ดังนั้นการพัฒนาให้เกิดความผูกพันในอ

ดังนั้นการพัฒนาให้เกิดความผูกพันในองค์กร จึงต้องให้ความสำคัญกับความพึงพอใจของพนักงานเป็นหลัก ดังที่ เบญรัตน์ เดชานุวัฒน์(2541) ได้ศึกษาพบว่า ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานเป็นปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กร สอดคล้องกับ Faras & Tetrick (1993) ที่พบว่า ความพึงพอใจ เป็นปัจจัยสำคัญที่จะทำให้บุคคลคิดจะเปลี่ยนแปลงโยกย้ายงาน ผู้ศึกษาจึงศึกษาการพัฒนาความผูกพันในองค์กรของพนักงานในอุตสาหกรรมโรงแรม เพื่อให้อุตสาหกรรมโรงแรมได้เห็นความสัมพันธ์ของความพึงพอใจที่เกี่ยวข้องกับความผูกพันต่อองค์กรอย่างชัดเจนยิ่งขึ้น สำหรับการศึกษาครั้งนี้ใช้กรอบแนวคิดตามทฤษฎีสองปัจจัยของเฮิร์ชเบิร์ก (Herberg’s Two-facter Theory)เพราะเป็นทฤษฎีที่ได้รับการยอมรับด้านการบริหารภายในองค์กรและง่ายต่อการเข้าใจ มีการเชื่อมโยงโดยตรงที่ชัดเจนระหว่างความต้องการของแต่ละบุคคล อีกทั้งยังครอบคลุมปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความผูกพันต่อองค์กร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Therefore, commitments in development organizations need to focus on employee satisfaction as a principle as Ben jewel. Dacha (2541 (1998)) is an tantayaporn study finds satisfaction in the performance are important factors which influence the organization consistent with continued engagement & Tetrick Faras (1993) found that customer satisfaction is an important factor that allows individuals to change the migration job. Therefore, education studies, development of employee engagement across the Organization in the hotel industry, so that the hotel industry has seen the relationship of satisfaction related to the commitment towards the Organization, obviously. For the study using a two-factor theory based on concepts of hoetboek (Herberg Two-facter Theory) because it is a theory that has been accepted by the administration within an organization, and easy to understand. There is a direct link between the needs of the individual. It also covers factors that involve engagement towards the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The development of the ties in the organization. We need to focus on employee satisfaction is the core of the legislation Deja Nu Ben, MD (2541), the study found. The satisfaction of the performance is a key factor influencing engagement in accordance with Faras & Tetrick (1993) found that satisfaction is an important factor to make people think to change migration. The study is the development of ties in the organization of the staff in the hotel industry. The hotel industry has seen the relationship of satisfaction associated with organizational commitment more clearly. For this study, the theoretical framework of two factors Hirschberg (Herberg's Two-facter Theory), because the theory is accepted within the organization, management, and easy to understand. There is clearly a direct link between the needs of the individual. It also covers factors related to organizational commitment.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Therefore, the development of the commitment in the organization. So the importance of employee satisfaction as the core, as well as Ben D nu (2541 Deja.) study found thatIn accordance with the Faras & Tetrick (1993) found that satisfaction is an important factor to make people think to change job rotation The study investigated the development of organizational commitment of the employees in the hotel industry.For this study using the framework based on two factor theory of Hirschberg (Herberg 's Two-facter Theory) it is the theory that has been recognized in internal and easy to understand.It also covers the factors related to organizational commitment