วิเคราะห์องค์กรเพื่อหาแนวทางในการพั

วิเคราะห์องค์กรเพื่อหาแนวทางในการพัฒนา
วิเคราะห์และวางแผนพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กร
ออกแบบกิจกรรม หลักสูตรหรือโครงการพัฒนาบุคลากร
ติดตามประเมินผลและวางแผนพัฒนาองค์กรให้เกิดประสิทธิผล
HRD, OD เพื่อนำมาปรับใช้ในองค์กร
ออกแบบกิจกรรม หลักสูตรหรือโครงการในการพัฒนาบุคลากรและองค์กรให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร
วางระบบบการติดตามการประเมินผลการพัฒนาองค์กร
เป็นที่ปรึกษาให้ข้อแนะนำบุคลากรพัฒนาหน่วยงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Analyze the Organization to find ways to developAnalysis and planning, personnel development and organization development.Design activities Curriculum development projectsEvaluation and planning, corporate development effectiveness HRD, OD, to adopt in the organization.Design activities The course or program development, personnel and organisations in accordance with the policies of the organization.Place the saw system in track evaluation of organization development. As a consultant, personnel development agencies.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Analysis of the organization for the development
, analysis and planning, corporate development, human resources development and
design activities. Program or project development
planning, monitoring, evaluation and organization effectiveness
HRD, OD, to be deployed in the corporate
design activities. Programs or projects in development and in line with the policy of the organization
's monitoring system to evaluate the development of the organization
as a consultant for advice on personnel development agencies.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Analysis of the enterprise in the development.Analysis and plan development and enterprise development.Activity curriculum design or project developmentEvaluation and planning organization effectiveness.HRD OD, for implementation in the enterprise.Design activities. A course or projects in development and organization in accordance with the policies of the organization.Place the system tracking performance of enterprise.Consult for the personnel agency, development suggestion