ในส่วนงานของแผนกแรงงานสัมพันธ์ ถึงแ

ในส่วนงานของแผนกแรงงานสัมพันธ์ ถึงแม้จะเป็นหน่วยงานที่ไม่ได้สร้างผลกำไรให้กับบริษัทฯ แต่ในความเห็นของดิฉันส่วนงานนี้มีความสำคัญไม่ยิ่งหย่อนไปกว่าหน่วยงานขาย และหน่วยงานสนับสนุนอื่นๆ เพราะหน่วยงานแรงงานสัมพันธ์เปรียบเสมือนรากฐานของบริษัทฯ ที่สรรหาคัดเลือกพนักงานให้ตรงกับความต้องการของทางต้นสังกัดมากที่สุด ตลอดจนมาพัฒนาทักษะความรู้ และคอยขับเคลื่อนธุรกิจขององค์กร โดยการแสวงหาผลกำไรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายตามที่บริษัทฯ ได้กำหนดไว้ ที่สำคัญยังเป็นหน่วยงานที่ดูแลเรื่องแรงงานสัมพันธ์ ที่ประสานงานระหว่างนายจ้าง กับลูกจ้าง โดยผ่านตัวแทนคณะกรรมการสวัสดิการฯ เพื่อให้นายจ้าง กับลูกจ้างคำนึงถึงผลประโยชน์ร่วมกัน โดยทั้งสองฝ่ายมีการร่วมปรึกษาหารือกันอย่างสม่ำเสมอ สร้างความคุ้นเคย ความไว้เนื้อเชื่อใจ ความประนีประนอม และยอมรับเหตุผลซึ่งกันและกัน ดังนั้น ดิฉันจึงมีแนวคิดเกี่ยวกับการบริหารงานภายในแผนกแรงงานสัมพันธ์ 3 แนวคิดหลักๆ ดังนี้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

In terms of the Labour Relations Division Although the agency does not generate profits for the company. But in my opinion, the work is no less important than sales. Agencies and other supportTo recruiting and selecting employees to meet the needs of the agency. As well as the development of skills and knowledge. And to drive corporate business By the non-profit with the goal that the company has prescribed.Coordination between the employer and employee welfare institutions through commission agents. Employers to provide With regard to employee benefits together. Both sides have discussions regularly. AcquaintedCompromise Reason and accept each other, so I have ideas about the management of labor relations within the department following three key concepts.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

In the Division of Labor Relations Department. Even though it is not profitable for the company, but in my opinion, this Division is important not inferior than the sales agencies and other support agencies. The selection, nomination, meets the requirements of the Agency as much as possible, as well as to develop the skills and knowledge of the Organization's business, driven by the pursuit of profit, in order to achieve the goal, according to the company. The coordination between employers and employees. Through a sawatdikan Committee representative to the employer to the employee, regardless of the benefits shared by both parties have joint consultation on a regular basis. Create a familiar The compromise and accept mutual reasons so I have the concept of administration within the Labor Department, in relation to the following major concept 3.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

In the Department of Labor Relations agency even if they are not profitable for the company, but in the opinion of my work is as momentous as to sales and support organization.The screening, selection, staff meet the needs of the beginning of the most belong to as well as to develop the skills and knowledge of the organization and keep business moving by a non-profit to achieve the target set by the company.The coordination between the employer and the employees, through a representative to the Committee, the employer and the employees together with regard to the interests of both parties are consulted regularly create a familiar.The reason for compromise and accept each other, so I have an idea about the management Labor Relations Department within 3 major concept as follows: