1. ความเครียดจากงาน จากการศึกษาพบว่า มีอิทธิพลอยู่ในระดับปานกลาง มีค่า การแปล - 1. ความเครียดจากงาน จากการศึกษาพบว่า มีอิทธิพลอยู่ในระดับปานกลาง มีค่า อังกฤษ วิธีการพูด

1. ความเครียดจากงาน จากการศึกษาพบว่

1. ความเครียดจากงาน จากการศึกษาพบว่า มีอิทธิพลอยู่ในระดับปานกลาง มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.49
ซึ่งประกอบด้วย ความรับผิดชอบในหน้าที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุดคือ 3.67 ในระดับอิทธิพลมาก รองลงมาจำนวนงานที่ได้รับมอบหมาย มีค่าเฉลี่ย 3.46 ในระดับอิทธิพลปานกลาง และภาระงานนอกเหนือจากหน้าที่ตนมีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุดคือ 3.34 ในระดับอิทธิพลปานกลาง
2. สภาพแวดล้อม จากการศึกษาพบว่า มีอิทธิพลอยู่ในระดับปานกลาง มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.15 ซึ่งประกอบด้วย การจัดการสภาพแวดล้อมมีค่าเฉลี่ยมากที่สุดคือ 3.41 ในระดับอิทธิพลปานกลาง รองลงมาการบำรุงรักษาเครื่องมือและสถานที่ มีค่าเฉลี่ย 3.25 ในระดับอิทธิพลปานกลาง
3. โอกาสความก้าวหน้าในตำแหน่ง จากการศึกษาพบว่า มีอิทธิพลอยู่ในระดับปานกลาง
มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.44 ซึ่งประกอบด้วย โอกาสพัฒนาความรู้และความสามารถมีค่าเฉลี่ยมากที่สุดคือ 3.54 ในระดับอิทธิพลมาก รองลงมาโอกาสก้าวหน้าในองค์กร มีค่าเฉลี่ย 3.44 ในระดับอิทธิพลปานกลาง และการเลื่อนตำแหน่งในองค์กรมีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุดคือ 3.36 ในระดับอิทธิพลปานกลาง
4. การเดินทาง จากการศึกษาพบว่า มีอิทธิพลอยู่ในระดับปานกลาง มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.18
ซึ่งประกอบด้วย ความสะดวกสบายในการเดินทางมีค่าเฉลี่ยมากที่สุดคือ 3.48 ในระดับอิทธิพล
ปานกลาง รองลงมาความเหน็ดเหนื่อยจากการเดินทาง มีค่าเฉลี่ย 3.10 ในระดับอิทธิพลปานกลาง และความลำบากจากการเดินทางมีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุดคือ 2.95 ในระดับอิทธิพลปานกลาง
5. ความผูกพันต่อองค์กร จากการศึกษาพบว่า มีอิทธิพลอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.77 ซึ่งประกอบด้วย องค์กรแห่งนี้คือความรับผิดชอบมีค่าเฉลี่ยมากที่สุดคือ 3.92 ในระดับอิทธิพลมาก รองลงมาคือเมื่อเกิดความไม่พอใจเมื่อองค์กรถูกกว่าถึงในทางที่ไม่ได้ มีค่าเฉลี่ย 3.81 ในระดับอิทธิพลมาก
ความเชื่อมั่นและไว้วางใจในองค์กร มีค่าเฉลี่ย 3.70 ในระดับอิทธิพลมาก และปัญหาองค์กรคือปัญหาของท่านด้วยมีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุดคือ 3.66 ในระดับอิทธิพลมาก ตามลำดับ
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
1. the stress from work from the study found that moderate levels of influence. The average value is equal to 3.49. Which contains the Responsible for duties with the most average 3.67 level influence much. Also the number of jobs that have been assigned. There is a moderate influence on the level of 3.46 average, and, in addition to the duty to burden ourselves with the smallest average is a moderate influence on the level of 3.34.2. from the environment that influence medium-level. With an average equivalent to 3.15, which consists of managing the environment with the most average 3.41 in moderate levels influence the child maintenance options and tools. There is a moderate influence on the level of an average 3.25.3. position from advancement opportunities in the study found that moderate levels of influence. With the average equals 3.44, which includes the opportunity to develop the knowledge and capabilities with the average maximum is a very minor influence on the level of 3.54 a chance to advance in the organization. There is a moderate influence on the level of 3.44 average and ranks in the Organization, with a minimum average level of influence is 3.36 medium.4. transportation from the study found that moderate levels of influence. With equal average 3.18 Which contains the Convenient to travel with most average 3.48 level influencesMedium, so exhausted from traveling. There is a moderate influence on the level of 3.10 average and difficult journey with the smallest average is 2.95 in moderate levels influence.5. the Organization continued engagement from studies in the very influential. With equal average 3.77, which consists This organization is responsible for having the most average is 3.92 levels influence much. When the child is not satisfied when a cheaper alternative in the enterprise is not. There is a lot of influence on the level of average 3.81. Confidence and trust in the organization. There is a lot of influence on the level of average 3.70 and organizational issues, there is the issue of average minimum is very influence level of 3.66, respectively.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
1. Stress from work The study found that Influence is moderate With an average of 3.49
, which includes The incumbent is responsible for most average was 3.67 in influence. A minor amount of work that has been entrusted with the average of 3.46 in the medium influences. Aside from his duties and workload have the lowest average was 3.34 in the medium influences
2. The study found that environment. Influence is moderate With an average of 3.15, which includes. The environment is the most influential medium in 3:41. Minor maintenance tools and an average of 3.25 on a scale moderately influential
3. Opportunity in The study found that Influence is moderate
with an average of 3.44, which includes. Opportunities to develop knowledge and ability, with an average of 3.54 in the most influence. Minor chance of advancing in the organization have an average of 3.44 in the medium influences. And promoted the organization has the lowest average was 3.36 in the medium influences
4. From the study found. Influence is moderate With an average of 3.18
, which includes The convenience of travel, with an average level of 3.48 is the most influential
medium. The second day of the trip with an average of 3.10 in the medium influences. And the difficulty of traveling with the lowest average was 2.95 in moderate influence on
fifth. Engagement The study found that The degree of influence With an average of 3.77, which includes. This organization is responsible for an average of 3.92 in the most influence. The second was on the offensive when the organization was in no way an average 3.81 more influence in the
confidence and trust in the organization have an average of 3.70 in influence. The problem is your problem with the organization and has the lowest average was 3.66 in the more influential respectively.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
1. Stress from work. The study shows that the influence is moderate. The average of the 3.49
consisting of Responsibility of the highest is 3.67 at great influence, followed by the assigned, the average level 3.46 influence medium. In addition to their duties and the workload is minimal 3.34 average level, the influence 2 medium
.The environment. The study shows that the influence is moderate. The average of the 3.15 which composed. The average management environment is the most 3.41 levels influence medium. The second maintenance tools and places the average level, the influence 3.25 medium
3.? Opportunity in position. The study shows that the influence is moderate
average only with 3.44 consisting of The chance to develop the knowledge and ability, the average is the most 3.54 levels influence. The second advancement opportunities in the enterprise, the average 3.44 levels influence medium. The promotion in the enterprise and average level is minimal 3.36 influence medium
4. The trip. The study shows that the influence is moderate. The average of the 3.18
.
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: