รหัสวิชา 2001-1001 ชื่อวิชา ความรู้

รหัสวิชา 2001-1001 ชื่อวิชา ความรู้เกี่ยวกับงานอาชีพสอนครั้งที่ 9 หน่วยที่ 4
ชื่อบท สิทธิและหน้าที่ของคนทำงาน : พระราชบัญญัติกองทุนเงินทดแทน พ.ศ. 2537 พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 เวลา 2 ชม. /สัปดาห์
1. สาระสำคัญ
พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 เป็นกฎหมายคุ้มครองแรงงานแก่ลูกจ้างหรือผู้อยู่ในอุปการะของลูกจ้าง ด้วยการกำหนด เนื่องจากพนักงานเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงานให้นายจ้าง นายจ้างต้องจ่ายเงินให้แก่ผู้บุคคลดังกล่าว
พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 เป็นกฎหมายด้านสังคมกำหนดขึ้นมาเพื่อประโยชน์ในการแก้ไขปัญหาข้อพิพาทแรงงานเกี่ยวข้องกันในการปฏิบัติต่อกันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างในการทำงานซึ่งมีผลกระทบต่อการบริการ การผลิต การทำงานและความเป็นอยู่ของลูกจ้าง
2. จุดประสงค์การเรียนรู้
2.1 จุดประสงค์ทั่วไป
1. เพื่อให้ทราบถึงสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้างตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน
2. เพื่อให้ทราบถึงสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้างตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์
2.2 จุดประสงค์เชิงพฤติกรรม/บูรณาการเศรษฐกิจพอเพียง
1) พุทธิพิสัย
- มีความเข้าใจและสามารถอธิบายถึงสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้างตาม
พระราชบัญญัติเงินทดแทน
- ทราบถึงสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้างตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์
2) ทักษะพิสัย
- สามารถค้นคว้าเรื่องสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้างตามพระราชบัญญัติเงินทดแทนและสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้างตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์และปฏิบัติทำเป็นชิ้นงานได้
3) จิตพิสัย
- มีความใส่ใจถึงและคำนึงถึงสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้างตาม
พระราชบัญญัติเงินทดแทนและสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้างตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์
3. สมรรถนะ
1. เข้าใจสิทธิหน้าที่ของคนทำงานตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. .2537 ได้
2. เข้าใจสิทธิหน้าที่ของคนทำงานตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 ได้
4. สาระการเรียนรู้
1. พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. .2537
2. พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518
5. กิจกรรมการเรียนรู้
5.1 ขั้นนำเข้าสู่บทเรียน
- ทบทวนความหมายของบุคคลในองค์กรธุรกิจและพระราชบัญญัติที่คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. 2551
5.2 ขั้นสอน
- ให้ความรู้และรายละเอียดเกี่ยวกับ พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 และพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518
5.3 ขั้นสรุป
- สรุปรายละเอียดเกี่ยวกับพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 และพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518และเสนอแนะแนวทางในการนำไปใช้ได้จริงเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด
6. สื่อการเรียนรู้และแหล่งการเรียนรู้
1. พ.ร.บ.เงินทดแทน พ.ศ. 2537
2. พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518
7. การบูรณาการเชื่อมโยง
7.1 สาระการเรียนรู้
- สามารถนำความรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. .2537 และพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาเชื่อมโยงกับการทำงานในอนาคตได้
7.2 การบูรณาการ
7.2.1 มนุษยสัมพันธ์
- เข้าใจและสามารถนำพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ 2518 เป็นกฎหมายด้านสังคมกำหนดขึ้นมาเพื่อประโยชน์ในการแก้ไขปัญหาข้อพิพาทแรงงานเกี่ยวข้องกันในการปฏิบัติต่อกันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
7.2.2 สังคม
- เมื่อนายจ้างและลูกจ้างมีความรู้ความเข้าใจในพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 และพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518
7.3 กิจกรรม
7.3.1 แลกเปลี่ยนความคิด
- ให้นักเรียนแลกเปลี่ยนความคิดเห็นในเนื้อหาพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 และพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518
7.3.2 การทำงานเป็นกลุ่ม
- ให้นักเรียนแสดงบทบาทสมมติ เนื้อหาในพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 และพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518
8. การวัดและการประเมินผล
1. สังเกตพฤติกรรมการปฏิบัติกิจกรรมกลุ่ม
2. ประเมินคุณธรรม จริยธรรม ค่านิยม และคุณลักษณะที่พึงประสงค์
9. บันทึกผลหลักการจัดการเรียนรู้
-
10. ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม
-
11. ความคิดเห็นของผู้บริหาร/ผู้ที่ได้รับมอบหมาย
-

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

2001-1001 Course Code Name knowledge about the teaching profession at 9 Unit 4
chapter titles, rights and duties of workers: Fund Act 2537 Labour Relations Act, 2518 Time: 2 hrs. /. Week
1. Summary
Compensation Act 2537, a labor law employees or dependents of employees by requiring employees to work because of illness to employers. Employers must pay to such persons
Labor Relations Act 2518 into law on social set up for the purpose of resolving labor disputes related to compliance between the employer and employee to work as a result. the production services work and well-being of employees
2. The purpose of learning
2.1 General purpose
one. To determine the rights and duties of employers and employees under the Compensation Act
2. To determine the rights and obligations of employees and employers under the Labour Relations Act
2.2. Behavioral objectives / integration sufficiency
1) Cognitive
- understands and can explain the rights and duties of employers and employees under the
Compensation Act
- about the rights and duties of employers and employees under the Labour Relations Act,
2) skills. Range
- can be researched on the rights and duties of employers and employees under the Compensation Act and the rights and duties of employers and employees under the Labour Relations Act, and act as specimen
3) Group
- are aware of and take into account the rights and duties of the employee. and the employer under
the Workmen's Compensation Act and the rights and duties of employers and employees under the Labour Relations Act,
3. Performance
1. Understand the rights of workers under the Workmen's Compensation Act. 2537 was
2. Understand the rights of workers under the Labour Relations Act, 2518 was
4. Learning
one. Compensation Act BE. 2537
2. Labour Relations Act, 2518
5. Learning
5.1. Introduction to Learning
- Review of the meaning of individual enterprises and the Labour Protection Act 2541, amended in 2551
to teach 5.2
- Awareness and Information. Compensation Act 2537 and the Industrial Relations Act 2518
5.3 Wrap Up
- Summary Compensation Act 2537 and the Industrial Relations Act 2518 and propose ways to implement practical. In order to maximize the
sixth. Learning materials and learning resources
first. The. The. The. Workmen's Compensation Act 2537
2. May. The. The. Employee 2518
7. Integrating Link
7.1. Learning
- can bring about Compensation Act BE. 2537 Labour Relations Act, 2518 and linked to the future
of 7.2. Integrating
7.2.1 Human Relations
- Labour Relations Act, 2518, and can be understood as a social law established for the purpose of resolving labor disputes related to compliance between employer and employee
social 7.2.2
- When employers and employees have a better understanding. Compensation Act 2537 and the Industrial Relations Act 2518
7.3 Activities
7.3.1 exchange of ideas
- to exchange opinions on the content Compensation Act 2537 and the Industrial Relations Act 2518
7.3. two working groups
- students role-play. Content Compensation Act 2537 and the Labour Relations Act, 2518
8. Measurement and Evaluation
1. Observation Practice Group
2. Rating moral values ​​and desirable features
nine. Records management principles learned
-
10. Suggestions
-
11. Reviews of the management / assignment
-.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Subject code 2001-1001 Course Title Knowledge about coaching career times 9 unit 4
chapter titles, rights and duties of working people: the law of compensation fund. 2537 labour law. The 2518 time 2 hours / week
1. Essence
.The workmen's Compensation Act. 2537 is the labor law to employees or employees with the meet for the first time since illness due to staff work to employer. The employer must pay to the People
.Labour Relations Act.2518 law society, set up to benefit in solving labor disputes related to practice each other between employers and employees in the work, which affect the service. Production.2. Learning objectives 2.1 general purpose 1

.? In order to know the rights and obligations of employees and employers in the workmen's Compensation Act 2
.In order to know the rights and obligations of employees and employers according to the labour law
2.2. Behavioral objectives / integration of economy 1) cognitive domain

.- understanding, and can describe the rights and duties of the employee and the employer according to the workmen's Compensation Act,
-
The rights and obligations of employees and employers according to the labour law 2)

. Cognitive skills- can research on rights and duties of the employee and the employer according to the law of compensation and the rights and obligations of employees and employers, according to the labour law and practice to work piece can
3). Affective
.- attention to substantial rights and obligations of employees and employers in the money
replacement and rights and duties of employees and employers according to the labour law
3.? Performance 1
.Understand the rights of workers compensation act, B.E.. 2537 has
2.? Understand the rights of workers in the labour law. The 2518 has
4. Learning
1. The workmen's Compensation Act, B.E. . 2537
2.Labour law of 2518

5. Learning activities 5.1) leading to lessons
-. Review the meaning of individuals in the business enterprise and the labor protection of 2541 edit more. The 2551
5.2 step-by-step instruction
.- detailed knowledge about the workmen's Compensation Act and the 2537 labour law. The 2518
5.3 conclusion
-. Summary about the workmen's Compensation Act and the 2537 labour law.