เพื่อการกระจายเป้าหมายจากระดับบนลงส

เพื่อการกระจายเป้าหมายจากระดับบนลงสู่ระดับล่างได้อย่างสอดคล้องและมีความเชื่อมโยงกันทั่วทั้งองค์กรและสามารถติดตามวัดผลการดำเนินงานได้อย่างเป็นรูปธรรม บริษัทจึงได้นำเอาระบบ Scorecard และ Performance Management System มาผสมผสานเข้ากับระบบ TQM เดิม จนเกิดประสิทธิผลที่ดียิ่งขึ้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

To target distribution level on down to the lower level consistently and are linked together across the organization can track and measure the results of the implementation of the concrete. Therefore, the company has adopted Performance Management Scorecard system and System integrated with the TQM system till a better effectiveness.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The target distribution level from top to bottom, to be consistent and coherent across the organization and can track key performance can be substantial. The Company has adopted a system Scorecard and Performance Management System integrates with existing systems, TQM and effectiveness even better.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

For the targets from the top down to lower level to be consistent and are linked together throughout the organization, and can track and measure the performance like concrete. Therefore, the company has brought Scorecard system and Management Performance System mix with the original TQM system. The effectiveness even better.