พนักงานถือเป็นทรัพยากรที่สำคัญขององ

พนักงานถือเป็นทรัพยากรที่สำคัญขององค์กร ดังนั้นการพัฒนาศักยภาพพนักงานถือเป็นนโยบาย สำคัญซึ่งบริษัทได้อนุมัติงบประมาณรายจ่ายร้อยละ 3 จากยอดรวมเงินเดือนทั้งปีของแต่ละโรงแรม เพื่อใช้ใน การฝึกอบรมพนักงานทุกคน ทุกระดับ ซึ่งกำหนดให้แต่ละระดับต้องเข้ารับการฝึกอบรมแตกต่างกันดังนี้ ผู้บริหาร หัวหน้าแผนกและผู้จัดการ ต้องมีจ านวนฝึกอบรมทั้งปีไม่ต่ ากว่า 48 ชั่วโมง พนักงานระดับเจ้าหน้าที่ 72 ชั่วโมงและพนักงานปฎิบัติการ 96 ชั่วโมง ทั้งนี้หลักสูตรฝึกอบรมได้รับการออกแบบให้เหมาะสมกับความ ต้องการฝึกอบรมของพนักงานแต่ละระดับและแผนกงาน ซึ่งการฝึกอบรมถือเป็นตัวชี้วัด (KPIs – Key Performance Indicators)และมาตรฐานประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเเต่ละคนซึ่งมีการประเมินใน ไตรมาสที่ 4ของแต่ละปี

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

An employee is considered to be the most important resource of the organization. Therefore, the employee is considered to be an important policy development potential, which the company has approved a 3 percent budget expenditures from the total monthly income of the year of the individual hotels for use in training all employees at all levels, which is assigned to each required different training: management. Head of Department and managers Must have training in both years were no more than 48 hours ta staff officers 72 hours and 96 hours operating this training course has been designed to suit your? Training of staff required at each level and the training Department is regarded as indicators (KPIs – Key Performance Indicators) and a performance rating of each employee, which is assessed in the four quarters of each year.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The staff is the important resources of the enterprise. Therefore, the development of potential employees is the policy. The company has approved the budget 3% of total yearly salary of each hotel to use.At all levels, which requires each level must undergo training different administrators, head the Department and manager to ethical number year not less, training. Than 48 hours. The staff 72 hours and staff operating 96.The training course designed to suit. Training needs of staff each level and department. The training is considered as indicators (KPIs - Key Performance.4 quarter of each year
.