ปรับองค์กรไปใช้โครงสร้างบริหารแบบให

ปรับองค์กรไปใช้โครงสร้างบริหารแบบใหม่ที่ไร้ซึ่งโครงสร้าง ไม่มีแบ่งฝ่ายความรับผิดชอบ และไม่มีตำแหน่งผู้จัดการ พนักงานทุกคนมีลำดับชั้นเท่ากัน (ยกเว้นซีอีโอที่ยังเหลือไว้ตัดสินความขัดแย้งภายในบริษัท)
ปรัชญาของ Zappos ต้องการเป็นองค์กรที่พนักงานทุกคนขับเคลื่อนงานได้เอง บริหารจัดการตัวเองได้ (self-organization, self-management) ก่อนหน้านี้บริษัทนำหลักการบริหารที่เรียกว่า Holacracy ที่มองกลุ่มงานเป็น circle แบบหลวมๆ และนำซอฟต์แวร์เข้ามาช่วยให้พนักงานรับรู้ความเป็นไปขององค์กร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Adjust the Organization to the new management structure without structure. There are no divided responsibility parties and do not have a manager position. All employees have the same hierarchy (except the ceo remains the issue of conflict within the company).The philosophy of the organization is Zappos employees themselves have driven everyone manages themselves (self-organization, self-management) parent company previously known as management Holacracy at mongklum is a circle luam and software to help employees recognize the possibility of the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Adjust corporate structure to form a new administration without structure. No parties share responsibility And no manager All employees have the same hierarchy. (Except the CEO, who has left the company settled a dispute)
the philosophy of Zappos employees want is an organization driven by yourself. Management itself (Self-organization, self-management) Previously, the company adopted the so-called Holacracy Management Group is a loose circle and software to help employees get to know the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Adjust to a new management organization structure which has no structure. There is no divide responsibilities and no manager? All employees have the same hierarchy (except for the CEO to remain settled conflicts within the company)
.The philosophy of Zappos want is an enterprise all employees driven work, manage themselves, (self-organizationSelf-management). Previously, the management company called Holacracy that task group is circle loose and the software to help employees know the fate of enterprise.