การประเมินประสิทธิภาพของนโยบายการบร

การประเมินประสิทธิภาพของนโยบายการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์การจะต้องขอให้พนักงานของพวกเขาสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับผลการวิเคราะห์ของพวกเขาจากนโยบาย วิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลสำหรับการพัฒนาของแบบสอบถามจะต้องมีการดำเนินการเพื่อให้รายการหรือตารางที่เรียกว่างานวิเคราะห์แบบสอบถามในแบบสอบถามนี้จะถูกใช้ในการศึกษาข้อมูลที่เก็บรวบรวมไว้ในมาตรฐานเดียวกัน สะท้อนให้เห็นถึงหน้าที่และความรับผิดชอบของทุกฝ่ายและมาตรฐานการดำเนินงานที่ควรจะใช้ในการสอบถามชนิดเดียวกันที่มีประเภทเดียวกันในการทำงานทางวิชาการมี 5 กระบวนการแนะนำการปรับปรุงประสิทธิภาพของนโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีและเป็นที่ต่อไปนี้:

1. การเก็บรวบรวมข้อมูลพื้นฐานที่เกี่ยวข้องและจะต้องมีการตรวจสอบเพื่อให้สามารถเข้าถึงฐานข้อมูลและมีความเกี่ยวข้องที่มีอยู่
2. พิจารณาตัวอย่างเช่นเลือกสถานที่ที่จะใช้ในการวิเคราะห์ วิธีที่ง่ายก็คือการเลือกวิเคราะห์ตำแหน่งตำแหน่งระบุว่าเป็น "ตัวแทน" ของแต่ละกลุ่มซึ่งจะถูกนำไปใช้และการวิเคราะห์อย่างรวดเร็วมากจนไม่จำเป็นต้องทุกตำแหน่ง
3. ในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากการวิเคราะห์ ในขั้นตอนนี้ใช้การวิเคราะห์ทางเทคนิคอาจจะมีหนึ่งหรือหลายวิธีเช่นโดยวิธีการสัมภาษณ์แบบสอบถาม เป็นต้น
4. แปลงสินทรัพย์รายละเอียดของคุณ (Job Specification) เป็นข้อความสำคัญที่สะท้อนให้เห็นถึงคุณสมบัติของสไตล์ของแต่ละบุคคลเช่นเดียวกับคุณสมบัติพื้นฐานอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับความเชี่ยวชาญในการสั่งซื้อที่จะทำให้มันสมบูรณ์

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

To evaluate the effectiveness of the human resources management policies of the Organization are required to ask their staff for information about the results of their analysis from the policy. How to collect data for the development of a query must be executed so that the list or table that is called job analysis questionnaire in this questionnaire will be used to study the information that is collected in the same standard reflects the duties and responsibilities of all parties, and the operation of the standard that should be used in the query, the same type that have the same category in academic work is 5 recommended process improves the efficiency of human resources management policy and is one of the following:1. การเก็บรวบรวมข้อมูลพื้นฐานที่เกี่ยวข้องและจะต้องมีการตรวจสอบเพื่อให้สามารถเข้าถึงฐานข้อมูลและมีความเกี่ยวข้องที่มีอยู่2. พิจารณาตัวอย่างเช่นเลือกสถานที่ที่จะใช้ในการวิเคราะห์ วิธีที่ง่ายก็คือการเลือกวิเคราะห์ตำแหน่งตำแหน่งระบุว่าเป็น "ตัวแทน" ของแต่ละกลุ่มซึ่งจะถูกนำไปใช้และการวิเคราะห์อย่างรวดเร็วมากจนไม่จำเป็นต้องทุกตำแหน่ง3. ในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากการวิเคราะห์ ในขั้นตอนนี้ใช้การวิเคราะห์ทางเทคนิคอาจจะมีหนึ่งหรือหลายวิธีเช่นโดยวิธีการสัมภาษณ์แบบสอบถาม เป็นต้น4. แปลงสินทรัพย์รายละเอียดของคุณ (Job Specification) เป็นข้อความสำคัญที่สะท้อนให้เห็นถึงคุณสมบัติของสไตล์ของแต่ละบุคคลเช่นเดียวกับคุณสมบัติพื้นฐานอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับความเชี่ยวชาญในการสั่งซื้อที่จะทำให้มันสมบูรณ์

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

To evaluate the effectiveness of policies to manage the human resources of the organization must ask their employees for information about the results of their policies. Reflects the duties and responsibilities of all parties and operating standards that should be used to ask the same type with the same type of academic work, with five process recommendations to improve the effectiveness of policies to manage human resources and. is the following: 1. The collected data is relevant and has to be checked in order to access the database and relevant existing two. Consider, for example, choose a location that will be used in the analysis. How easy it is to triangulate your position as "representative" of each group, which will be used to analyze quickly and so do not need all the three. To collect data for analysis. In this process, the technical analysis might be one or several ways, for example by means of interviews, questionnaires, etc. 4. Details of Assets (Job Specification) is a key message that reflects your individual style properties, for example. well as other basic features about the expertise in order to make it complete.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The assessment of the efficiency of human resource management policy of the organization will need to ask the staff for their information about the results of them from the policy. The methods of data collection for the development of the questionnaire must have done so list or table called the query analyzer in this questionnaire will be used in the study of the data collected in the same standard. Reflect the duties and responsibilities of all parties and standard operation should be used in the same type of inquiry with the same type of academic work has 5 process introduction, improve efficiency of human resource management, and is the following:1 collecting the related basic information and need to be validated in order to access the database and relevant existing.Consider, for example, 2. Choose a place to be used in the analysis. How easy it is to choose the position location identified as "agents" of each group, which will be used and analysis of very fast and don"t need to every position.3. To collect information from the analysis. In this step, use technical analysis may have one or several ways, such as by way of interview questionnaire.4. Convert assets your details (Job Specification). An important message that reflects the properties of individual styles as well as the basic properties of other related expertise in order to make it complete.