(มีการสร้างความผูกพันกับบุคลากรในอง

(มีการสร้างความผูกพันกับบุคลากรในองค์กร (Employee Engagement) เพราะเล็งเห็นว่า ความรู้สึกมีส่วนร่วมในความ เป็นเจ้าขององค์กร (Ownership) ของพนักงานที่มีต่อองค์กร เป็นกลยุทธ์ที่สําคัญที่จะนําไปสู่ผลการดําเนินงานที่ดีเยี่ยม ขององค์กร จึงได้เริ่มมีโครงการสะสมหุ้นสําหรับพนักงาน Employee Joint Investment Program (EJIP) ขึ้นในปี 2552 โดยเป็นโครงการออมหุ้นสําหรับพนักงานของบริษัท มีระยะเวลาโครงการ 3 ปี (นับจากวันที่ 1 กรกฎาคม 2552 - 30 มิถุนายน 2555) ซึ่งเป็นการให้ผล ตอบแทนแก่พนักงาน ผ่านการจ่ายเงินสบทบของบริษัท ยังเป็นอีกทางเลือกที่น่าสนใจในการใช้เป็นเครื่องมือสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน และการรักษาบุคลากรให้ร่วมทํางาน กับบริษัทในระยะยาว (Long-term Incentives) อีกด้วย)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

(There is a contingent of personnel in an organization (Employee Engagement) because of a sense of participation in the ownership of the Organization's staff (Ownership) is an important strategy that the Organization continue to contribute to the excellent performance of the enterprise has accumulated an Investment Program for employees, Employee share Joint year 2552 (EJIP) by saving project for employees of a company. The project has a duration of three years (from June 30-July 1 2552 2555), which is the result of. Compensation paid to employees through the company's compound on a more interesting choice to use as a tool to create incentives for operational and maintenance personnel working on a company in the long term (Long-term Incentives).)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

(A building ties with people in the organization (Employee Engagement) as they see it. I have participated in. Owned enterprises (Ownership) of staff to the organization. Strategy is the key that will lead to results of the excellent work of organizations has launched a project to accumulate shares for employees Employee Joint Investment Program (EJIP) in the year 2552 by the savings shares for. Staffing companies A period of three years (from date of July 1, 2552 - June 30, 2555), which is the result. Compensation to employees Through the pay roll of the company arose. Another interesting alternative is to use it as a motivating tool in the operation. And keep personnel work. The company in the long term (Long-term Incentives) as well).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

(to create a bond with the personnel in the organization (Employee Engagement), because the spot that participate in feeling, owned enterprise. (Ownership) of employees towards organization.Of the enterprise, it has begun a project accumulated stock for employees Employee Joint Investment Program (EJIP), established in 2552 by saving project stocks for the employees of the company. The project 3 year (from the day 1 July 2552 - 30 June 2555).Return to employees through paying the interest of the company. This is also another interesting alternative to use it as a tool to create motivation in practice. And treatment personnel to work together with the company in the long run (Long-term Incentives.)).