1.แรงงานเด็ก บริษัทต้องไม่จ้างหรือส

1.แรงงานเด็ก บริษัทต้องไม่จ้างหรือสนับสนุนให้มีการจ้างแรงงานเด็ก (อายุต่ำ่กว่า 15 ปี) หรือเยาวชน (อายุ 15-18 ปี) หรือจ้างแรงงานเด็กอายุตำ่กว่าที่กฎหมายท้องถิ่นกำหนด กรณีมีการจ้างแรงงานเด็กไว้ทำงานอยู่ก่อนแล้ว ต้องให้เด็กได้เข้าโรงเรียนและอยู่ในโรงเรียนจนพ้นวัยเด็ก และต้องมีมาตรการดูแลมิให้เด็กอยู่ในภาวะอันตราย ไม่ปลอดภัย หรือไม่ถูกสุขอนามัย ทั้งภายในหรือนอกสถานที่ทำงาน รวมทั้งต้องจัดทำบันทึกรายละเอียดของเด็กเก็บไว้เป็นหลักฐาน
2. การบังคับใช้แรงงาน บริษัทต้องไม่กระทำหรือสนับสนุนการบังคับใช้แรงงาน โดยการเรียกเก็บเงินประกัน หรือให้ลูกจ้างมอบบัตรหรือหลักฐานประจำตัวแก่บริษัทเมื่อจ้างงาน
3. สุขภาพและความปลอดภัย บริษัทต้องจัดสถานที่ทำงานและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัยแก่ลูกจ้าง ต้องจัดให้มีขั้นตอนการปฏิบัติและระบบการตรวจสอบที่เชื่อถือได้ในการป้องกันการบาดเจ็บ อันตรายที่อาจเกิดขึ้นจากการทำงาน หรือเกี่ยวข้องกับการทำงาน นอกจากนี้ ต้องแต่งตั้งผู้แทนซึ่งเป็นผู้บริหารระดับอาวุโสให้มีหน้าที่รับผิดชอบด้า่นสุขภาพอนามัยและความปลอดภัยของลูกจ้าง อีกทั้งต้องจัดให้ลูกจ้างได้รับการฝึกอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานเป็นประจำ ตลอดจนต้องจัดให้มีห้องน้ำและน้ำดื่มสะอาดและพอเพียงสำหรับลูกจ้างทุกคน
4. เสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการร่วมเจรจาต่อรอง บริษัทต้องเคารพสิทธิของลูกจ้างในการรวมตัวจัดตั้งหรือเข้าเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ต้องเคารพสิทธิในการร่วมเจรจาต่อรองของผู้แทนลูกจ้างและต้องรับรองว่าผู้แทนลูกจ้างจะไม่ถูกเลือกปฎิบัติ และสามารถติดต่อกับสมาชิกในสถานที่ทำงานได้
5. การเลือกปฏิบัติ บริษัทต้องไม่กระทำหรือสนับสนุนให้มีการเลือกปฏิบัติในการว่าจ้าง การจ่ายค่าตอบแทน การเข้ารับการฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง การเลิกจ้าง หรือการเกษียณอายุ เพราะเหตุแห่งความแตกต่างทางเชื้อชาติ สัญชาติวรรณะ ชาติกำเหนิด ศาสนา ความพิการ เพศหรือความเบี่ยงเบนทางเพศ สถานะการเป็นสมาชิกสหภาพ หรือการสังกัดทางการเมือง
6. วินัย บริษัทต้องไม่กระทำหรือสนับสนุนให้มีการใช้วิธีทำโทษ โดยการทำร้ายร่างกายและการบังคับขู่เข็ญทั้งทางร่างกายและจิตใจ
7. ชั่วโมงการทำงานและการทำงานล่วงเวลา บริษัทต้องกำหนดชั่วโมงการทำงานให้เป็นไปตามกฎหมายและมาตรฐานอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง ไม่ว่าด้วยกรณีใด ๆ ลูกจ้างต้องไม่ถูกกำหนดให้ทำงานปกติเกินกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และต้องจัดให้มีวันหยุดอย่างน้อย 1 วันในทุกๆ ระยะ 7 วัน หากจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลาต้องกระทำเฉพาะในสถานการณ์จำเป็นทางธุรกิจช่วงเวลาสั้น ๆ เท่านั้น ทั้งนี้ต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์ โดยต้องจ่ายค่าตอบแทนในอัตราพิเศษเสมอ
8. ค่าตอบแทน บริษัทต้องจ่ายค่าจ้างแก่ลูกจ้างอย่างน้อยเท่าอัตราค่าจ้างที่กฎหมายกำหนด หรือตามมาตรฐานขั้นต่ำของอุตสาหกรรมนั้น ๆ และต้องเพียงพอสำหรับความจำเป็นขั้นพื้นฐานของลูกจ้าง การจ่ายค่าตอบแทนการทำงานแต่ละงวดลูกจ้างจะต้องได้รับทราบรายละเอียดที่ชัดเจนเกี่ยวกับส่วนประกอบของค่าจ้างและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ที่เขาได้รับ การจ่ายค่าตอบแทนดังกล่าว อาจจ่ายในรูปเงินสดหรือเช็คก็ไำด้ ทั้งนี้ ให้เป็นไปตามความสะดวกของลูกจ้าง การหักค่าจ้างเพื่อการลงโทษทางวินัยจะกระทำมิได้ นอกจากนี้ บริษัทต้องรับรองว่าจะไม่ใช้วิธีการทดลองงานลูกจ้างหรือทำสัญญาจ้างระยะสั้น ๆ หรือมีการว่าจ้างใหม่เป็นระยะ ๆ เพื่อหลีกเลี่ยงการไม่ให้ลูกจ้างได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย หรือหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบตามกฎหมายประกันสังคม

ผลลัพธ์ (ดัตช์) 1:

1. de kinderarbeid Het bedrijf doet niet gebruikmaken van werkzaamheden in loondienst kinderarbeid (jonger dan 15 jaar) of jeugd (leeftijd 15-18 jaar oud) of werkgever kinderen onder de plaatselijke wetgeving kent. Er zijn gevallen personeel werkt over kinderarbeid. Wilt gaan naar school en hebben kinderen in school, tot de pensioengerechtigde leeftijd, kinderen en Kinderopvang, de maatregelen moet worden in gevaar is niet veilig, hygiënische of buiten de werkplek, alsmede de noodzaak om details van de baby te verstrekken bewaard als bewijs. 2. dwangarbeid Het bedrijf moet niet dragen of ondersteunen van de beroepsbevolking door te factureren verzekering of werknemer identiteitskaart of getuigen, wanneer bedrijven huren. 3. veiligheid en gezondheid Het bedrijf moet beheren, het werk en de werkomgeving die is veilig en hygiënisch werknemers. Dient procedures voor systeem monitoring en betrouwbare bij het voorkomen van letsel. De gevaren die kunnen voortkomen uit of betrekking hebben op het werk. Bovendien moet een vertegenwoordiger die is een Senior Executive, verantwoordelijk is voor de gezondheid en de veiligheid van de werknemers. Bovendien, dat werknemers opleiding hebben ontvangen in gezondheid en veiligheid op het werk. Evenals de behoefte om schone drinken van water en badkamers en voldoende voor de officier aan iedereen. 4. vrijheid van vereniging en het recht om deel te nemen in de onderhandelingen. Bedrijven moeten de eerbiediging van de rechten van werknemers in de inrichting, en tot de Unie. Respect het recht deel te nemen aan de onderhandelingen van vertegenwoordigers van werknemers en vertegenwoordigers van werknemers moet moeten verklaren dat zij niet zullen kunnen uit te oefenen en contact met geselecteerde leden op de werkplek. 5. discriminatie Het bedrijf moet niet plegen of ondersteunen, sprake is van discriminatie in werkgelegenheid. Betalen van schadeloosstelling. Opleiding, promotie krijgen. Beëindiging of pensioen vanwege verschillende raciale, religieuze, kaste, nationaliteit, handicap, nationale kleine handvol Hefei. Geslacht of seksuele afwijking is lidmaatschap van de Unie status of politieke overtuiging. 6. het bedrijf moet niet dragen of ondersteunen van de discipline worden gestraft door de methode van het maken van chaos en politieke bedreiging voor zowel lichaam en geest. 7. werken uren en overuren. Het bedrijf moet definiëren de werkuren, volgens de relevante wetten en industriestandaarden. In ieder geval moet de werknemer moet ofwel niet worden toegewezen aan werk normaal gesproken meer dan 48 uur per week en ten minste 1 weekenddag elke 7-daagse periode dat als het is nodig om te werken overuren te doen dus alleen in de omstandigheden, is het noodzakelijk om zaken te doen slechts een korte tijd. Dit mag niet meer bedragen dan 12 uur per week. U moet schadevergoeding voor de speciale prijs krijgt altijd betalen. 8. compensatie. Bedrijven moeten betalen werknemers ten minste zoveel de wetten of betalingstarief, op basis van de minimumnormen van de industrie moet voldoende zijn voor de elementaire behoeften van de werknemers. De beloning van elk werk periode werknemers moet ontvangen duidelijke informatie over de onderdelen van de lonen en voordelen dat zij hebben ontvangen van dergelijke compensatie kunnen worden betaald in contanten of selectievakje, dit alles volgens het gemak van de werknemer. Payroll inhoudingen voor disciplinaire sancties zal gebeuren. Bovendien Het bedrijf ook moet verklaren dat het zal niet het gebruik van de methode van proef arbeidsovereenkomsten of korte of een nieuwe periodiek te vermijden heeft ingehuurd biedt geen personeelsbeloningen overeenkomstig de wet of om te voorkomen dat verantwoordelijkheid door de wet, sociale zekerheid.

ผลลัพธ์ (ดัตช์) 3:

1.Kinderarbeid. Het bedrijf moet geen huur of steun voor de tewerkstelling van arbeidskrachten kinderen (leeftijd manifest dan 15 jaar), of de jeugd (15TH- 18e verdieping) of huur een kinderarbeid onder jongere leeftijd dan de lokale wetten in geval er sprake is van een terbeschikkingstelling kinderarbeid werkt.