ในการสรรหาผู้บริหารระดับสูงสุดของบร

ในการสรรหาผู้บริหารระดับสูงสุดของบริษัทฯ คณะกรรมการบริหารจะเป็นผู้พิจารณาเบื้องต้น ในการกลั่นกรองสรรหาบุคคลที่มีคุณสมบัติครบถ้วนเหมาะสม และมีความรู้ความสามารถ ทักษะ และประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ต่อการดำเนินงานของบริษัทและเข้าใจในธุรกิจของบริษัทเป็นอย่างดี และสามารถบริหารงานให้บรรลุวัตถุประสงค์ เป้าหมายที่คณะกรรมการบริษัทกำหนดไว้ได้ และนำเสนอต่อคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนพิจารณาอนุมัติ และเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทพิจารณาอนุมัติต่อไป

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

To recruit top-level executives of the company. The Executive Committee will consider a preliminary. In order to refine the nomination by someone who has the appropriate qualifications and knowledge, skills and experience that are beneficial to the operations of the company and understand the business of the company is well managed and able to achieve the target objectives, the Board of Directors of the company are defined and presented to the Board nomination and remuneration committee approval and proposed to the Board of Directors following consideration and approval.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

In recruiting senior executives of the company. The Executive Committee will be the primary consideration. In screening candidates with the required qualifications. And have the knowledge, skills and experience to benefit the operations of the company and understand the business of the company as well. And can be administered to achieve the objective. The goal set by the Board of Directors. And proposal of the Nomination and Remuneration Committee approval. And the Board of Directors for consideration and approval.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

In the recruitment of senior management of the company. The executive committee will consider. Refinements in recruiting persons qualified qualified and have knowledge and skillsAnd can be managed to reach the objectives. Target board of directors appointed. And presented to the nomination and configure for approval. And propose to the board of directors approval.