สูญเสียบุคลากรที่มีคุณภาพ ข้อมูลการ

สูญเสียบุคลากรที่มีคุณภาพ
ข้อมูลการสูญเสียอัตรากำลังคน ณ วันที่ 1 สิงหาคม 2551 ของโรงพยาบาลมหาราชนครราชสีมา พบว่า พยาบาลอัตราจ้างชั่วคราวที่ใช้ทุนแล้วและได้ลาออกในช่วง 5 ปี(2547-2551) ถึงร้อยละ 42.86 จากจำนวนที่รับสมัครเข้ามาทำงานทั้งหมด ข้อมูลการลาออกของโรงพยาบาลศูนย์ขอนแก่น ในปี พ.ศ. 2550 พบว่า พยาบาลวิชาชีพอัตราจ้างลาออกร้อยละ 24.2 ข้าราชการลาออก ร้อยละ 1.4 (บงกชพรและคณะ,2554)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Loss of quality personnel. Data loss rate as of August 1 of 2551 people Maharaj Nakorn Ratchasima Hospital found that the use of temporary employment rate nursing scholarships and have resigned in the last 5 years (2547 (2004)-2551 (2008)) 42.86 percent from recruit all the work comes in. The resignation of data center in Khon Kaen Hospital found that nursing professional 2550 resignation 24.2 percent employment rate for civil servants 1.4 percent attrition (Bongkot and 2554 (2011), porn).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Loss of qualified personnel
data loss manpower as at August 1, 2551 of Maharat Nakhon Ratchasima Hospital nurse found that the rate of temporary employment equity and have resigned in the last five years (2547-2551) percent. 42.86 the number of admissions to all functions. Information resignation of Khon Kaen Hospital Center in 2550 found that the rate of hiring nurses resigned commissioner resigned 24.2 percent 1.4 percent (blessings and the Bongkot, 2554).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Loss of qualified personnel.The information loss of manpower at the 1 August 2551 of hospital, it was found that the rate of temporary nurses used capital and quit during the 5 years (2547-2551). The application of 42.86 to do all the work. The resignation of Khon Kaen hospitals in the 2550 found that nurses hired resigned per cent 24.2 officials resigned, percentage 1.4 (Lotus blessing and the faculty, 2554).