สมัครงาน ควรระบุเงินเดือนเท่าไหร่ดี

สมัครงาน ควรระบุเงินเดือนเท่าไหร่ดี
การระบุจำนวนเงินเดือนที่ต้องการเป็นอีกปัญหาของคนที่ยังไม่มีประสบการณ์การ ทำงาน บริษัทที่เราต้องการสมัครไม่ได้ระบุฐานเงินเดือนไว้ ทำอย่างไรดี? หากนึกถึงรุ่นพี่ ญาติ หรือเพื่อนๆ ที่เคยผ่านช่วงเวลานี้มาแล้ว แต่ละคนก็ได้เงินเดือนไม่เท่ากัน เช่น รุ่นพี่ที่ทำงานเป็นนักข่าวสายบันเทิงของหนังสือพิมพ์ฉบับหนึ่ง ได้เงินเดือน 13,000 บาทต่อเดือน ญาติที่ทำงานเป็นเลขาให้บริษัทต่างชาติได้เงินเดือน 23,000 บาทต่อเดือน เป็นต้น การเรียกเงินเดือนนั้น ไม่จำเป็นต้องเปรียบเทียบกับผู้อื่น เพราะความสามารถของแต่ละคนนั้นไม่เท่ากัน และการเรียกเงินเดือนในตลาดแรงงานนั้นมีโอกาสที่จะขยับเพิ่ม หรือลดได้ตามปัจจัยต่างๆ เช่น ความสามารถของตัวผู้สมัครเอง ความเหมาะสมของตำแหน่งงาน และรายได้ของบริษัท ซึ่งการระบุเงินเดือนที่ต้องการนั้นเราควรพิจารณาตามความสามารถ และความเป็นได้ของลักษณะงานนั้นๆ สำหรับการเรียกเงินเดือนนั้นส่วนใหญ่จะมี 2 แบบ คือ
1.กำหนดอัตราเงินเดือนที่ต้องการด้วยตัวเอง จะเป็นการกรอกตัวเลขของเงินเดือนที่เราต้องการ อาจระบุเป็นเงินเดือนแบบตายตัว เช่น 10,000 บาท หรือ 15,000 บาท หรืออาจระบุเป็นช่วงเงินเดือน เช่น 10,000 – 15,000 บาท ซึ่งตัวเลขที่เรากรอกไปนั้นต้องอ้างอิงกับฐานข้อมูลที่ขอไม่ต่ำหรือสูงกว่า เกณฑ์มาตราฐานในตลาดแรงงานมากนัก
2.ระบุตามโครงสร้างเงินเดือนของบริษัท การระบุเงินเดือนแบบนี้ จะเป็นการเปิดโอกาสให้ทั้งตัวเองและบริษัท หากผู้สมัครทั้งหมด 3 คนซึ่งแต่ละคนความสามารถใกล้เคียงกัน และมี 1 คนที่ระบุเงินเดือนอัตราเดียวกับโครงสร้างเงินเดือนของบริษัท บริษัทก็คงลือกคนๆ นี้มาสัมภาษณ์อย่างแน่นอน
อย่างไรก็ตาม ก่อนที่คุณจะระบุ เงินเดือนที่ต้องการได้นั้นต้องขึ้นอยู่กับความพอใจของคุณด้วยว่า คุณพอใจในตัวเลขนั้นหรือไม่ และพอใจงานตำแหน่งนั้นมาก-น้อย เพียงใด ควรที่จะตอบตัวเองให้ได้ก่อนที่จะตัดสินใจกำหนดอัตราเงินเดือนที่ต้องการลง ไปในใบสมัคร เพราะหากผู้สัมภาษณ์เห็นว่าเงินเดือนที่ระบุมานั้นมากเกินไป ผู้สมัครอาจจะถูกปฏิเสธทันที แต่ถ้าหากตัวเลขนั้นไม่ห่างจากที่บริษัทสามารถให้ได้ ก็อาจจะมีการเรียกสัมภาษณ์และเจรจาต่อรองกันภายหลัง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

A resume should be a good salary.To specify the amount of salary that is again a problem of people who have no experience. Do the job. The company that we want to apply the base salary was not specified. Do good? If you think of elder relatives or friends who've been through this period. Each person has not the same salary, like elder who worked as a journalist of the newspaper fun. 13000 baht per month salary. A cousin who worked as a Secretary, foreign companies have a salary 23000 baht per month, etc. Getting the salary, there is no need to compare with others, because each person's talents are not equal. And salaries in the labour market is likely to move to increase or decrease based on factors such as the ability of the applicant itself, the suitability of the position and the company's revenue, which is the salary that you want, then we should consider as it could and has features that work for the majority of salary are 2:1. determine the desired salary rate by itself will complete a number of salaries, we may specify a fixed salary, for example 10000 baht or 15000 baht, or may be specified as a range of 10000-15000 baht salary, for example, that the numbers we need to refer to the database that is not lower or higher. Standard criteria for labor market much.2. the company's salary structure. The salary it would open the opportunity to both myself and the company. If all three candidates who each have a similar capability, and 1 person salary rate for the same company's salary structure, the kokna rumor interview.However, before you can specify. To get the salary you want based on your with satisfaction that you are satisfied in that number, and the location very-satisfied? To answer myself, before you decide to set the rate of the salary to the. In the application, because if those interviewed indicated that a specific salary is too much. The applicant may be rejected immediately. But if that number is not far from where the company can provide, you may be called to interview and negotiate later.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Applicants should specify how much good salary
Salary is another identifying number of people with no experience running a company, we want candidates did not specify a base salary to do? If you think of older relatives or friends who had been through this time. Each time the salary is not the same as working as a senior journalist of a newspaper Entertainment salary of 13,000 baht per month, a cousin who works as a secretary for foreign companies paid 23,000 baht per month, so called salary. No need to compare with others. Because of the ability of each person is different. And the salaries in the labor market is likely to move up. Or on such factors as the ability of the candidates themselves. The appropriateness of the job And the company's revenues The expected salary should be considered as we can. And the nature of the task. For the salaries that are primarily two types:
1. Salary rates themselves. This will insert the number of salaries needed. May specify a fixed salary as 10,000 baht or 15,000 baht, or may specify a salary range, such as 10,000 - 15,000 baht which we enter into the numbers vary according to the database that would not be lower or higher. Criteria standards in the labor market much
2. specific salary structure of the company. The salary for this It provides an opportunity for both themselves and the company. If all three candidates, each of which can be similar and have one person that salary is the same as the salary structure of the company. Companies would select people. This interview is certainly
, however, Before you specify Salary is to be based on the satisfaction of that. Are you satisfied with the numbers or not. And it is very satisfying for the position - at least one should have to answer for yourself before you decide on the rates of salary into the application because the interviewer stated that salaries are too high. The candidate may be rejected immediately. If that number is not too far from where the company has to offer. It may be called for an interview and negotiate later.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The job should enter salary how much
identified the salary is another issue of the novice to work, the company that we want to apply does not specify the base salary. What should I do?If the thought of senior relatives or friends who have passed this time. Each person has equal salary, such as working as senior entertainment reporter of the newspaper, salary, 13000 per month. Relative working as a Secretary for foreign companies, paid 23000 per month, etc., to claim that month. Don't compare with others. Because the ability of each person are different. And claim a month in the labor market is likely to move the increase or decrease as factors.The ability of the candidates, the suitability of the position, and the income of the company. The identification of salary that we should consider according to ability. And being of style cuisine.2 is a
.1. Determining the expected salary himself. To fill in the numbers of salary that we want. May enter a fixed salary, such as 10 000 baht or 15 000 baht, or may enter a salary, such as 10 000 - 15,,000 baht, which numbers we fill out to must refer to the database may not lower or higher. The standard in the labor market so much
2.Enter the salary structure of the company to enter the salary. Will be an opportunity for both himself and the company. If all the candidates 3 who each ability close together and have 1.The company will be spread it. This interview certainly
.