1. จรรยาบรรณต่อลูกค้า1.1 พนักงานจะต

1. จรรยาบรรณต่อลูกค้า
1.1 พนักงานจะต้องให้ความกระจ่างและพร้อมเสมอที่จะชีแ้ จงเกี่ยวกับข้อกำหนด และเงื่อนไขของสินค้า และบริการ
แต่ละธุรกิจของบริษัทฯ ให้ลูกค้าได้รับทราบ
1.2 บริษัทฯ จะต้องตรวจสอบให้มั่นใจว่าสื่อโฆษณาของบริษัทฯ จะทำให้ลูกค้า และประชาชนทั่วไปได้รับทราบ
ข้อมูลที่ถูกต้อง
1.3 เมื่อบริษัทฯ เปลี่ยนแปลงข้อกำหนดหรือเงื่อนไขที่สำคัญบริษัทฯ จะต้องแจ้งให้ลูกค้า ทราบล่วงหน้าเป็นเวลา
พอสมควรก่อนที่การเปลี่ยนแปลงนัน้ มีผลบังคับใช้
1.4 บริษัทฯ จะต้องแจ้งให้ลูกค้าได้ทราบ เกี่ยวกับข้อมูลดังต่อไปนี ้
- ราคาสินค้า / ค่าธรรมเนียม / ค่าการใช้บริการต่างๆ ที่บริษัทฯ เรียกเก็บจากลูกค้า
- ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมใด ๆ ที่ถือเป็นค่าใช้จ่ายของลูกค้า
1.5 พนักงานจะต้องพร้อมที่จะตอบคำถามของลูกค้า รวมทัง้ การดำเนินการเกี่ยวกับข้อร้องเรียน การให้คำแนะนำ
และการติดตามผลความคืบหน้าในประเด็นต่างๆ ที่ได้รับแจ้งจากลูกค้า
1.6 บริษัทฯ รับฟังข้อคิดเห็นหรือข้อเสนอแนะของลูกค้าเป็นประจำ สมํ่าเสมอ และนำมาปรับปรุงแก้ไขข้อบกพร่องให้
ดีขึน้
2. จรรยาบรรณต่อผู้ถือหุ้น
2.1 ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ตัดสินใจดำเนินการต่างๆ ด้วยความบริสุทธิ์ โปร่งใส และเป็นประโยชน์แก่
บริษัทฯ และผู้ถือหุ้น บริหารกิจการของบริษัทฯ ให้มีความเจริญก้าวหน้า มั่นคง และก่อให้เกิดผลตอบแทนที่
เหมาะสม แก่ผู้ถือหุ้น
2.2 ปฏิบัติหน้าที่โดยการใช้ความรู้ความสามารถ และทักษะการบริหารจัดการอย่างเต็มความสามารถเพื่อประโยชน์
ของผู้ถือหุ้นและบริษัทฯ
2.3 จัดการดูแลป้องกันมิให้สินทรัพย์ใดๆ ของบริษัทฯ เสื่อมค่าผิดปกติ
2.4 รายงานสถานะและผลการดำเนินงานของบริษัทฯ อย่างครบถ้วนถูกต้องตามความเป็นจริงต่อคณะกรรมการ
และผู้ถือหุ้นของบริษัทฯ
2.5 ไม่แสวงหาประโยชน์ให้ตนเองหรือผู้อื่นจากการปฏิบัติหน้าที่การงาน
2.6 ไม่เปิดเผยความลับของบริษัทฯ และไม่นำข้อมูลความลับของบริษัทฯ ไปใช้เพื่อประโยชน์ของตนเอง หรือบุคคล
อื่นโดยมิได้รับอนุญาตจากบริษัทฯ
2.7 ไม่ดำเนินการใดๆ ในลักษณะซึ่งอาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์กับบริษัทฯ โดยมิได้แจ้งให้บริษัทฯ
ทราบ
3. จรรยาบรรณต่อพนักงาน
3.1 ให้ผลตอบแทนที่เหมาะสมตามความรู้ ความสามารถ ความรับผิดชอบ และผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่
ละคน
3.2 ส่งเสริมพัฒนา และเพิ่มพูนความรู้ความสามารถของพนักงานให้มีความก้าวหน้าและความมั่นคงในอาชีพ
3.3 ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานในการกำหนดทิศทางการทำงาน และการแก้ไขปัญหาของบริษัทฯ
3.4 ดูแลรักษาสภาพแวดล้อมในการทำงานให้มีความปลอดภัยต่อชีวิต สุขภาพอนามัยร่างกาย และทรัพย์สินของ
พนักงาน
3.5 การให้รางวัลและการลงโทษพนักงานต้องอยู่บนพืน้ ฐานของความถูกต้อง และเป็นธรรม และกระทำด้วยความ
สุจริต
3.6 ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับต่างๆ เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และสวัสดิภาพของพนักงาน
3.7 บริหารพนักงานโดยหลีกเลี่ยงการกระทำใดๆ โดยไม่เป็นธรรม และไม่ถูกต้อง ซึ่งมีผลกระทบต่อความก้าวหน้า
และความมั่นคงในอาชีพการงานของพนักงาน
3.8 ปฏิบัติต่อพนักงานบนพืน้ ฐานของศักดิ์ศรีของความเป็นมนุษย์ และให้ความเคารพต่อสิทธิหน้าที่ส่วนบุคคล
4. จรรยาบรรณต่อคู่ค้า และ/หรือ เจ้าหนี้
4.1 ปฏิบัติตามเงื่อนไขต่างๆ ที่มีต่อ คู่ค้า และ/หรือ เจ้าหนี ้ ข้อตกลงที่มีต่อคู่ค้าและ/หรือ เจ้าหนี ้ อย่างเสมอภาค
และเป็นธรรม
4.2 ปฏิบัติตามสัญญา หรือ เงื่อนไขต่างๆ ที่ตกลงกันไว้อย่างเคร่งครัด กรณีที่จะไม่สามารถปฏิบัติตามเงื่อนไขข้อใด
ข้อหนึ่ง ต้องรีบเจรจากับคู่ค้า และ/หรือ เจ้าหนีเ้ป็นการล่วงหน้า เพื่อร่วมกันหาแนวทางแก้ไข และป้ องกันไม่ให้
เกิดความเสียหาย
4.3 ให้ข้อมูลทางการเงินที่ถูกต้องตามมาตรฐานที่เป็นที่ยอมรับทั่วไปให้แก่ผู้เกี่ยวข้องทราบอย่างสม่ำเสมอ
4.4 ไม่เรียก ไม่รับ หรือไม่ให้ผลประโยชน์ใดๆ ที่ไม่สุจริตกับ คู่ค้า และ/หรือ เจ้าหนี ้
6. จรรยาบรรณต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม
6.1 ให้การสนับสนุนกิจการอันเป็นประโยชน์ต่อชุมชน และสังคมส่วนรวม
6.2 ไม่กระทำการใดๆ ที่จะมีผลเสียหายต่อชื่อเสียงของประเทศ ทรัพยากรธรรมชาติ และสิ่งแวดล้อม
6.3 ไม่ให้ความร่วมมือหรือสนับสนุนบุคคลใดๆ ที่ทำธุรกิจผิดกฎหมาย หรือเป็นภัยต่อสังคม และความมั่นคงของ
ประเทศ
6.4 ตอบสนองอย่างรวดเร็วและอย่างมีประสิทธิภาพต่อเหตุการณ์ที่มีผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและชุมชน อัน
เนื่องมาจากการดำเนินงานของบริษัทฯ โดยให้ความร่วมมืออย่างเต็มที่กับเจ้าหน้าที่ภาครัฐ และหน่วยงานที่
เกี่ยวข้อง
6.5 ปลูกฝังจิตสำนึกความรับผิดชอบต่อชุมชน และสังคมส่วนรวมให้เกิดขึน้ ในบริษัทฯ และพนักงานทุกระดับอย่าง
ต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. code of conduct.1.1 the employee will be required to provide clarity and ready to Shi t. Chong on the terms and conditions of the products and services.Each company's business clients.1.2 the company will want to ensure that the company's ads would make clients and the general public.The information is correct.1.3 when a company changes a requirement or condition which the company must notify the customer important notice for a period of.Acceptable before changes นัน้ Effective.1.4 the company must notify the customer has to be informed about the following information:-Prices/fees/services that use the company's value. Charged to the customer.-Any additional expenses, which are considered as an expense of the customer.1.5 the staff to answer customer's questions, including ทัง้. Actions on complaints To give instructions.And monitoring progress on the issues that have been notified by the customer.1.6 the company listen to any comments or suggestions of customers regularly and taken to rectify defects.D – khue2. code of conduct towards shareholders2.1 duties with honesty The decision to proceed with the purity and transparency is beneficial to.The company and its shareholders, the company's management, progress and cause the yield that.Reasonable shareholders.2.2 performance by applying knowledge and skills, management capability to maximize benefits.Of shareholders and the company.2.3 maintain any of the company's assets to prevent abnormal values.2.4 reports the status and performance of the company full, based on the fact the Board.And the shareholders of the company.2.5 does not seek to benefit themselves or others from duty.2.6 does not disclose the company's confidential information and secrets of the company not to apply to their own advantage, or person.Elsewhere without written permission from the company.2.7 does not take any action in such a way that may cause a conflict of interest with the company without notifying the company.Know.3. code of conduct.3.1 provide an appropriate compensation based on knowledge. Capabilities, responsibilities and performance.The total number of employees3.2 promote and increase the knowledge of staff progressively and in the profession.3.3 promotion of employee participation in the direction and work of the company's solutions.3.4 maintenance working environment, safe lives. Health, body and property ofEmployee.3.5 the prizes, and the employee is subject to sanctions, on พืน้. On the basis of accuracy and fairness and action.An honest mistake3.6 compliance with laws and regulations concerning the labor laws and the welfare of employees.3.7 management of employees by avoiding any actions by unfair and illegal, which affect progress.And stability in the career of the employee.3.8 treats an employee on the basis of the พืน้ of human dignity and respect for personal rights.4. code of conduct towards partners and/or Payables.4.1 compliance with conditions on trading partners and/or creditors The agreement with a partner and/or accounts payable Department.And fairness4.2 compliance with contract conditions agreed, strictly The case will not be able to comply with the terms of.One must negotiate with partners and/or advance to escape together to find a way to resolve it, ป้. Data notDamage.4.3 financial information that is required in accordance with the General accepted, those involved will be informed on a regular basis.4.4 do not call do not accept any benefit or not, that is not an honest mistake with trading partners and/or creditors.6. social ethics and the environment.6.1 support acts as a community and global society.6.2 any act that will result in damage to the reputation of the country. Natural resources and environment.6.3 do not cooperate or support any party doing business illegally, or is a danger to society and the stability of the.The country.6.4 respond quickly and effectively against the events that affect the environment and the community an.Because the operations of the company to cooperate fully with governmental authorities and agencies.Involved.6.5 cultivates a community responsibility and global social cause – khue. In all levels of the company and the employee example.Continuous.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. Ethics clients
1.1 Employees must provide clarification and always ready to clarify. What about requirements And the condition of the goods And
each company's business. Customers get to know
1.2 The Company shall ensure that the advertising of the company. Customers will And to inform the general public
with accurate information
on the company 1.3 change the terms or conditions of the Company. Must notify the customer Note the time
reasonably before the change Noonan. Effective
1.4 The Company shall inform the customer in mind. The following information about this
- the price / fee / charge for services that the company charges its customers
- any additional cost is the cost of
1.5. Staff will be available to answer customer questions, including speeding the action on the complaint. Providing guidance
and monitoring progress on various issues. Which was prompted by customer
feedback, the company 1.6 or suggestion of a stable and bug fixes to improve
bodes well for
second. Ethics of shareholders
2.1 Duties with integrity Decisions, actions With a pure, transparent and beneficial to
the Company. And shareholders Management of Company With the growth, causing the yield to
right. Shareholders
2.2 By functional abilities. And management skills to their full capacity for the benefit
of shareholders and the company
2.3. Take care to prevent any of the Company's depreciable assets abnormal
2.4. Status report and results of operations of the Company. Are correct after the fact to the Board of Directors
and shareholders of the Company
2.5. Not to benefit their own or others from performing the work
2.6. Not reveal the secret of the company. And not the confidential information of the Company. To use for their own benefit Or anyone
else without permission from the company
2.7. Not to take any action In a manner which could pose a conflict of interest with the Company. Without notifying the Company
saw
third. Ethics of Employees
3.1 Provide a reasonable return on their knowledge, skills and responsibilities. And the performance of employees, but
each of them
3.2. Development Promotion And enhance the ability of employees to progress and career stability
3.3. Encourage the participation of employees in the direction of running. And troubleshooting of the Company
3.4. Caring for the environment to work for a secure life. Body health And property of
employees
3.5 Reward and punishment must be on an area of staff. The base of the validity and fairness and act with
good faith
3.6. Compliance with laws and regulations About labor law And staff welfare
3.7 Administrative staff by avoiding any action. By unfair And incorrect Which have an impact on the progress
and stability in the career of
3.8. Employees on an area of The base of the dignity of the human person. And to respect the rights of persons
4. Code of conduct for suppliers and / or creditors
4.1 compliance with the conditions on suppliers and / or you run this agreement with suppliers and / or you run the fair
and equitable
4.2. Contractual obligations or conditions Agreed strictly The case will not be able to comply with any
one. Must negotiate with suppliers and / or payables necessary to advance. To work together to find solutions and to prevent
damage
4.3. Provide financial information that is required by standards that are acceptable to the relevant parties regularly
call 4.4 does not accept or does not provide any benefits. Dishonest with their partners and / or you escape the
ethical, social and environmental 6.
6.1. To support activities that benefit the community. And society as a whole
6.2 Do not take any other action That will damage the reputation of the country. Resources And Environment
6.3 Not cooperate or support any party. The illegal business Or a threat to society And the stability of the
country,
6.4 Respond quickly and effectively to events that have an impact on the environment and community. This
is due to operation of the Company. To cooperate fully with government authorities. And agencies
involved
6.5 Instill responsibility to the community And society at large to have occurred in the company and all employees are
continuing.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. Ethics per customer
1.1. Staff will need to clarify and always ready to life and be about the requirements and conditions of goods and services, each business of the company. Provide customers know
1.2 company must ensure that the advertising of the company, customers and the public get to know the correct information 1

.3 when the company. Change regulation or important condition the company shall notify the customer. Know in advance for
some time before changes that effect
1.4 company is to let customers know. The following information. This
- price / charge / the use of services. The company collected from customers
- any additional costs. That is the cost of the customer. 1
.5 staff will be ready to answer questions of customers, including the entire operation of the complaint. Giving advice
and follow-up progress on various issues. Get feedback from customer
1.6 company listen to customer comments or suggestions. US $and the rectify mistakes
better water
2.? Code of conduct to shareholders
2.1 duty with honesty decided operations with pure, transparent, and useful to
.The company shareholders and the management business of the company is making progress, stable and cause a return to shareholders 2 proper

.2 duty by using knowledge ability. And management skills to the benefit of all shareholders and the company

2.3. Managed care and prevent any assets of the company depreciation abnormal
2.4 report the status and performance of the company. Completely correct to the board of directors, and 2.5

Non beneficial to themselves or others from practical work
2.6 do not reveal the secret of the company. And do not bring the secret information of the company. To use to their advantage. Or another person
without permission from the company
2.7 no action In a manner which may cause a conflict of interest with the company. By failing to notify the company know


3 3. Code of conduct to employees.1 returns the appropriate knowledge, ability, responsibility and job performance of employees but

3.2 each to promote and enhance the knowledge and ability of employees keep making progress and stability in professional
3.3 promote the participation of employees in the direction of work. And the solution to the problem of the company 3.4
. Maintain work environment with safety of life, health of body and property of

3 employees.5 reward and punishment must be on พืน staff, the base of the accuracy and fairness and done with good faith 3.6

! Comply with laws and regulations concerning the labor and welfare of employees
3.7 administrative staff by avoiding any action without fair and inaccurate, which affects the progress
and stability in the career of the employees 3
.8 employees on the water. The base of the dignity of human beings. And respect the rights and duties private
4. Code of conduct to partners and / or creditors
4.1 comply with the conditions for trading partners and / or escaped. Agreement with partners and / or escaped, equal and fair 4

.2 contract or the conditions of the agreement strictly. The case will not be able to follow the conditions
.One must negotiate with suppliers and / or เจ้าหนี's is a advance to jointly seek approach fix and protect, prevent damage 4

.3 to financial data conforms to standards accepted general to stakeholders ทราบอย่างสม่ำเสมอ
4.4 no call, no. Whether or not benefit any dishonest with partners, and / or escaped,
6.Ethics on society and environment, 6.1
Support the business that are useful to the community and society as a whole. 6.2 don't act to have damaged the reputation of the country. And environment
6.3 cooperation or support any person who does illegal or threaten the social stability of the country 6.4,

! Respond quickly and effectively to the events that affect the environment and community, a
.Due to the operation of the company. By fully cooperate with governmental officials. And agencies involved 6

.5 cultivate consciousness of community responsibility. Public and social cause with you. In the company and employees at all levels as continuous

.