3. วัตถุประสงค์ของการพัฒนาสมรรถนะกา

3. วัตถุประสงค์ของการพัฒนาสมรรถนะการบริหารทรัพยากรบุคคล มีดังนี้
3.1 เพื่อพัฒนาและสร้างกลไกการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผล ตลอดจนความคุ้มค่าและความพร้อมในการบริหารทรัพยากรบุคคลสำหรับส่วนราชการและจังหวัด อันจะเป็นช่องทางในการให้ข้อมูลย้อนกลับเกี่ยวกับสภาพปัญหาและแนวทางการพัฒนา ซึ่งจะช่วยให้ส่วนราชการและจังหวัดสามารถบริหารกำลังคนให้เกิดประโยชน์สูงสุด เพื่อการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้
3.2 เพื่อสร้างความเข้มแข็งด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้กับส่วนราชการและจังหวัด อันจะนำไปสู่การพัฒนาสมรรถนะของหน่วยงานบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการและจังหวัดให้สามารถปฏิบัติงาน ในฐานะที่เป็นหุ้นส่วนเชิงยุทธศาสตร์ในการบริหารราชการของส่วนราชการและจังหวัดได้
3.3 เพื่อสร้างกลไกความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรกลางบริหารทรัพยากรบุคคลซึ่งทำหน้าที่เชิงนโยบายด้านการบริหารกำลังคนในภาพรวม และส่วนราชการและจังหวัดซึ่งรับผิดชอบต่อยุทธศาสตร์และวิธีปฏิบัติด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

3. the purpose of the development of human resources management performance are as follows:3.1 in order to develop and establish a mechanism to assess the efficiency and effectiveness, as well as the cost and availability of human resources management for the Government and the province. To provide information on the channels back on the climate issue and the development of guidelines that will help the Government and provinces can manage optimization of manpower. In order to achieve strategy-driven.3.2 in order to strengthen the management of human resources to the provincial government, and will lead to the development of the human resources management performance of units of the provincial government and to be able to perform. As a strategic partner in the public administration of the Government and the provinces.3.3 in order to create a mechanism for the relationship between the human resource ongkroklangborihan, which performs policy management capacity in Government and provinces, and that responsibility for the strategy and human resource management practices.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

3. The purpose of developing the human resource management competencies are as follows:
3.1 To develop and establish a mechanism to evaluate the performance and effectiveness. As well as the cost and availability of human resources for the government and the province. This will be the channel to provide feedback about problems and development. This will allow government agencies and provinces to manage people to achieve maximum benefit. To mobilize strategies to achieve the targets set for
3.2. To strengthen the human resource management to government agencies and provinces. This will lead to the development of competencies of the HR departments of government and the provinces to work. As a strategic partner in the administration of government and the province was
3.3. To enhance the relationship between the central human resources management policy which serves the people as a whole. And Government and the Province which is responsible for strategy and HR practices.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

3. The purpose of developing the competence of human resources management are as follows:
3.1 to develop and establish a mechanism of efficiency and effectiveness. As well as the value and availability in human resource management for government and province.Which will help the government and province manage manpower maximum benefit. For the implementation of the strategy to achieve the set
.3.2 to strengthen human resource management to the government and the province. Which leads to the development of the performance of human resource management agencies of government and province to be able to work3.3 to create a mechanism the relationship between enterprise human resources management, which serves central policy management of manpower in overall.