มุมมองนี้รวมถึงการฝึกอบรมพนักงานและ

มุมมองนี้รวมถึงการฝึกอบรมพนักงานและทัศนคติทางวัฒนธรรมขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการทั้งรายบุคคลและองค์กรพัฒนาตนเอง ในองค์กรความรู้งานคน - พื้นที่เก็บข้อมูลเพียงความรู้ - เป็นทรัพยากรหลัก ในสภาพภูมิอากาศในปัจจุบันของการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็วจะกลายเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับแรงงานความรู้ที่จะอยู่ในโหมดการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ตัวชี้วัดที่สามารถใส่ลงไปในสถานที่ที่จะให้คำแนะนำในการมุ่งเน้นผู้จัดการกองทุนการฝึกอบรมที่พวกเขาสามารถช่วยให้มากที่สุด . ในกรณีใด ๆ การเรียนรู้และการเจริญเติบโตเป็นรากฐานที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จขององค์กรความรู้งานใด ๆ
Kaplan และ Norton เน้นว่า 'การเรียนรู้' เป็นมากกว่าการฝึกอบรม '; ก็ยังมีสิ่งที่ต้องการพี่เลี้ยงและอาจารย์ผู้สอนภายในองค์กรเช่นเดียวกับการให้ความสะดวกในการติดต่อสื่อสารในหมู่คนงานที่ช่วยให้พวกเขาได้อย่างง่ายดายได้รับความช่วยเหลือในการแก้ปัญหาเมื่อมันเป็นสิ่งจำเป็น นอกจากนี้ยังมีเครื่องมือเทคโนโลยี; สิ่งที่เกณฑ์ Baldrige เรียกว่า "ระบบการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูง."

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

This includes employee training, and the cultural attitudes of the organizations involved in the development of both individuals and the Organization itself. The Organization of knowledge workers-only repository of knowledge-is the main resource. In the current climate of rapid technological change, it becomes necessary for the knowledge workers will be in a continuous learning mode. Measures that can be put into place that will provide guidance to the Fund Manager, focused training that they can help the most. in any case to learn and grow is the foundation necessary for the success of any knowledge-based organization.Kaplan and Norton emphasize ' learning ' is more than a training '; also have things like the trainer and the instructor within an organization as well as to facilitate communication among workers that allows them to easily obtain assistance in solving the problem, when it is needed. There are also tools and technology; what the Baldrige criteria called the "system of work with high efficiency."

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

This perspective includes employee training and corporate cultural attitudes related to both individual and corporate self-improvement. Enterprise knowledge workers - a repository of knowledge - as a primary resource. In the current climate of rapid technological change will become necessary for knowledge workers to be in constant learning mode. Indicators that can be put into place to give instructions to focus on fund managers trained, they can help the most. In any case, learning and growing as a necessary foundation for. The success of any organization that
Kaplan and Norton emphasize that 'learning' is over-training '; It also includes things like mentors and tutors within the organization as well as the ease of communication among workers that allows them to easily get help in solving the problem when it is. necessary There are also technology tools; The Baldrige criteria called "high-performance system.".

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

This view include staff training and attitude of cultural organizations related to ทั้งรายบุคคล and enterprise self-development in the enterprise knowledge work - storage space only knowledge - a primary resource. In the current climate of rapid technological change will become essential for knowledge workers to live in a learning mode, continuously. Indicators can be put into place to give advice to focus on fund manager the training, they can help the most. In any case. Other learning and growth is the foundation necessary for success of the enterprise knowledge งานใด.Kaplan Norton emphasizes that learning 'and' more 'training; it also has something like a nanny and instructors within the organization, as well as providing ease of communication among the workers to help them easily get help in solving problems when it is needed. There is also a tool technology; what criteria Baldrige called "system to work with high efficiency."