Page 1 of 3 วันที่ 28 เดือน พฤษภาค

Page 1 of 3

วันที่ 28 เดือน พฤษภาคม พ.ศ. 2558

เรื่อง ร้องเรียนพฤติกรรมและการปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบ

เรียนคุณ William Reinsch

ณ ขณะนี้ในบริษัท บริงค์ส ประเทศไทย จำกัด ได้เกิดปัญหาขึ้นมากมายตัวอย่างเช่น
1. มีความแตกแยกเกิดขึ้นภายในบริษัทฯ ระหว่างแผนก ระหว่างพนักงาน และรวมถึงผู้บริหาร
2. มีการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมกับแผนกต่างๆและเป็นการเลือกปฏิบัติเกิดสองมาตรฐานของฝ่ายบริหาร
3. ขาดความสามัคคี
ปัญหาที่ได้ยกตัวอย่างมาในข้างต้นนั้น ในอดีตที่ผ่านมาไม่เคยเกิดขึ้น มีแต่ช่วยกันทำงาน
ถ้อยทีถ้อยอาศัยซึ่งกันและกัน หรือเรียกได้เลยว่าเป็นในแบบพี่แบบน้อง แต่ก็ยังคงยึดถือกฎระเบียบวินัยของบริษัทฯเป็นหลักและก็ยังทำงานร่วมกันได้ทุกแผนกและทุกส่วนงานไม่มีปัญหาเกิดขึ้น มีแต่ความสามัคคีช่วยเหลือซึ่งกันและกันด้วยดีเสมอมา แต่เมื่อมี Mr. Paul Brown and Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) เข้ามาปฏิบัติหน้าทีที่บริษัทฯในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายรักษาความปลอดภัย ทำให้เกิดความแตกแยกภายในองค์กรณ์ ไม่มีความสามัคคีเลือกปฎิบัติและสร้างปัญหามากมายให้กับพนักงานและบริษัทฯ ทั้งที่ก่อนหน้านี้และปัจจุบันทางสภาพแรงงานฯก็ได้มีการทักท้วงไปยังผู้บริหาร ก็ยังไม่ได้รับการแก้ไขให้ดีขึ้นและแก้ปัญหา

Page 2 of 3
อย่างเป็นรูปธรรม ซึ่ง Mr.Paul Brown,Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) ได้กระทำผิดหลายต่อหลายครั้ง ก็ยังได้รับการปกป้องจากผู้บริหารระดับสูงคือ Mr.John Conrad ถ้าเปรียบเทียบกับพนักงานที่ถูกกล่าวหาว่ามีความผิด ก็ได้ทำการลงโทษทันที ขาดซึ่ง คุณธรรม จริยธรรม ทำให้ทางฝ่ายสหภาพแรงงานขนส่งทรัพย์สินบริษัทบริงค์ส(ประเทศไทย)จำกัด และสหภาพแรงงานผู้บังคับบัญชาบริงค์สขนส่งทรัพย์สินประเทศไทย เกิดความไม่ใว้วางใจผู้บริหารทั้ง 3 คนคือ Mr. Paul Brown, Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) and
Mr.John Conrad ไม่มีความเหมาะสมและใว้วางใจให้ปฏิบัติหน้าที่ในบริษัทบริงค์ส
ประเทศไทยจำกัด อีกต่อไป โดยเฉพาะ Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) มีพฤติกรรมก้าวร้าว ใช้วาจาหยาบคาย ไม่ให้เกียรติ ทั้งในระดับที่สูงกว่าจนถึงที่ระดับต่ำกว่าและปกป้องพวกพ้อง และ Mr. Paul Brown and Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) ก็ยังคงแสดงพฤติกรรมที่ไม่ให้เกียรติไม่เคารพและ มีอคติตลอดมา แต่ถ้าผู้บริหารระดับสูง ยังคงให้บุคคลทั้งสองคนนี้ยังปฏิบัติหน้าที่อยู่ที่บริษัทบริงค์สประเทศไทยจำกัด อยู่อีก เกรงว่าอาจจะก่อให้เกิดความเสียหายและเสื่อมเสียชื่อเสียงแก่บริษัทฯอย่างร้ายแรงอย่างที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน ทางฝ่ายสหภาพแรงงานขนส่งทรัพย์สินบริษัทบริงค์ส(ประเทศไทย)จำกัด และสหภาพแรงงานผู้บังคับบัญชาบริงค์สขนส่งทรัพย์สินประเทศไทย จึงขอให้ทางผู้บริหารระดับสูง พิจารณา Mr. Paul Brown, Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) and Mr.John Conrad เกี่ยวกับพฤติกรรมที่กล่าวมาข้างต้นว่าเหมาะสมที่จะปฏบัติงานร่วมกับแผนกและส่วนงานอื่นๆร่วมถึงพนักงานในบริษัทฯได้อีกต่อไปหรือไม่







Page 3 of 3



จึงเรียนมาเพื่อพิจารณาอย่างเร่งด่วนที่สุด

ขอแสงความนับถืออย่างยิ่ง

_________________

(นายสมพงษ์ ย่อทอง)

ประธานสหภาพแรงงานขนส่งทรัพย์สินบริษัทบริงค์ส(ประเทศไทย)จำกัด

_________________

(นายภิรมย์ เกิดมีเงิน)

ประธานสหภาพแรงงานผู้บังคับบัญชาบริงค์สขนส่งทรัพย์สินประเทศไทย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Page 1 of 3 Date: 28 may 2558 (2015) Complaint behavior and duties without loveDear Mr. William Reinsch At this time in the company of Thai บริงค์ส co., Ltd. has lot of problems occur, for example, 1. There is a schism occurred within the company between departments as well as between employees and executives.2. unfair practice with various departments and discrimination born of two standards of management.3. lack of unity Issues that have been raised, for example in the above. In the past never occurred. But helping each other work. Mild to moderate mild to moderate by relying on each other or that is in the elder sister, but still upheld the company's rules and discipline are also working together in every department and every Division, there are no problems occurred. But the unity mutual support business, but when Paul Brown and Mr. Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) to perform in front of the company in the position of Security Manager. Causes of disunity within Korn There is no harmony and create a lot of problems with batlae option to both employees and the company's current and previous conditions force any arrangement is to protest to the who Executive Board, it has not yet been resolved, and solve problems. Page 2 of 3Concrete examples which Mr.Paul Brown, Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) have done many mistakes here several times, I still get protection from senior executives is Conrad Mr.John if compared to the accused person guilty, it has made the sanctions as soon as the lack of virtue ethics to political unions, transport, property transactions compounded ริงค์ส (Thai nation) Ltd. and players Union force sent to command Thai country estate sakhon boring. And do not trust the management of 3 people is Mr. Paul Brown, Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) and. Mr.John Conrad is not appropriate and the trust, acting in ริงค์ส compound transactions.ประเทศไทยจำกัด อีกต่อไป โดยเฉพาะ Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) มีพฤติกรรมก้าวร้าว ใช้วาจาหยาบคาย ไม่ให้เกียรติ ทั้งในระดับที่สูงกว่าจนถึงที่ระดับต่ำกว่าและปกป้องพวกพ้อง และ Mr. Paul Brown and Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) ก็ยังคงแสดงพฤติกรรมที่ไม่ให้เกียรติไม่เคารพและ มีอคติตลอดมา แต่ถ้าผู้บริหารระดับสูง ยังคงให้บุคคลทั้งสองคนนี้ยังปฏิบัติหน้าที่อยู่ที่บริษัทบริงค์สประเทศไทยจำกัด อยู่อีก เกรงว่าอาจจะก่อให้เกิดความเสียหายและเสื่อมเสียชื่อเสียงแก่บริษัทฯอย่างร้ายแรงอย่างที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน ทางฝ่ายสหภาพแรงงานขนส่งทรัพย์สินบริษัทบริงค์ส(ประเทศไทย)จำกัด และสหภาพแรงงานผู้บังคับบัญชาบริงค์สขนส่งทรัพย์สินประเทศไทย จึงขอให้ทางผู้บริหารระดับสูง พิจารณา Mr. Paul Brown, Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) and Mr.John Conrad เกี่ยวกับพฤติกรรมที่กล่าวมาข้างต้นว่าเหมาะสมที่จะปฏบัติงานร่วมกับแผนกและส่วนงานอื่นๆร่วมถึงพนักงานในบริษัทฯได้อีกต่อไปหรือไม่ Page 3 of 3 So learn to consider urgently as possible. I would very much like to thank Ray. _________________ (Mr. Somphong abbreviation for gold) Chairman of the transport workers Union, property transactions compound ริงค์ส (Thai nation) co., Ltd. _________________ (Mr. Phirom was born there.) Chairman of Labor Union leaders go to command Thai country estate sakhon boring.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Page 1 of 3

the 28 months may 2558

. Complaint behavior and cockatoo

you William Reinsch

now in the company, the งค์ส Thailand has caused numerous problems for example.
1.A schism occurred within the company between departments, between the staff and include executive
2.? There is a practice with various departments and the unfair discrimination was born a double standard of authority

. 3 lack of unity.That problem, for example, in the above it. In the past, never happened. All work together!Mutually depend on each other each other. Or call that is in you as a sister. But I still hold the discipline of the company as the core and still work together every department and every part of work, there is no problem.But when Mr.Paul Brown and Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) in treating hardboard company in the position of manager of security. Cause a schism within the organization. There is harmony and discriminate so much trouble with the employees and the company.Still not resolved and better solve the
.
Page 2 of 3
to be concrete, which Mr.Paul Brown Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) committed several times. It also protected from top management is Mr.John Conrad compared with employees accused guilty, punish immediately, the lack of which the moral, making the transport workers union assets Brink's Company LimitedThe trust trust management of both 3 people are Mr.Paul, Brown Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) and
Mr.John Conrad no appropriate and trust trust duty in the company the brink is
Thailand Co., Ltd. Again, especially Mr.