1. โกลไฟเบอร์มีกระบวนการกําหนดโครงส

1. โกลไฟเบอร์มีกระบวนการกําหนดโครงสร้างของงานและกําหนดกิจกรรมของงานเฉพาะอย่างให้แก่พนักงานแต่ละคนหรือแต่ละกลุ่มเพื่อให้บรรลุผลสําเร็จตามจุดมุ่งหมายขององค์กร
2. เรามีการวางแผนการดำเนินงานต่างๆ ขององค์กรที่เกี่ยวกับการเตรียมบุคลากรให้เหมาะสมกับงานและเวลาอย่างเพียงพอ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร
3.
4. โกลไฟเบอร์มองหาถึงความสำคัญของ selection because selection เป็นกระบวนการในการกลั่ นกรองผู้ที่มาสมัครงานเพื่อได้คนที่เหมาะสมที่สุดมาทํางาน
Selection process ขั้นตอนการคัดเลือก
- recruited candidate ประกาศรับสมัคร on website
- preliminary interview การสัมภาษณ์ขั้นต้น เป็นขั้นตอนแรกในการ screen เพื่อคัดเลือกผู้ที่มีคุณสมบัติไม่เหมาะสมที่เห็นได้ชัดเจนออกไป อาจทำได้โดยทางโทรศัพท์ ดูวิดีโอเทป หรือทางคอมพิวเตอร์
- review of applications and resumes ให้กรอกใบสมัคร ให้สมบูรณ์ เพื่อต้องการทราบข้อมูลเกี่ยวกับตัวผู้สมัครจากลายมือของผู้สมัครเอง ต้องมีข้อมูลที่สมบูรณ์เพียงพอที่จะเป็นประโยชน์ในการพิจารณา ไม่ใช้คำถามฟุ่มเฟือย
- employment interviews การสอบสัมภาษณ์เพื่อประเมินคุณสมบัติของผู้สมัครเพิ่มเติม จากการพูดคุยโดยตรง ใช้ประเมินด้านบุคลิกภาพ ทัศนคติ การแก้ปัญหาเฉพาะหน้า ความสามารถในการสื่อสาร
- reference and background checks การสอบประวัติ เป็นการหาข้อมูลเพิ่มเติมจากแหล่งอ้างอิงอื่น เพื่อตรวจสอบความถูกต้อง และความเป็นจริงเกี่ยวกับผู้สมัคร
- selection decision ตัดสินใจเลือก เป็นความรับผิดชอบของผู้บังคับบัญชาตามสายงาน
- physical examination การตรวจสุขภาพ ควรดำเนินเป็นขั้นตอนสุดท้ายเพราะเสียเวลา และค่าใช้จ่าย ทำเพื่อคัดผู้ที่สุขภาพอ่อนแอไม่แข็งแรงพอที่จะทำงานออกไปหรือ เพื่อบรรจุบุคคลให้เหมาะกับงานตามสุขภาพของผู้สมัคร เพื่อป้องกันความเสียหายที่บริษัทอาจต้องจ่ายให้คนงานที่เจ็บป่วย และเพื่อป้องกันโรคติดต่ออันอาจเกิดกับคนงานเดิม(ติดต่อจากคนงานที่รับใหม่)
- new employee บรรจุลูกจ้างใหม่ แนะนำตัวเข้าทำงาน และติดตามผล อาจมีช่วงเวลาทดลองงาน (probation period)
หลังจากการคัดเลือกพนักงานเหมาะสมแล้ว จะมีการปฐมนิเทศ (Orientation) เพื่อต้องการแนะนําพนักงานใหม่เพื่อให้รู้จักและคุ้นเคยกับองค์การ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. the Golden fiber, process, define the structure of the work and activities of particular tasks to each employee or individual to achieve success based on the goals of the organization.2. we are planning the operations of the Organization regarding the preparation of personnel, suitable for sufficient time and. In order to achieve the goals and objectives of the organization.3. 4. the Golden fiber, look for the importance of selection selection is the process of reversing because ลั่. A child who comes to resume bird to be the most appropriate person. Selection process the selection process-Recruited candidate advertised on website-Preliminary interview to initial interview is the first step in the selection screen to anyone who possesses offensive out the obvious might be done by telephone. Watch a video tape or a computer.-Review of applications and resumes, fill out the application form to require information about the candidates from the applicant's own handwriting. There must be information that is complete enough to be useful in considering. Do not use noise question-Employment interviews interview to assess the qualifications of the applicants, in addition to the talking directly. Evaluate personality and attitude to solve the problem of immediate communication capabilities.- reference and background checks การสอบประวัติ เป็นการหาข้อมูลเพิ่มเติมจากแหล่งอ้างอิงอื่น เพื่อตรวจสอบความถูกต้อง และความเป็นจริงเกี่ยวกับผู้สมัคร- selection decision ตัดสินใจเลือก เป็นความรับผิดชอบของผู้บังคับบัญชาตามสายงาน- physical examination การตรวจสุขภาพ ควรดำเนินเป็นขั้นตอนสุดท้ายเพราะเสียเวลา และค่าใช้จ่าย ทำเพื่อคัดผู้ที่สุขภาพอ่อนแอไม่แข็งแรงพอที่จะทำงานออกไปหรือ เพื่อบรรจุบุคคลให้เหมาะกับงานตามสุขภาพของผู้สมัคร เพื่อป้องกันความเสียหายที่บริษัทอาจต้องจ่ายให้คนงานที่เจ็บป่วย และเพื่อป้องกันโรคติดต่ออันอาจเกิดกับคนงานเดิม(ติดต่อจากคนงานที่รับใหม่) -New packaging, new employees, employee Recommended follow-up work and there may be a range of time trial (probation period).After selection of the appropriate staff, orientation (Orientation), to introduce new employees to make known and familiar with the organization.