การวิเคราะห์งาน(Job Analysis)การวิเ

การวิเคราะห์งาน(Job Analysis)
การวิเคราะห์งาน คือ กระบวนการพิจารณา จำแนกแยกแยะ ประเมินผลและจัดข้อมูลต่างๆ เกี่ยวกับ งานอย่างเป็นระบบ ไม่ใช่รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับตัวบุคคล
กระบวนการในการวิเคราะห์มีดังนี้
1. การระบุขอบเขตงาน(Job identification)ต้องทำก่อนที่จะรวบรวมสารสนเทศของการวิเคราะห์งาน การระบุขอบเขตงานนี้จะทำได้ง่ายสำหรับองค์การขนาดเล็ก เพราะมีงานไม่มากนัก แต่จะประสบความยุ่งยากมากสำหรับองค์การขนาดใหญ่
2. การสร้างแบบสอบถาม(Questionnaire development)ในการศึกษางาน จะต้องดำเนินการจัดทำรายการ หรือแบบสอบถามซึ่งเรียกกันว่า ตารางการวิเคราะห์งาน (job analysis schedules) ในแบบสอบถามนี้จะใช้ศึกษารวบรวมสารสนเทศของานที่มีมาตรฐานเดียวกัน แสดงให้เห็นถึงหน้าที่ ความรับผิดชอบ ความสามารถของบุคคล และมาตรฐานการปฏิบัติงาน ควรใช้แบบสอบถามชนิดเดียวกันศึกษางานประเภทเดียวกัน
3. การรวบรวมสารสนเทศจากการวิเคราะห์งาน(Colect job analysis information)
การรวบรวมข้อมูลต่างๆ อาจทำได้หลายวิธี เช่น การสัมภาษณ์ การสอบถามผู้เชี่ยวชาญ การส่งแบบสอบถามไปทางไปรษณีย์ การพิจารณาบันทึกประจำวันในการปฏิบัติงานของคนงานและการสังเกต

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Job analysis (Job Analysis).Job analysis is a process to consider the classification to distinguish various information about the arrangement and evaluation systems, not to gather information about the person.The process of analysis, are as follows:1. specify the scope (the Job identification) must be made before collecting job analysis information. To specify a scope, this work will make it easier for a small organization because there is no work, but would suffer much more complicated for a large organization.2. create a questionnaire (Questionnaire development) in education, the work must be performed or the questionnaire known as the table analysis (job analysis schedules) in this query will use the studies collect information technology job with the same standards. Demonstrate responsible personal and operational standards should be the same type, the query uses the same studies.3. collect all information, from analysis (job analysis Colect information).Gathering various information may be done in several ways, such as interviews. To query the experts to transmit a questionnaire towards the post office. Considering the daily record in the performance of workers and observation.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Job Analysis (Job Analysis)
analysis is the process identify, evaluate and organize information about the system. Not collect personal information about yourself
in the process are the following
one. The scope of work (Job identification) must be made ​​before the gathering of information and analysis. The scope of this work will be easier for smaller organizations. Because there is not much But it is a very cumbersome for large organizations
2. Creating a questionnaire (Questionnaire development) in Education Prepare to be taken. Or called Query Grid analysis (job analysis schedules) in this study were asked to gather information at the same standard. Previous shows responsibility The ability of individuals And performance standards Should query the same kind of work offering the
third. The information gathered from the analysis (Colect job analysis information)
to gather information. There are many ways like an interrogation specialist. The questionnaire was sent by mail to The daily notes on the performance of the worker and observation.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Job analysis (Job Analysis).Job analysis is a process to consider full duplex, evaluation and information about systematic task, not to gather information about the person.The process of analysis is as follows.1. To identify the scope of work (Job. Identification) have to do before the collect of information analysis. Identifying the scope of this organization can easy for small, because there"s not much work. But will suffer much more complicated for a large organization.2. Questionnaire (Questionnaire. Development) in education. To complete the preparation programs. Or queries, which called the table analysis (job analysis schedules) in this questionnaire will be used to study collect information of tasks with the same standard. Demonstrate the responsibility, competence and performance standards. Should use the same questionnaire study of the same kind.3. Collecting information from the analysis (Colect job analysis information).To collect information. Could in many ways, such as interview, ask an expert, to send a query to the post. The daily record in the performance of the workers and observation.