คือต้องการจะเติมเต็มศักยภาพของตนเอง ต้องการความสำเร็จในสิ่งที่ปรารถนาสูงสุดของตัวเอง ความเจริญก้าวหน้า การพัฒนาทักษะความสามารถให้ถึงขึดสุดยอด มีความเป็นอิสระในการตัดสินใจและการคิดสร้างสรรค์สิ่งต่างๆ การก้าวสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นในอาชีพและการงาน เป็นต้น
มาสโลว์แบ่งความต้องการเหล่านี้ออกเป็นสองกลุ่ม คือ ความต้องการที่เกิดจากความขาดแคลน (deficiency needs) เป็น ความต้องการ ระดับต่ำ ได้แก่ความต้องการทางกายและความต้องการความปลอดภัย อีกกลุ่มหนึ่งเป็น ความต้องการก้าวหน้า และพัฒนาตนเอง (growth needs) ได้แก่ความต้องการทางสังคม เกียรติยศชื่อเสียง และความต้องการเติมความสมบูรณ์ให้ชีวิต จัดเป็นความต้องการระดับสูง และอธิบายว่า ความต้องการระดับต่ำจะได้รับการสนองตอบจากปัจจัยภายนอกตัวบุคคล ส่วนความต้องการระดับสูง จะได้รับการสนองตอบ จากปัจจัยภายในตัวบุคคลเอง
ตามทฤษฎีของมาสโลว์ ความต้องการที่รับการตอบสนองอย่างดีแล้ว จะไม่สามารถเป็นเงื่อนไขจูงใจบุคคลได้อีกต่อไป แม้ผลวิจัย ในเวลาต่อมา ไม่สนับสนุนแนวคิดทั้งหมดของมาสโลว์ แต่ทฤษฎีลำดับความต้องการของเขา ก้เป็นทฤษฎีที่เป็นพื้นฐาน ในการอธิบายองค์ประกอบของ แรงจูงใจ ซึ่งมีการพัฒนาในระยะหลังๆ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The goal of the middle period (within 1 year) Finish the class and honor. The data preparation, and study abroad. At the beach with the family, 1 week. Driving licenses and driving the University itself. Short-term goals (within 6 months) Preparation for reading, adding grades than ever before. Thofoen exam preparation and study English. Practice driving, versatility, and County route Bangkok, ropnokkrungthep. To make merit with the family. Note most of the goals are reviewed, and adjusted the target.Meet real needs and goals in life as possible and manually, in accordance with the reality and the perception that there is a target value is sufficient, there is reason to struggle against difficulties and to carry out, based on the goals that you have set up enough to know the target awareness of life. Let's review the goals in your life, seeThe influence of basic needs.Theory of needs (Need Theories).1. the demand order theory (a Theory of Hierachy Needs).As the theory developed by Abraham Maslow (Maslow Abrahum) University psychologists, d's is the most known theory the theory that indicates that a person has the ability to sort by the most basic to the highest level. Administration of this theory, there are three.1. a person is a creature that is the requirement. The demand for a reason is the influence or motivate behavior. The requirements that have not yet been received. Responsiveness is the incentive. Best of the requirements have been fulfilled, the incentive is not a reason anymore.2. the requirement of a person by a demand focus from basic to complex needs.3. when the minimum order requirements has been to tie answer. People are stepping up to a higher order needs further.Maslow saw that the needs of the people are divided into five groups of five levels, from low to high. To understand often series of these pictures. Is as follows: The picture shows a sequence of needs Maslow, human-based concept.Physical needs (Physiological Needs).A minimum order requirement and is the basis of life as a driving force for biological needs Habitat food water air. If the employee has sufficient income from work, you can have a life without food and shelter. He will have to continue to work and work environment that are appropriate, such as cleanliness, brightness. Ventilation is good health care needs in this series.Security requirements (Safety Needs).It is a requirement that will occur after the physical demands a response, not a shortage. Refer to your needs. An environment free from harm, both physical and mental well-being. Stability in the life and health of the employees ' needs. There are several health and life insurance. Rules, regulations, Labor Union, justice, security, operations, etc.Social needs (Social Needs).When there is security in life and in work. We want to love, friendship, acquaintance to friend binding. To have a chance to socialize with others, society has accepted as a member of a group or groups,The demand for festivals (Esteem Needs).เมื่อความต้องการทางสังคมได้รับการตอบสนองแล้ว คนเราจะต้องการสร้างสถานภาพของตัวเองให้สูงเด่น มีความภูมิใจและสร้าง การนับถือตนเอง ชื่นชมในความสำเร็จของงานที่ทำ ความรู้สึกมั่นใจในตัวเองแลเกียรติยศ ความต้องการเหล่านี้ได้แก่ ยศ ตำแหน่ง ระดับเงินเดือนที่สูง งานที่ท้าทาย ได้รับการยกย่องจากผู้อื่น มีส่วนร่วมในการตัดสินใจในงาน โอกาสแห่งความก้าวหน้าในงานอาชีพ เป็นต้นความต้องการเติมความสมบูรณ์ให้ชีวิต (Self-actualization Needs)เป็นความต้องการระดับสูงสุด คือต้องการจะเติมเต็มศักยภาพของตนเอง ต้องการความสำเร็จในสิ่งที่ปรารถนาสูงสุดของตัวเอง ความเจริญก้าวหน้า การพัฒนาทักษะความสามารถให้ถึงขึดสุดยอด มีความเป็นอิสระในการตัดสินใจและการคิดสร้างสรรค์สิ่งต่างๆ การก้าวสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นในอาชีพและการงาน เป็นต้นมาสโลว์แบ่งความต้องการเหล่านี้ออกเป็นสองกลุ่ม คือ ความต้องการที่เกิดจากความขาดแคลน (deficiency needs) เป็น ความต้องการ ระดับต่ำ ได้แก่ความต้องการทางกายและความต้องการความปลอดภัย อีกกลุ่มหนึ่งเป็น ความต้องการก้าวหน้า และพัฒนาตนเอง (growth needs) ได้แก่ความต้องการทางสังคม เกียรติยศชื่อเสียง และความต้องการเติมความสมบูรณ์ให้ชีวิต จัดเป็นความต้องการระดับสูง และอธิบายว่า ความต้องการระดับต่ำจะได้รับการสนองตอบจากปัจจัยภายนอกตัวบุคคล ส่วนความต้องการระดับสูง จะได้รับการสนองตอบ จากปัจจัยภายในตัวบุคคลเองตามทฤษฎีของมาสโลว์ ความต้องการที่รับการตอบสนองอย่างดีแล้ว จะไม่สามารถเป็นเงื่อนไขจูงใจบุคคลได้อีกต่อไป แม้ผลวิจัย ในเวลาต่อมา ไม่สนับสนุนแนวคิดทั้งหมดของมาสโลว์ แต่ทฤษฎีลำดับความต้องการของเขา ก้เป็นทฤษฎีที่เป็นพื้นฐาน ในการอธิบายองค์ประกอบของ แรงจูงใจ ซึ่งมีการพัฒนาในระยะหลังๆ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The medium-term (within one year)
to finish and gained
prepared to work and study abroad
to relax seaside with his family one week
a driver's license and driving universities to
target short-term (within six months)
studying for exams. To add more grades
TOEFL preparation and English classes
to learn to drive smoothly between Bangkok and the outskirts of Bangkok
to people with families
remarked. Wholeheartedly review their goals in life. And targeted to
meet the needs and realistic goal in life is possible and practice on their own. Consistent with reality The goal is to recognize that there is value. This is significant enough Will have to overcome the difficulties. And take action to achieve the goals that you have set aside enough to realize the goal of life. Let's review your goals in life
influence the demand for basic
needs theory (Need Theories)
1. Theory order needs (Hierachy of Needs Theory)
is a theory that was developed by Abraham Maslow (Abrahum Maslow) of psychologists. Brandeis University Dees A theory known as the theory which states that a person needs in order from the most basic to the highest level. The key concept of this theory, there are three reasons
: 1. People are beings with needs. Or a motive to influence behavior. Demand has not been. The only response to that was the motive. The requirement has been satisfied, it is not a motive longer
two. The needs of individuals by a hierarchy of importance. Basic needs To the complex needs
three. Once the order has been under a pine responded well. Visitors to advance to a higher order to
Maslow. See that the needs of individuals with five groups segmented into five levels, from low to high. Comprehension Often show the sequence of these requirements by following illustration shows the concept of a hierarchy of human needs Maslow physical needs. (Physiological Needs) is a minimum order requirement and is the basis of life. Is driven biological needs such as food, clean air and housing, if the employee has sufficient income from operations. You can live without food and shelter. He will have to continue to work and the work environment, such as cleanliness, proper ventilation, good light. Health Services The demands in order not to Safety (Safety Needs) is the need to take place after the physical needs have been met with no shortage refers to an environment free from harm either. Body and mind Job security In life and health To satisfy this need, the staff do many things such as health and life insurance. Justice regulations The unions Safety Performance Etc. Social Needs (Social Needs) on life safety and security in the job. We want people to love, friendship and closer ties. Need a Friend The association has the opportunity to socialize with others. Accepted for membership in one group or several groups to honor (Esteem Needs) when social needs have already been met. We would like to create their own high status. Pride and create Self-esteem Admired the success of the work done. Feeling confident in themselves, then honor. These demands include a salary higher rank challenging task has been praised by others. Participation in decision-making jobs. Chance of career advancement. Etc. needs Enrich life. (Self-actualization Needs) is the highest-level requirements. The need to fulfill their potential. To success in the aspirations of their own. Headway Develop the skills to increase the top. With independence in decision-making and creative things. The move to a higher position in a professional and jobs. Etc. These needs Maslow divided into two groups: the demand caused by a shortage (deficiency needs) is Low demand include physical needs and safety requirements. Another group To advance And development (growth needs) and social needs. Fame Demand and complements the company's life. The demand is high and demand low, explaining that it was a personal response to external factors. The high-level requirements It has been a response Factors within the party itself, the theory of Maslow. The need to respond well. Conditions predispose an individual can not be any longer, although later research did not support the idea of Maslow. But his need hierarchy theory. Named Basic theory In describing the elements of motive, which is developed in recently.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Medium-term goals (within the 1 years)
graduated with honors and
. Data preparation work and studying abroad
. Go to the seashore leisure with family 1 week
. A driver's license and drive cars college
.Short term goals (within the 6 months)
read the exam to get the grade increase than the original
. Prepare for the TOEFL and English
. Driving at Bangkok route and the outer suburbs Bangkok
to merit with family
.Keywords, wholeheartedly review goals in their lives and adjust target
.Meet the needs and realistic goals in life as possible and practical self consistent with reality and is the target that perceived value. This means adequate to make realistic to overcome our difficulties.Try to review your goals in life see
.Influence of basic needs (Need
needs theory Theories)
1. Order theory needs (Hierachy of Needs Theory)
.Is a theory developed by Abraham Maslow (Abrahum Maslow), psychologists, University of brandy, a theory known as much as possible. One theory, which states thatThe important concept of this theory. There are three factors is
.