• ร่วมกำหนดนโยบาย กลยุทธ์ และเป้าหม

• ร่วมกำหนดนโยบาย กลยุทธ์ และเป้าหมายงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM, HRD) ร่วมกับผู้บริหารระดับสูง เพื่อให้เป็นไปตามภารกิจขององค์กรและบรรลุเป้าหมายที่กำหนดในแต่ละปี
• บริหารจัดการ กำกับและควบคุมดูแลงานทั้งระบบ ตลอดจนหาแนวทางปรับปรุงและพัฒนาระบบงานด้านทรัพยาบุคคล (HRM, HRD) งานด้านความปลอดภัย (Safety) และงานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) ให้มีประสิทธิภาพอยู่เสมอ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

• Setting policy objectives and strategies of human resource management (HRM, HRD) in conjunction with the senior management in order to meet your organization's mission and goals defined in each year.• Management direction and supervision work, the entire system as well as finding ways to improve and develop the technological system resources (HRM, HRD) job security (Safety) and information technology (IT), always powerful.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

• Co-policy goals and strategies for managing human resources (HRM, HRD), together with the senior management. In order to comply with the organization's mission and achieve the goals set each year
• Manage and control the entire system. As well as find ways to improve and develop the resources and personal medication (HRM, HRD) safety (Safety) and information technology (IT) to be effective.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Education policy formulation, strategic, and target management (human resource HRM HRD), with executive level. In order to meet the corporate mission and achieve the goals set in each year.Management, supervision and supervised the work system. As well as to improve and develop the system resources (human, HRM HRD), safety (Safety) and the information technology. (IT) to be effective.