3. การเกิดภาวะ Halo effect และ Horn

3. การเกิดภาวะ Halo effect และ Horn effect ทําใหผลการประเมินการปฏิบัติงานมีความ
คลาดเคลื่อน และไมนาเชื่อถือ Halo effect คือการที่ผูประเมินมีความลําเอียงเพราะมีความเชื่อหรือคิดวาใคร
มีดีอะไรอยางหนึ่ง มักดีไปหมดทุกๆอยาง ในขณะที่ Horn effect คือการที่ผูประเมินมีความเอนเอียงที่จะ
ประเมินผลการปฎิบัติงานต่ํากวาความเปนจริง อยางไรก็ตาม ผูบริหารหรือผูประเมินสามารถแกไขการเกิด
Halo effect และ Horn effectได โดยผูประเมินทําการประเมินในเรื่องใดเรื่องหนึ่งกับบุคลากรจนครบทุกคน
แลวจึงกลับมาประเมินในเรื่องใหมตอไป

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

3. the Halo effect and the Horn crisis effect results  performance assessment is. mountain  out and my trust is that Halo effect estimated there to be biased because of the younger  have faith or  anyone.What are good  nganueng good all over, every shell usually าง in effect shell, while the Horn is that the estimate is  younger leaning to?Evaluation of low- others a broad possibility of these FDA    management or by younger ngarai younger  Grand  to estimate birth. Halo effect and  effect  by younger drivers Horn measurements to evaluate in a personnel until everyone. Lae  wachueng back   's new estimate apai.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

3. The Halo effect and cause damage Horn effect  assessment practices are
inaccurate. And not  the  credit  Halo effect is that the assessment is unbiased because it is believed or thought that the  who
have nothing better than the one . Always good to go out every point  the while Horn effect is that the  assessment is inclined to
evaluate operating performance below  the privacy  actually do  However undertaking.  management or  rate can I  solve the
Halo effect and Horn effect the  by the  rate assessed in the matter of personnel until all
the  then re-evaluating the new  Connecticut. To 